第兩百二十七章高管開會
只要有在總部的部長級以上高管，都被召集來參加了會議，他們都知道了剛剛發生的事，也知道康御開會的目的。
當然袁磊欺壓員工，被老闆直接撞見的事，也傳遍公司了，很多中層知道這件事後，也是惶恐不安，擔心受影響被牽連到。
畢竟之前頂峰科技大裁員的事，才發生不久，擔心也會在公司里來一次，什麼法不責眾這種事，在他們老闆那行不通。
普通員工也想知道，針對這次事件，公司高層會有怎樣的決策，這和他們有些切身利益關係。
畢竟沒人喜歡在，會欺壓自己的主管下面工作。
所有人都在等待，這次高層會議的結果。
見人到齊后，康御開門見山的問：「你們應該都還記得，併購頂峰科技公司后，為什麼要大規模裁人吧？」
「是因為頂峰科技，從上到下都已經爛透了。」夏澤志說。
如果不是頂峰科技，內部都爛透，他們也不用，一下子就裁那麼多人，也不會整出，成為熱點新聞的裁員事件來。
「你們都還記得就好，我原本以為我們公司里，不會有這種事，因為我信任你們，相信你們不會讓我失望。現在看來是我，想得太天真了，類似的事情已經有了，估計都已經在公司內部，生根發芽了！我甚至都擔心，公司有一天，會走上頂峰科技的老路。」康御看著面前的高管們說。
「對不起康總，是我們辜負了您的信任。」眾位高管齊聲道歉道。
康御這不就是在說，他們這些人，沒管好下面的人，辜負了他的信任嗎？
不然在他們的管理下，公司中層管理里，也不會有袁磊這樣的人了。
康御這是在敲打他們，也是在提醒他們，拿了優厚的工資，就要做對得起那份工資的事。
同時也是在警告他們，這種事康御不希望，發生在他們身上。也不希望以後，對他們追責，這次康御沒有追究，責任高管的失察之責，但不代表康御下次不會追究。
「這也不是你們的錯，因為沒人可以，做到面面俱到，但我要告訴你們，頂峰科技的前車之鑒，就在眼前，袁磊這類拿著公司優厚工資，卻干著敗壞公司名聲的酒囊飯袋，公司里肯定還有，可能數量還不少，我不想未來的某一天，我是因為類似的事，對公司進行大裁員。」康御說。
總的來說高管們的態度是好的。
但袁磊的事，給康御提了一個醒。
林子大了什麼鳥都有，公司規模大了，員工多了，心也就雜了，自然什麼人都有，但就是因為人多才要注意，他之前確確實實，忽略了員工品德那方面。
中層管理承上啟下，是直接管理員工的人，也是員工直接面對的人，中層管理靠不靠譜，直接決定底下員工，對公司的印象，和高層決策的執行。
中層要是出問題，麻煩不是一般的大，就例如今天的事，袁磊手下分管的人，對公司是不是很有意見？是不是有很多有才華的員工，因為袁磊這種主管的欺壓，而離開公司？
這讓康御不由的覺得，是不是因為他對中層管理太好了，才會冒出袁磊這樣的酒囊飯袋？
他是不是得要，考慮一下重新制定公司規章？對中層管嚴點？省得一個個都飄了，有點小權利就敢放肆，就敢欺壓員工，敗壞公司風氣。
「說說你們的意見吧？」康御問。
「康總恕我直言，這種事可能沒辦法完全杜絕。」信情部長郭恩亮直言說。
這種事也發生在，他管轄的部門過，他也管教過手下的中層，但最多也就，讓那些人收斂一段時間而已，沒辦法完全杜絕。
「就算沒辦法杜絕，但也要防著點，現在自媒體那麼發達，如果出現再出現類似事件，被發到網上怎麼辦？公司名聲直接掃地。」黎秋怡說。
類似的例子不是沒有，相反還不少。公關部門的能力就算再強，也抵不住內部豬隊友拖後腿，他們公關部總不能，天天為那些豬隊友擦屁股吧！
「可以在對中層的考核中，增加風評考核項目，徵求所屬部門員工意見，以員工的意見為準，這樣應該可以，杜絕一部分。」夏澤志想想建議說。
如果晉陞跟風評掛鉤，事關自己的切身利益，想必應該可以，讓中層管理，潔身自好些。
「另外各部門，要內部自查自省一下。」姚書峰說。
作為被部下坑了的當事人，他當然要站出來了。
自己部門清理門戶，總比在考核中，被其他部門，查出來要好得多，最起碼也不會失了面子，在集團內丟臉。
「康總我有一個建議。」柴劍榮想想說。
「你說。」康御說。
「康總我覺得公司，有必要成立專門的監察部門，對公司上下進行監察。」柴劍榮建議說。
袁磊的事給他提了一個醒，人事面試時，不可能做到面面俱到，雖然面試時審核嚴格，但或多或少還是會，招進袁磊這樣的人，有了相應的監察部門，就可以彌補，人事在那方面的不足。
「這三個建議，你們覺得呢？」康御問。
三個建議康御都想採納，但在做出決策前，他得要先看看，高管們的反應摸摸底。
「我支持。」夏澤志道。
袁磊的事是他這位分管副總的失職，他當然得要好好表態了。
「我也覺得都可以採納。」李立興說。
「我贊同。」合規部長龐炳超說。
「支持！」風控部長馬邦仕道。
其他幾個部門頭頭，和分管副總，都提出了自己的意見。
總的歸納起來，就是都贊成。
「既然你們都贊同，那就著手成立監察部門，就叫監察組吧，直接隸屬總裁辦，由我直接領導。並將風評考核，納入公司日常考核中，同時各部門展開自查。李總相關規章，你們法務部，著手制定出來。」康御說。
一聽直屬總裁辦，由康御直接領導，所有高管便明白了康御的決心。
「會議決策形成文件，下發大區分部和各個分公司。袁磊事件的前因後果，和公司處置決定，一併形成文件下發。」康御補充道。
在他眼皮子底下的總部，都會出現這種事，只怕下面天高皇帝遠的，大區分部各地分公司，這種事會更多，甚至更嚴重。
高管會議一結束，高管們一回自己部門，也召開了會議，通告高層會議決策，敲打手下的中層管理。
一聽到高層決策，有些中層管理面如死灰，因為他們知道自己涼了，心裡對袁磊的恨意，不是一般的大，如果不是他搞出的事，高層也不會有那樣的決策。
他們部門主管，話中的意思很明確，希望類似的人，自己老實點自覺點，可以選擇立馬辭職，也可以選擇改過自新。