第十四章 創業難
李興平最近是事業得意，情場也得意。
得到了五百萬的現金，還有五百萬的種子輪投資，還有一個大胸女友，他感覺達到了人生巔峰。
能夠成功的人，必然有他獨特的地方，一時的沉迷和歡樂還是讓他清醒。
時而夜裏翻看著網頁，開始尋思著自己接下來的創業方向？
李興平彈了彈指間的煙灰，翻了翻一個網頁，然後躺在椅子上，看著天花板出神。
是遊戲方向嗎？
自從陳天橋代理傳奇成為首富之後，遊戲就變成了互聯網賺錢的主要途徑了，每一個排的上號的網絡公司基本上都有自己的遊戲部門。
網遊？
李興平知道自己沒有團隊，他不覺得自己有機會，那麽還有其他方向嗎？
女友已經在臥室睡著了，租的房子李興平想著要不要買一套房子？
耳邊傳來一陣陣，稀裏嘩啦的響聲。
樓下的八婆又在通宵打牌了，李興平有些無奈的聽著骨牌的響聲，思考著換個好環境。
遊戲，遊戲？
突然想到了九十年代流行的遊戲機，然後天馬行空的想象裏開始思考，這麽遊戲可以移植到電腦上嗎？
有點難，而且沒版權啊。
李興平想，有什麽沒版權的嗎？
胡啦！
樓下傳來一個高呼的聲音打斷了他的思考，他剛要發怒，然後又麵露喜色。
打牌，麻將，象棋……
這些小遊戲必定是沒有版權的，而且人們會有受眾，比如年紀大一點的網民……
好想很有前途啊，他有些興奮的撥通了吳奇的電話，全然沒想到這是夜裏。
給小家夥講了一個恐怖故事，嚇得她睡覺……
吳奇發現電話響了。
“有事嗎？”
“哦，太晚了，不好意啦。”
看了看表十一點多，是有點晚，但是不至於卸磨殺驢。
“沒事，你說吧。”
“我有了新的方向。”
“哦？這麽快？能說說嗎？”吳奇有些好奇。
“你說棋牌類網站有市場嗎？”
“賭博？”吳奇問到。
“不是的，休閑類的小遊戲，怎麽樣？”
“老年人的上網群體？”吳奇看著夜空，摸了摸小家夥光滑的臉蛋。
“對的，不是所有人都喜歡網遊的，總有些人喜歡這些小遊戲的。”李興平回答。
“那怎麽盈利呢？”
“廣告還有頁麵遊戲，怎麽樣？”
吳奇摸著額頭，心中回想著知道的手機信息，他知道有一種叫，“農場”的遊戲，可以快速的推進類似臉譜的社交網絡，但是由於沒有玩過，所以他完全想象不到這遊戲是什麽樣子？
到底有什麽魅力？看書裏的描述，有些像是帝國時代類型的建設類遊戲。
但是“偷菜”到底有什麽魅力可以讓人沉迷？
他卻完全領會不到這個遊戲的精髓在哪兒？
是因為偷東西，找刺激嗎？
“怎麽樣？吳生。”
有些走神，對麵的李興平有些心急了，以為吳奇不看好。
“你去辦吧，先組織人手，然後注冊一個公司，然後找我簽合約吧……”
在電話對麵，李興平興奮的握拳，然後做了個加油的動作，嘴裏無聲的做著“yes”的口型。
…………
老媽和蘋蘋大早上的就起來，看大長今，電視台聯播，所以國慶兩人就開始追劇了……
“蘋蘋，你不要出去玩了嗎？”吳奇拿著一個蘋果咬了一口。
“嗯？”她回頭瞪著大眼睛，“我想要去高麗……”
“現在沒有高麗了，隻有南朝鮮……”吳奇想了想說道，這時候韓國還被稱為南朝鮮，他們的首都也還被國內叫做漢城。
雖然首爾已經和RB東京聯合舉辦了2002年的世界杯。
這一屆世界杯，對於國人來說是第一次進入了世界杯小組賽，但是知道的人都明白，這是由於東道主RB和韓國直接晉級了……
咱們對於賽程的黑幕暫且不提，為什麽韓國和RB這樣一個仇深似海的國家居然可以聯合呢？
這是韓日在“美國爸爸”的撮合下和解嗎？
吳奇從手機裏了解了一些後世的國際環境，中國處於四麵楚歌的地步，而韓日兩國就是美帝的“狗腿子”。
這是美帝化解他陣營矛盾的操作嗎？在這麽早就開始布局韓日和解，用來作為對付中國的棋子嗎？
要是這樣，美帝的幕僚機構真的這麽可怕？
得到了hao123，吳奇已經覺得國內的推廣不成問題了，但是如何在國外推廣？
中國的產品是否能走出國外？
網絡產品會不會受到歧視？如果出國，那麽哪些國家是目標？
也許是對於國際環境的了解，吳奇開始關注國外的信息。
自古不謀萬世者，不足謀一時;不謀全局者，不足謀一域。
…………
就算老板在休假，還是有一堆人在假期為你工作。
黃欣接手了東江的大批物業，開始裝修哪些四五百平米的社區便利店，還有百多平米的微型便利店。
吳奇不知不覺的時候，他手下又多了一隻裝修隊，專門為吳奇的所有公司裝修。
第一批的圖紙已經出來了，基本上風格類似RB的711，其中的管理也按照相同的標準。
而貨物則要本土的多了，都是一些國內常用的精品商品。
社區便利店大概有1500到3000種商品，基本包含了所有的日用品。
這就出現一個問題了，由於貨架的限製，你不能放多個品種，隻能選擇出讓顧客可以接受的商品，這是最大的難點。
而重金打造的係統可以智能的選擇出，每個地區的受歡迎物品。這當然需要時間收集數據，才能做到。
第一家便利店大概要到十一月開業，而後一個月可以來五家。
之後，就需要開始培訓工作人員，還要尋找合適的開店地址。
黃欣已經開辦了專業的培訓中心，包括物流配送，已經購物和貨架整理，都必須經過教學才能勝任工作。
現階段人員還沒有畢業，黃欣想要打造一個流暢的培養體係，做到每個月都有六十個人畢業，這樣可以做到每天開一家店的速度。
而後還要建立相關的幹部培訓製度，隻要符合要求店員內部提升，現在的大部分店員，以後都是有機會成為店長，甚至地區經理的。
黃欣聽著從沃爾瑪帶來的手下匯報著供應商問題，敲了敲桌麵。
“有問題嗎？”
“黃總，對方給的折扣太小了。”
黃欣也知道，自己已經不在沃爾瑪，自己初期的采購量不高，所以完全得不到以前大公司一樣的價格。
“貨款怎麽說？”
“周結。”
在大型的連鎖超市，一般一季結款，或者半年結款都有可能，但是由於黃欣的超市還很小，采購量按周結算，也算是正常了。
但是待遇的變化，手下的內心有波動也是正常的，他激勵了他幾句，要保持團隊的鬥誌。
“采購多一點日用品，咱們開業平價促銷一波。”
“可是，黃總，這不會影響利潤嗎？”
由於剛到新公司，黃欣的手下還是很在意新老板的想法的，要是一開始就賠錢，讓新老板怎麽想？
“沒關係，我會和吳總報告的，你先做個報告……”
“黃哥，要是這樣，咱們大量采購，價格我覺得可以壓下去一個點。”
“嗯，你去辦吧，辦好了，我給你向吳總表功……”