第196章 八三年規劃（上）
呂婷有些為難的說道：“老板，這個任務我可做不好。您忘了，我大學學的是法律，現在當店長搞銷售，就已經是跨行就業了。搞電子遊戲開發，我是真的一竅不通，如何能判斷誰是人才，誰是庸才！”
吳誌航神秘一笑，說道：“等你回島國的時候，我會給你一份人才名單。你按照名單上的人名一一找過去，能招聘到十幾個人，就能確保遊戲工作室的正常運轉。如果能將名單上的人招攬到三四十個人，將來這個遊戲工作室的成就肯定不可限量。”
在穿越之初，決定建立北極星電子公司的時候，吳誌航對北極星的發展做過一番規劃，其中電子遊戲產業就是其中十分重要的一部分。目前正在熱銷的遊戲掌機，不過是小試牛刀罷了。將來北極星必然要推出更多的型號，更為先進的遊戲掌機、家庭遊戲機和街機遊戲機。
在遊戲產業發展初期，軟硬件都比較簡單，吳誌航還可以以個人研發為借口，直接從21世紀時空“借鑒”一些遊戲機硬件和遊戲軟件，拿到八十年代時空，製作成產品銷售。但再過幾年，隨著電子遊戲市場的不斷發展，遊戲機硬件越來越先進，集成度越來越高，遊戲軟件也越來越複雜，畫麵越來越精美，吳誌航再拿個人研發當借口，就說不過去了。到時，必然要成立遊戲機軟硬件研發中心，走正規的研發流程，吳誌航頂多提供一些設計方案，研發思路之類的東西，剩下的的就要靠團隊的力量去完成了。
硬件研發還好說，在八十年代的國內也能找到一些水平還不錯的電子工程師。遊戲軟件的研發就真的不好搞了，因為八十年代的當下，無論是香港還是國內，都是電子遊戲的荒漠，根本找不到任何一個遊戲策劃、製作方麵的人才。吳誌航原本打算著等北極星電子發展到一定規模後，從諸多研發人員中，培養出一批遊戲製作人員出來，就像是杜剛和他帶領的那個遊戲研發小組一樣。隻是這個自我培養的過程，注定需要耗費很多的時間，能不能趕得上北極星的發展速度，還很難說。
呂婷的提議卻是為吳誌航打開了一扇全新的大門，讓他想到了另一個解決遊戲研發人員不足的辦法，那就是借雞生蛋。香港和內地沒有現成的遊戲研發人才，但島國有，歐美也有，隻要在這些國家建立一些海外遊戲研發中心，招聘一些遊戲研發人才，北極星就不用在為遊戲軟件的研製發愁。至於呂婷擔心的不能分辨誰是人才，誰是庸才的問題，這對吳誌航這個穿越者來說，還是個事兒嗎。他隻要連上21世紀時空的網絡，將上世紀八十年代和九十年代島國和歐美國家那些遊戲公司發行的遊戲大作找出來，查查這些遊戲製作團隊的成員名單。然後將這些遊戲製作大才一一找到，招進公司，何愁大事不成。
當然，遊戲研發也不能全部依靠海外研發中心，香港和內地的遊戲研發人才培養，也要同步進行。畢竟國內和國外文化背景不同，一些特定類型的遊戲，外國人是很難做出精髓來的。比如武俠類遊戲和仙俠類遊戲，要是交給外國人來做，肯定做不出正宗的武俠仙俠味道。
呂婷有些不解的問道：“老板，你從哪裏獲得的名單，這些名單上的人，靠譜嗎？”
吳誌航嗬嗬一笑說道：“名單的來源是商業機密，我就不說了。但這個名單絕對靠譜，上麵的人不是遊戲開發方麵的天才也是人才。你回到島國，隻要按照上麵的人名和個人信息，去找他們就好。參加了工作的，就高薪挖人，還在上學的，就提前簽訂雇傭合約。”
呂婷滿心疑惑的坐回座位，她不明白吳誌航身在香港，如何能得到島國遊戲研發人才的信息。難道老板在島國除了北極星分公司，還有其他消息渠道不成。盡管滿心不解，但老板不想說，呂婷這個當下屬的，也毫無辦法，隻能寄希望於老板提供的名單足夠靠譜，否則那些投資就要打水漂了。
吳光輝之後，下一個站起來做工作報告的是人事部長丁小雅。她先是將北極星公司最近一個月的各種人事調動，績效考核，員工培訓等工作的情況匯報了一番，然後提到了人事部下一步的工作規劃，說道：“鑒於最近一段時間，遊戲掌機和磁帶隨身聽出現了嚴重缺貨，掌機工廠和隨身聽工廠的產能嚴重不足，我提議盡快進行一次新員工招聘，以提高兩種產品的產能。”
楊威力也跟著點點頭，附和道：“我讚同丁部長的提議，我們生產部已經將工廠產能全部拉滿，無論是機器還是工人，都已經滿負荷工作，可是依舊無法滿足市場的需求。尤其是遊戲掌機，缺貨缺的十分厲害。沃爾瑪、家樂福兩家零售巨頭先後派人過來追加訂單，其他貿易公司也派了很多業務員過來，想要采購遊戲掌機。可惜咱們的產能不足，隻能將這些人全部打發走。我曾做過一番統計，如果咱們把這些訂單全部接下來，再加上香港本地和島國分公司的銷售，遊戲掌機的產量即使翻兩番，也未必能夠滿足需求。所以當下，招工、租廠房、采購生產設備，提高遊戲掌機產能，都是當務之急。”
吳誌航沉吟一下，說道：“提高遊戲掌機的產能確實迫在眉睫，丁部長，招工的事情就交給你了。何時招，招多少人，如何安排崗前培訓，你和楊部長商量著來。廠房的事情，於大姐，你回頭去工業大廈物業處找一下柳林經理，再租兩層下來。掌機生產設備的事情交給我，我會盡快采購兩條生產線回來。咱們一起努力，力爭在半月之內，將遊戲掌機產能翻上一翻。