第138章 設計能力整合，加工實力同樣得跟上
“難道你想一輩子都在車間裏麵？雖然在車間同樣也是為國防做貢獻，可一線車間能做的貢獻，有設計大嗎？咱們國家在航天領域，除了戰略力量，其他的跟國際上差距很大，很多都是處於一片空白！”
唐清很憤怒。
她跟楊樂兩人，關係一直都沒有挑明。
這次如果不是為了楊樂，她不會去參加考核。
現在好了，過了，楊樂不願意去了。
“唐清同誌，我不想一輩子設計炮彈！”
“誰說一輩子了？咱們是航天單位，不是炮彈設計單位！”唐清咬牙看著楊樂，真的很火大。
這特麽的還是男人麽。
“但是我們廠開始生產炮彈了……”
“外麵生產炮彈的廠比我們更專業！即使真的給你一個導彈設計項目，你覺得你能負擔得起嗎？楊樂，我算是看錯你了！你不願意去，就留在車間混日子吧！國家需要我們，你口口聲聲為國防服務，承擔不起責任，你好意思說為國防服務？”
唐清說完，轉身就走。
楊樂沒有拉她。
“難道我想設計導彈，有錯嗎？”楊樂喃喃地問自己。
他並不認為自己的想法有錯。
唐清很生氣，她從來沒有想過楊樂會這樣。
軍工係統，最重要的就是服從安排。
這一次，已經是破天荒了，通過考核，讓他們充實到設計隊伍中。
這樣的機會，很難得到。
原來基地裏麵，一開始固定在一個崗位上，幾乎一輩子都是在這個崗位上。
車間裏麵，他們掌握的很多設計理論，根本用不上。
在國家缺乏技術人員的時候，他們這完全是浪費！
“想法沒錯，但是唐清同誌說得沒錯，你連設計流程都沒有熟悉，能幹什麽？”一個聲音傳入了楊樂的耳朵裏。
“廠長？”
“廠長，您怎麽來了？”
看著李宏出現，楊樂有些擔心。
覺悟不行，很多事情就不容易幹了。
“來看看。看你很疑惑的樣子，唐清哭著跑出去，你作為一個男人，也不挽留她，難道等著國家給你發媳婦兒，你這級別，不太夠，達到劉躍那種水平才行……”李宏開了個玩笑。
對於廠裏這些上進的青工，李宏這些廠領導是非常熟悉的。
很多學習資料，都是從技術部借出去的，這事兒沒有廠長批準，肯定是不行的。
“廠長，您見笑了，唐清是對我失望了……”楊樂知道這事兒，“現在找她，會吵起來，一會兒她氣消的差不多了我再去……”
麵臨人生最重要的抉擇，楊樂真的很迷茫。
“劉躍很重視你。”李宏看著這位年輕人，“之前廠裏有打算調你去技術部，卻因為項目少，人多，沒有成行。而這次，不是廠裏的設計部門……”
“他跟我們年齡差不多吧？”
劉躍重視有毛用。
再說了，既然重視，還讓自己去搞炮彈？
“是差不多，他去年成了全國第一批研究生中的一員，而且已經完成了研究生的理論學習，咱們總部機關領導費了很大力氣才要回來。就去年半年時間，搞出了好幾個項目，在他身上，你們可以學到很多咱們廠裏無法提供的技術……”
具體內容，李宏沒有透露太多。
劉躍就是發現楊樂並不是很願意，雖然給這幾人解釋了不少，在跟後麵眾多的技術人員交流過程中發現，其他通過考核的，確實不如這三人，直接就讓李宏來找楊樂。
要是人手足夠，劉躍絕對不會幹這樣的事。
周瑜打黃蓋，得一個願打，一個願挨才行。
航天領域的設計，不自願，更麻煩。
都是涉密的。
“現在你們基礎較差，對研發流程也不是很熟悉，同樣也不懂得設計的配合……劉躍希望用簡單項目讓你們熟悉工作流程，並且通過這些簡單項目對你們進行培訓……楊樂，你是很有天賦的年輕人，這塊你得自己考慮清楚。你進入基地就背過《保密守則》，每個月也領了9塊錢的保密費，一旦進入，再退出就不合適了……在大型項目上，並不是你有想法，馬上就能讓你去驗證自己的想法，除非你能成為型號工程師或則總設計師，要成為他們，你就必須拚命學習……”
李宏最後這話，說得很嚴厲。
楊樂自然清楚狀況。
國防科技領域，跟其他係統不同。
保密，這是深入每個人骨髓的。
至於楊樂如何抉擇，李宏沒有關注，轉身離開，留下這個年輕人自己去思考。
如果不是他竭力推薦，劉躍真不會要李宏。
