057 辦公室與車間一線的矛盾

  「經過討論？跟誰討論？吳工，技術設計資料你們看過，上面要求所有后蓋在批量生產過程中必須保證不超過0.005的誤差。用衝壓成型，材料的厚度保證了，這公差也就不是問題，很容易保證。現在我們則是採用機械加工工藝，這樣的精度對於機械加工來說，就是頂級的精度了……按照你們提供的工藝，請問如何保證機械加工過程達到這樣的精度？」


  劉躍頓時火了。


  吳達居然還給自己說這是經過理論計算的。


  這不扯淡么？

  實際加工過程，計算能計算出誤差？

  那還有什麼戰略級的大師傅？


  「可以上磨床，只有磨床才能保證這樣的精度……」吳達聽了劉躍的話，急忙解釋。


  「磨床是可以保證厚度的尺寸，那內空裡面的圓弧如何解決？如何保障？而裡面的車床加工的螺旋線，是為了發射時候火箭彈被發射出去的同時，還能衝破后蓋……內部壓力變化過大，如何保證火箭彈在到達發射筒筒口8米的安全距離后才點火工作，避免傷害到發射的士兵？」


  劉躍不客氣的質疑，讓吳達及其他技術員都臉色漲紅起來。


  他們根本沒考慮過這樣一個后蓋有這麼多的作用。


  平時根本就沒有想過這些問題。


  也沒有遇到過。


  「諸位，我希望大家在設計時，充分考慮我們單位目前所擁有的加工能力，以及設備所能達到的精度。按照原本設計，后蓋塑料成型，這樣的精度在模具生產下，能得到有效保證。」


  劉躍很無奈。


  只能給他們詳細解釋為什麼為這樣要求。


  后蓋很簡單，但是作用卻非常關鍵。


  發射時如果無法破開，內部巨大壓力很可能會造成發射筒爆炸，傷害到發射的士兵。


  「而現生產樣品的過程，為了降低成本又必須採用機械加工。要求后蓋能承受足夠壓力，推動火箭彈脫離發射筒，並且還要把后蓋擊破，必須要求工藝上所有零件尺寸保持一致，不然就會出現啞火。這批樣品屬於廠里自投研發經費，大家應該都清楚。而且必須在這兩天儘快生產出來，以確保部隊首長來視察107單管火箭炮試射工作時，把樣品良好性能展示給部隊首長。」


  劉躍沒說多少廢話，誰都明白他話里的意思。


  如果沒辦法在部隊領導面前露臉，甚至連發射都發射不出去，或者發射出去火箭彈啞火，如何讓部隊領導滿意？


  那時候，還研發什麼火箭彈？


  以後2186廠可能都拿不到訂單。


  「目前廠里的情況大家都知道，要解決這困境，我希望大家充分了解各個車間的生產工藝以及技術水平，不是按照以前的經驗來，隨著設計項目越多，需要的工藝就越複雜。總不能一個工藝就干出所有的設計，要是這樣，我們需要什麼技術升級，解決什麼工藝裝備跟工藝過程？即使在技術上能保證，可誰能解決成本問題？」


  劉躍平時嬉皮笑臉的，跟誰都開著玩笑，到2186廠這麼長時間沒有跟誰發過火，也沒有遇到什麼事兒發過脾氣。


  這是他第一次發火。


  而且還是對著一幫子頭髮花白的技術員。


  「同志們啊，咱們是軍工廠，生產的是對質量要求很高的軍品。在裝備領域上，如果無法保證工藝合理性、有效性、安全性，質量不行，這都不好意思說我們是軍工廠啊，對於這樣的事情，必須改啊……」


  鄭建國一副痛心疾首的模樣。


  他還真沒想過，廠里技術能力差，居然差到這種程度。


  「咱們技術能力差，我們一直沒找到原因，往往都認為是總部領導給的項目太少，加上當初一院援建時給我們的技術底子太差、人員太少；可現在看來，並不是這樣。為什麼別的單位這些年一直在不停地發展、改進，我們整個技術部門，連個107單管火箭炮的設計都沒搞出來？我們之前多次開會討論研究，我們的設計為什麼得不到上級的批准跟認可，大家都是理由很充足，可誰找過自身的原因？」


  呂濤的話，也是極其嚴厲。


  劉躍之前沒提這問題，他們沒當回事。


  現在劉躍一提出工藝無法實現，甚至會對後續質量產生影響，他們便明白之前火箭炮改型方案為什麼始終都無法通過。


  原因無他，就是生產工藝有問題，設計跟生產能力嚴重不相符。


  「諸位，其實也沒大家想的那麼嚴重。目前國內生產能力不如國際上先進，這是事實。不過我們頂級技術工人這塊，比起國際上並不差。頂級技術工人所掌握的豐富經驗，就能在一定程度彌補技術差距……這方面國家非常重視，培養了數量不少的頂級技術工種，車間一線的生產工人中，八級工、九級工可以跟我這廠長拍桌子，你們不行……」


  鄭建國怕劉躍跟技術部門的人矛盾太深。


  劉躍需跟技術部門的人長期打交道，矛盾深了會影響後續工作。


  作為廠領導，職責是避免各部門間出現矛盾。


  「廠長，我們之前也派技術員到車間了解情況，想要全面掌握車間生產技術水平，一線的技術水平什麼情況，不是我們不願意掌握……」吳達尷尬地解釋。「一線頂級技術工人都牛哄哄的，根本不理我們。」


  劉躍一聽，頓時明白怎麼回事。


  辦公室跟生產一線的車間里，矛盾一直都存在。


  廠里的基層工作不好做。


  就如同趙德明經常向自己吐槽一樣，他這個車間主任，根本沒多少人把他當回事。


  尤其是車間那些頂級技術工人。


  這是因為職位所帶來的優越性，因為職業特性所產生的鄙視鏈。


  技術人員坐辦公室，那怕在生產一線是最頂級的技術工人，依然需要在生產車間，走到哪裡都是一身機油味。


  像王進德、杜成國、孫東等頂級技術工人，平時除了高精度、難加工的零件需親自動手，大多數時候都是指導其他技術工人及徒弟們干。


  可在整個瀰漫著機油味道的車間里，機油揮發后彌散在空氣中，通過空氣進入了身體內部，或者粘在皮膚上，怎麼洗都洗不掉。


  辦公室里的人員，隨時都是穿得乾乾淨淨，那怕工作服，也不會粘上任何油污。


  坐辦公室跟一線生產，是兩個不同的群體。


  這也是劉躍在2186廠39車間里才發現的。


  在這樣的情況下，頂級的技術工人們自然不會待見沒什麼能力，還牛氣哄哄的技術員。在這些技術人員一副領導視察，指導工作的情況下，車間的大牛們，根本不會耐心傳授自己幾十年工作才積累的經驗。


  劉躍從最初進入車間，從來沒表現出那些技術員身上特有的坐辦公室的傲慢。


  雖然一開始車間所有人都認為劉躍是到車間鍍金的，跟其他技術員一樣。


  一開始，所有人都很排斥劉躍，只不過劉躍臉皮厚，天天在車間各家混飯吃，慢慢地跟大家打成一片，讓大家發現他跟辦公室其他技術人員不一樣的地方。