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第25章 產學研

  “我們公司希望把這種設備,投入到國內最需要的地方,為國防工業高速發展做出應有的貢獻。”


  “但是,商業歸商業,我們也希望軍方能夠拿出誠意來,把這一塊蛋糕做大做強。”


  他停頓了一下,重新整理了一下思路後又接著說道。


  “國內現在的工業機床是一個怎麽樣的情況?我們都心知肚明。”


  “國外明令禁止對我們的技術輸出,甚至是千方百計遏製我們發展,這種事也由來已久。”


  “所以,我們北美總公司的科研人員也是廢寢忘食,用多年時間才製造出這領先世界的數控機床。”


  “為此,我們的母公司在資金方麵,也是投入巨大。”


  “如今,我們的薑總冒著巨大的危險,把這些東西拿回國內發展,就已經證明了他的拳拳愛國之心。”


  孫明說完,停頓了一下,拿起杯子抿了口茶,又繼續說道。


  “我們可以保證,這麽一個令世界所有人都垂涎欲齒的技術,將來隻會在我們的公司進行生產。”


  “我們可以為有特殊需求的企業單獨研發生產特種數控機床,也可以承包特殊零配件的生產。”


  “在這最後,我還是要強調一點,我們的價錢絕對比國外進口同類產品要低20%。”


  “幾位領導同誌,我話就說在這裏,希望你們能夠盡早下訂單。”


  幾個總裝備部帶頭領導相互對視一眼。


  這個小夥子話中有話啊!

  他們幾人都能感覺到,薑餘上家的母公司似乎準備在國內長期發展高新技術領域。


  之所以現在舉棋不定,很有可能就是剛才那個廠長說的,雙方之間缺乏“信任基礎”。


  幾個帶頭領導都感覺到了壓力,很難下定決心。


  他們這一次來都是代表各自的最高權力中樞,在來之前都準備好了幾個應對預案。


  像這樣戰略級的高科技五軸聯動機床,又是領先於世界的。


  國內的領導肯定不甘心交給民營企業或者外資掌控。


  為了不讓技術外泄,甚至會限製生產數量和嚴令禁止這種產品出口。


  這樣就會使投資商的利益遭受到巨大損失,根本無法估算。


  薑大鄴建議暫時停止談判,給雙方一天時間緩衝。


  他其實並不願意過多的參與國企和軍工廠之間的糾葛。


  但也不希望自己拿出來的技術被嚴重低估和輕視。


  如果不去爭取,就很有可能給別人造成軟弱可欺,任人隨意拿捏的假像。


  這既是他的處事原則,也是他作為商人的行事準則。


  第二天,同樣的場所,同一批人。


  這一次雙方都沒有談判,而是就合作購買的細節進行了商討。


  薑餘不適應這種官方形式談判,就沒有參與了。


  作為公司董事長,這種事讓下麵的人處理就行,他隻要結果。


  昨天因為太忙,就沒有跟楊校長多招呼。


  今天,他就順便去了一趟學校。


  因為剛開學不久,來的新生都比較好奇,穿著軍訓服到處閑逛。


  他好不容易才把汽車停在了辦公大樓下。


  也不知道為什麽,薑餘看到這些朝氣蓬勃的學生,有隱隱些羨慕了。


  自己的心態不知不覺當中有些成熟了。


  敲開楊校長的辦公室門後,他就走了進去。


  “楊校長,您早。”


  楊校長笑了笑,點點頭,讓他先坐下談。


  “小薑,你的那篇費馬大定理解題證明已經被《數學進展》和《數學月刊》快速審核通過,明天就出刊了。”


  “如果能夠被國際數學界認可,你小子就出名了。”


  “到時候記得要多多給學校打廣告哦。”


  楊校長今天的心情非常好。


  “一定,一定!”


  “這都有勞楊校長的慧眼識人、領導有方,我隻不過動動腦而已。”


  楊校長很享受這樣的馬屁。


  “要不喝點茶?”


  薑餘趕緊擺手,讓校長給自己倒茶,不是嫌自己活的不耐煩嗎?

  “楊校長,今天找您是有些事。”


  “你說。”


  “是這樣的,您也知道我那個合資廠看似有這麽多人,其實真正的技術人才鳳毛麟角。”


  “我希望咱們學校的相關專業的教授們或者學生可以去那裏幫幫忙,就是閑時講講課,幫忙搞下設計。”


  “您放心,該有的待遇肯定不會少。”


  這個計劃他早就有了,工廠那幫人大多數是技校,甚至是初中畢業,專業水平層次太低。


  而學校這邊的人理論非常好,各種專業的人都很精尖,就是實踐的機會太少。


  他想搞一個產學研結合的模式和一個勤工儉學的基地,充分挖掘利用京都理工師生們的智慧。


  楊校長低頭思索了一會兒,便點頭答應了。


  教授們的工資其實並不高,尤其是理工類的宅男,這樣做並沒有壞處。


  以前他們也有類似的操作,隻不過都小打小鬧而已,沒有形成一個係統的規則。


  有時候是白幫忙,有時候廠裏麵心情好就多少給點。


  久而久之,學校的教授就興趣缺缺,懶得去了。


  “你打算給什麽樣的待遇?”


  他也不廢話,就直入主題。


  “是這樣的,我這些天也想了很久,把這些獎勵措施都重新做每一次歸納整理。”


  “您有閑時,可以看一看。”


  說完,薑餘就從公文包拿出一份文件,遞了過去。


  楊校長伸手接過來後,本想便隨意看一下,卻又被裏麵的內容吸引住了。


  1.設立勤工儉學基地。


  2.產學研教學基地。


  3.勞務薪酬標準。


  4.成果轉化獎勵標準。


  5.公司招聘標準。


  ……


  這是一份很完整的報告書,裏麵的製定標準也非常詳細、嚴謹。


  這不像是忽悠人,而是要廣而告之,是要長期施行的一項公司政策。


  很有主見,很有遠見!

  尤其是成果轉化獎勵標準這一項,最高居然可以達到100萬人民幣獎勵。


  就算是最低的也有1萬人民幣。


  看著他都眼紅。


  土豪啊!

  雖然裏麵也有規定,成果必須屬於騰達機械。


  但這又有什麽關係呢?


  就算是勤工儉學,每個月也有100到200元不等。


  這就解決了很多貧困生的大部分問題。


  至少生活學習上就不用愁了。

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