現在新成立的技術研發中心，技術設計人員非常緊張，李宏等人並不願意放棄任何一個有發展前景的年輕人。
這些人熟悉基地，對基地也有很深的感情，隻要培養起來，對基地未來發展有著不可估量的推動作用。
他們首先考慮的並不是先到外麵去挖人。
當初能選擇到大巴山這種偏僻的地方工作，很多人都是抱著獻身國防事業的決心。
現在有些人在申請調離，但那隻是極少數。
很多年輕人則因為單位長時間沒有項目，工作跟預期差距太大，無法大展拳腳，最後變得彷徨跟迷茫起來。
越有能力的人，越希望為國防做出更大的貢獻。
如果任務多，他們可以在平凡的崗位上一直堅守著。
理想很豐滿，現實卻很骨感。
恰好現在又遇到國家大幅削減軍工生產計劃，不僅生產任務大幅度減少，研發任務減少得更多。
“咱們先開個小會。討論一下技術研發中心的運作。我希望呢，具體工作安排跟組織架構由二位領導負責，人員什麽的，也由兩位負責，我隻管技術，其他的我希望能不影響我的工作……”
劉躍麵對李宏跟鄭建國兩人，直接提出了自己的要求。
他希望一開始就把職責明確下來。
管理的事情，太消耗精力。
“這是必須的。你放心，除了技術研發，其他事都交給咱們，有要求你隻管提！”
鄭建國拍著胸脯向劉躍保證。
這也是總部機關領導對他們的要求。
跟其他單位協調，去要人要錢什麽的，都屬於他們的事情，要是讓劉躍操心太多，反而會影響項目進度。
“這樣最好！”劉躍認為最理想的情況就是這樣。
如同他們那個年代，搞技術的，隻管技術，不去操心資金，不去操心配套，更不用操心人員。
現在這種可能性雖然不高，但是能少在那些方麵浪費精力，自然能讓技術發展更快。
“現在咱們手中的幾個項目作為重點，紅旗-61上艦項目先緩一緩，至少要利用手中幾個項目磨合技術人員，並且在項目開發過程考核技術人員，看看誰具體適合哪個方麵。隻有解決了人員分配問題，才能加快發展。同時，我希望招聘更多技術人員來充實我們的技術力量……分配來的工農兵大學生，必須進行考核。如果無法通過考核，不要，至少我們研發中心不要。”劉躍對兩人強調。
技術研發中心組織架構如何，劉躍不管。
他隻要人。
而且還是那種有底子，經過簡單培訓就能進入工作狀態的技術人員。
工農兵大學生的水平參差不齊，很多人其實不適合進入研發領域。
劉躍不能讓一開始就出現問題，到了後麵，再從隊伍中踢人，又出現目前2186跟2109廠的情況。
李宏和鄭建國兩人對劉躍提出的問題，自然沒意見。
2186廠和2109廠兩家單位技術部門抽調精幹力量組建新研發中心，廠裏生產技術人員需求也不小。
生產過程，同樣需要技術人員負責技術圖紙、工藝及設計修改等方麵，甚至還得設計工裝夾具等。
技術研發中心，不會去解決生產相關的技術問題。
要不然，成立技術研發中心，也就沒有了太大的意義。
“我個人覺得，可以抽調廠裏精幹技術工人，組成樣品開發團隊，這些人員豐富的經驗，也可以為設計提供不少思路……”
劉躍提出了自己進一步的想法。
技術力量整合，不僅是設計能力的調整。
廠裏之前的建設原則，一直都是小而全，現在需要做的是做到更詳細的分工。
生產加工製造的技術實力，同樣需要整合。
“樣品試製團隊非常重要，納入設計係統，他們的經驗，可以讓設計少走很多彎路，要不然，到時候設計出來，加工不了，就是麻煩事。”
這種事情在後麵很長一段時間，都是比較常見的。
運-10下馬，就是最顯然的。
設計沒有任何問題，可生產加工有問題。
需要一次成型確保強度的主筐梁等，就因為國內沒有4.5萬噸以上的大壓機，各種基礎差太多，投資太大，最終這項目下馬了。
航天領域，很多零部件的要求，甚至比航天更高。
比如，高性能的芯片，這玩意兒，屬於國際上對中國絕對禁運的，要是批量生產，靠著特別渠道，是搞不到的。
這也是劉躍首先要搞火箭炮的原因。
精度要求不那麽高，所有的一切，也就容易了。