第二六八章 業務優化
網路零售並不非是什麼新創意。不說網路的起源地美國，就算是「落後」的中國，在一九九九年就開始出現了大型點上平台。
電商，現在有兩種方式，一種就直接經營網上零售，主要針對的是白領的的有錢人，商品的價格也是比較高的。
另外一種是提供一個平台供用戶在網路銷售的網站，這類電商不管是價格還是商品種類都更貼近普通老百姓。
而後者，會成為時代的趨勢。前者卻會被逐漸淘汰。
唐浩澤今世還沒通過網路買過東西。主要是因為現在的的網購比上街買東西還麻煩。中國有記錄的第一單網購成交案例，是通過郵政付款的。而現在網銀因為銀行的高傲，使用體驗非常差。
前世他倒是有在網上買過什麼一些東西，但次數也不多。至少衣服之類的東西他是不會通過網路購買的。
假貨太多！
對於電商平台，唐浩澤也有考慮過。但最終還是放棄了。做生意的方式不止一種，而平民化的電商平台，很容易發展成網路上的九十年代溫【2】州——假貨橫行。
加之互聯網企業的主業有一個就夠。不管什麼時候，成功的互聯網企業，沒有一個是貪多貪全的。而圈子網的業務種類已經很多，但大部分都是圍繞一個東西，那就是NSN。所以他最終放棄了電商設想。
只是沒想到，圈子網自己沒去做，卻有用戶利用圈子網走上了電商之路。
唐浩澤登陸了網站去看過那個網站。
其實他更欣賞這種電商。
這種電商除了沒有實體店之外，實際上和實體店差不多，不過這種店對熟客的依賴性更強。沒有一定的基礎做不來，沒有足夠的誠信更做不來。
這個叫做「驢釣專賣網」的個人網站，不僅是銷售東西，還有一個論壇，專門供驢友和釣友交流。
唐浩澤不知道這算不算是一個真正的電商，不過上面的授權和主頁上明碼標價的商品，都顯示這是一家電商。
他在考慮，是否支持這種類型的個人網站。
想要推廣這種模式，圈子網需要提供必要的技術支持。其中的關鍵是方便的支付方式。在網銀不給力的情況下，線上支付平台是電商能否快速發展的關鍵因素。
唐浩澤看到，這家電商同同一產品的售價比市場上零售價要優惠15%。不過那算是特殊的產品，對顧客的針對性很強。而且有生產廠家的授權，可以證實這是真貨。
這家電商是針對一種特殊的市場，而且和網站站長的個人空間的經營相結合。而圈子網有不少看似還算成功的個人空間。如果這樣的模式成功了，也許會讓其他成功的個人空間用戶也進入網路零售市場。
他考慮一會，覺得應該先看看這家網站的經營情況，最後再考慮其它。如果它做成功了，倒是可以總結出一種模式出來。
一種對圈子網個人用戶、企業用戶和圈子網本身都有好處的模式。
………………
唐浩康乘坐公交車來到江心島附近，步行進入來到江心島。他有門禁卡，要不然沒辦法直接進入別墅區。
回到別墅，他看到唐浩澤的車子在愣了一下。他還以為唐浩澤去了公司。
開門進屋后，他看到電視機換了。之前的電視是純平。他在客廳沒找到人，就直接上了二樓，來到書房敲了敲門。
唐浩澤看到他，笑著說：「回來了？」
唐浩康走進來坐下：「哥，之前那電視換了？」
「被雷打燒了。應該是感應電，附近不少的電器都被打燒了。」唐浩澤看他進來坐下，說。「怎麼？有事？」
「嗯。」唐浩康遲疑了一下問。「哥，圈子網收美工實習生嗎？」
唐浩澤聽這話，看著弟弟的眼睛說：「怎麼？？你有同學想到圈子網實習？」圈子網之前就只使用過唐浩康這個實習生。但現在唐浩康也不去了。
倒也不是說不能招實習生。現在圈子網業務擴張，需要更多人手，實習生確實一種不錯的人力資源。
「不是我同學，是大四的學長。」唐浩康說。「我們現在學美術的都不安排工作。到美術館上班或者留校，消化不了多少人。而且有些專業本來也不適合去美術館工作。今年因為防疫的考慮，我們學校擔心沒辦法舉辦招聘會。所以提前考慮，讓學生通過其他方式找工作。比如去企業實習。」
「是有人找你了，還是你們學生會的工作？」
唐浩康的話倒是提醒唐浩澤了。他記得今年高校和人力資源部門組織的招聘會，都晚了許多。直到疫情被證實宣布結束后才開始舉辦。那應該是官方有了規定。
而圈子網一年一度的網路招聘，下個月就要舉辦了。
圈子網自成立以來，每年高校畢業季之前，都會舉辦網路招聘大會。今年自然也不會例外。今年的情況可能會有因為疫情會有所變化。
他們兩兄弟的關係，在上次圈子網贊助上美學生畫展時就沒有刻意隱瞞。
「都有。有些人找我打聽。我們學生會學生也有聯繫一些願意願意接受實習生的企業。一個是為學長們提供就業條件，同時也為其他同學提供工作實踐的機會。」
唐浩澤想了一下，說：「人應該要。不過我要問一下公司需要多少人。對了，如果有畫漫畫，我們也需要。我周一問過人事部看需要多少人，再給你電話。」
「好，謝謝哥！那我不打擾你了。」
弟弟離開后，唐浩澤想到了網路招聘大會的事。
現在圈子網之前不怎麼重視重視求職平台，每年舉辦一次網路招聘大會，不過是維護企業用戶和現有用戶的一種服務手段。
但是現在的情況卻發生了一定的變化。人力資源方面的業務，圈子網已經打算專門開辦一個子公司。雖然那公司主營業務是在職崗位培訓，但增加一個求職平台服務應當能對這家子公司的業務會有幫助。
既然是那樣，一年一次的招聘大會，力度似乎就不太夠了。
一年兩次？春季和夏季各一次招聘大會，也相當於一年做兩次廣告。
在唐浩澤看來，舉辦網路招聘大會目的只不過是針對特定的用戶群體做廣告。將那些想找工作的人拉到圈子網來。
想要舉辦網路招聘大會，並不容易。其它專業的求職平台也未必能有圈子網的條件。圈子網敢於舉辦那樣的招聘會最大的底氣是因為它有大量的企業用戶。這些企業用戶已經習慣了在圈子網空間內發布招聘信息。
圈子網要舉辦招聘會，只要有十分之一企業有響應，招聘大會的基礎就成了。而其他的求職平台，和企業用戶的關係反而沒有圈子網密切。
而且舉辦那樣的招聘會，收到的廣告費根本無法彌補網站提供技術服務的成本。可以說，每舉辦一次網路招聘會，實際上都是在賠本賺吆喝。
別的網站未必願意支付這種成本。一開始還有網站也舉辦那樣的招聘會。只是後來發現圈子網並不在意求職服務，就算圈子網舉辦網路招聘會，該訪問他們網站的用戶，依然會訪問。也就是說圈子網的求職平台對他們的威脅不大，後來也沒再非要跟著圈子網的路子走了。
到了周一，重新回到工作日。唐浩澤找來金總監，跟他說了求職平台的新想法：「我們的網路招聘大會，今年推遲到六月份。以後過完年後，再舉辦一期。這個工作日後就交給圈子人才交流平台負責。你有什麼建議？」
「沒有。這對我們人才交流平台的發展有很大的好處。」
「這個事情你先籌辦著。等人才交流平台完成改版后，就馬上舉辦招聘大會。」
「沒問題。」
「還有，現在公司需要實習生嗎？」
「實習生？」
實習生在國外是很常見的。但是在中國卻相對比較少。
實習生在很多人眼裡就是一個打雜的。除少量真的是有人生規劃的學生來說，實習生不過是完成畢業課題或者說賺點生活費，又或者是增加日後找工作籌碼的事。
極少有真正將實習生工作當作學習機會看待。而且中國人力資源豐富，根本沒有必要招聘實習生。
金總監盤算了一下，說：「如果公司要招實習生，除了關鍵部門，肯定都是有需要的。現在我們也在不斷招募新職員。」
「那統計一下一下各個部門需要的人數。我們可以直接向滬市各家高校發布招聘信息。」
「那就要修改用工制度。」金總監笑著說。「雖然是臨時職工，但在待遇、保險，還有他們可以接觸到的工作都要制度化。」
圈子網的工作制度很多，而且很細。甚至連公司證件複印件都有一個使用管理制度。當然，也正是這些完善的制度，才能讓圈子網公司在軌道中高效運轉。
既然是要使用實習生，那用工制度必然要加入這方面的內容。
說完實習生的事，金總監也就去準備這個工作了。
唐浩澤想起了之前關注著的那個「驢釣專賣網」。他打開看了一下後台，發現這個網站的的流量還真不少。才令天時間就有一萬六千個點擊量。
這一萬六千個點擊量已經不算少了。因為圈子網針對的二十四小時內不同IP的點擊流量。而且還有統計到那些點擊在這個網站駐留時間統計。
然後他又仔細瀏覽了各種細化數據。發現流量主要是集中在這個網站的論壇。但是主頁的那些商品鏈接，也被點擊次數也不少。
他看著這個網站想了好一會。最後點開這個網站的圈子通訊器，然後通過自己的通訊器在上面留言：「孫先生，我是圈子網的的唐浩澤。不知道你有沒有時間，我想和你談談。」