第六百一六節 思想與抱負
「我看過資料，那個人當時是區衛生系統的一個小科員。他是在國外期刊上發表了一篇論文才升起來的。可那篇論文他只是在其中有署名，作者有六個，他是其中之一。」
「具體有什麼貓膩我就不說了，因為時間隔得太久，時過境遷。但就是從這個人擔任院長開始，全面引進西化醫療技術，徹底否定中醫。不誇張地說，這是真正從根子上毀掉了四十一分院的基礎。」
虎平濤對此很意外，他還是頭一次聽到這種秘聞：「還有這種事？」
李翰文淡淡地說：「那個時候整個社會對西方的迷之崇拜簡直無法用理性來解釋，現在很多年輕人無法理解他們的上一輩為什麼要這樣做。其實這很正常，國強民富本來就是互相依存，所以那時候很多人只看到打工者在國外餐廳洗一個月的盤子，收入甚至比國內知名學者一年的工資還高。人往高處走，水往低處流，所以這種事情不奇怪，很正常。」
「把更好的西方醫學技術引進醫院，這人的想法是好的，但眼光有太多的局限性。而且做的太好、太緊、太急，只想著儘快出成績，所以從省內外弄了一大堆西醫進來，搞得醫院內部怨聲載道。」
虎平濤不解地問：「既然四十一分院以前有這麼好的中醫基礎，就算再怎麼引進西醫，也不應該對原有的中醫造成這麼大影響啊！還有，為什麼不兩條線一起走，就像廣告里說的，中西醫合併。」
李翰文「噗嗤」一下笑出聲來：「你這人挺有意思，沒想到還能說這種話。其實這事兒不是什麼秘密，只要你稍微了解一下四十一分院的過去就知道我沒亂說。當初搞西醫引進的那個領導具體是誰我就不說了，按照他原本的打算，的確是想要雙管齊下，把四十一分院打造成市內，甚至是省內第一家中西醫結合醫院。」
「可說來說去，還是思維固定模式害人。他引進了西醫，就冷落了中醫。引進的人才給的工資高，我聽說當時隨隨便便一個外來的西醫，月收入相當於原先的老牌中醫兩倍還多。你想想，人家那都是幹了一輩子的老醫生，而且中醫不像西醫，這是需要時間積累，一點點把經驗攢出來的。」
「按照舊社會中醫行里的規矩：新人入行先給先生當三年免費跟班，也就是打雜的那種。然後三年學徒，背藥方，兼著熟悉藥材，然後又是三年側桌上看著先生問診，直到第十年，才能在先生指點下給病人定診，開方子。」
李翰文坦言：「以前我也看不起中醫，覺得他們就是騙人的江湖郎中。畢竟我學的是西醫，再就是從小到大看了很多罵中醫的文章，就連魯老先生不是也說過嘛，搞中醫的都是騙子，因為他父親就是生病看中醫，沒效果，然後死了。」
虎平濤聽得直搖頭：「事情要分兩方面來看。不是所有病人都能治好，就算是西醫也不可能包治百病。」
李翰文道：「這個道理是後來才明白，但早年的時候，中醫的地位真不高，所有人都在看西方，中醫在他們看來就是一堆垃圾，沒用的那種，所以踐踏起來毫無心裡負擔，潛意識也認為這是在做好事，是將歷史的遺棄物從這個社會上清除。」
「不是每個官員都有全面化的眼光，他們當中很多人實質上就是在跟風。米國好，米國一切都是對的，所以米國就是榜樣，哪怕米國乞丐拉的一泡屎，放在莊稼地的肥田效果也遠遠強於國產化肥。本著這樣的邏輯思維，西醫的待遇越來越好，四十一分院的老中醫肯定就大量流失。因為呆不住啊！工資底，做人都沒地位，還談什麼前途？談什麼未來？」
「說句不好聽的，這真正是一個人毀了一個單位。可是在那個年代，他非但沒有被懲處，反而被認為是典型的「革新派」。接下來就是加官進爵，升職，成為眾人矚目的改革先進人物。」
「這種效應完全是災難化的……當然，不是所有人都會像他那樣「瘋狂改革」。也有人對此持不同意見，認為中醫必須保留，哪怕西醫再好，對病患的治療效果再明顯，中醫也有自己的專屬生存空間。但這部分人的數量太少了，而且位輕言寡。」
「有時候回過頭去看看歷史，我覺得中醫能經歷過那種時代，一直延續到現在，真的是個奇迹。」
「扯遠了，還是說四十一分院吧！從那以後，西醫就成了醫院主流。千禧年的時候，四十一分院徹底沒了中醫這個項目，****。」
「它無論再怎麼改制，畢竟是個從區級升上來的市屬單位。表面上看起來不錯，可實際上根本不是你想象的那樣。醫院是企業，很大程度上自收自支，上級政府雖然有扶持，卻畢竟是杯水車薪。而且四十一分院在全市醫療系統的地位頗有些尷尬————表面上算是「市屬」，實際上只是一個科級單位，院長和書記只是正科。可放眼看看別的醫院，同樣職位的領導至少也是副處，兩邊一對比，心裡肯定不平衡。」
「就我知道的，四十一分院歷任領導做夢都想把單位級別升上去。但這種事可不是嘴上說說那麼簡單，想要單位等級升格，最好的辦法就是干出成績，尤其是在同行業評比的時候盡量排名靠前。綜合實力強，名氣大，就算不用別人說，主管領導也能看得見，畢竟誰也不是瞎子。可如果一直以來都沒什麼起色，甚至在業內排名靠後，上面就算有資源也不可能給你傾斜啊！」
「時間長了，四十一分院漸漸就成了一個養老的單位。上面派過來的院長、書記，都是過渡性質的那種。反正待上幾年就走了，要麼就是退休，所以誰也不會想著把單位搞好，遇到問題就踢皮球，哼哼哈哈，不願意得罪人，等任期一到就拍屁股走人。」
「報這種想法的是一撥人，還有一幫人的想法就比較極端。就說四十一分院的前一任和上一任領導，他們就真正是想把醫院給整殘、整廢。」
虎平濤皺起眉頭，覺得李翰文的說法過於誇張了：「為什麼？」
李翰文反問：「如果你是單位一把手，偏偏上面的大領導喜歡對你的工作安排指指點點，相當於多了個婆婆，你會怎麼想？」
虎平濤覺得這話有點兒不好接，想了想，認真地說：「這種情況無論哪個單位都有。既然是國企，上面肯定有人管。」
「可這些人就是不願意給上面管著。」李翰文解釋：「他們覺得單位等級不可能動了，既然升遷無望，就只能另闢蹊徑，乾脆把單位整廢了，才能另尋出路。」
「為什麼啊？」虎平濤越發覺得不明白。
李翰文輕輕笑了一下，神秘地問：「你也在體制內，你設身處地的想想，如果你在一個正科級的爛單位，沒有市場競爭活力，人員綜合實力不強，甚至可以說是很糟糕，沒有上面扶持就根本活不下去的那種，你該怎麼辦？」
虎平濤想了一下，認真地說：「這事兒得分不同情況。如果換了是我，只能儘快跳槽找下家。明知道待不下去還硬待在那裡，等到單位解散，情況只會變得更糟。」
李翰文擺了擺手：「你說的那是普通職工，我說的是單位領導。你想啊，院長和書記本來就是正科級官員，他們是做夢都想要往上走的。偏偏落在這種毫無前途的單位，他們能怎麼辦？」
「如果是有能力有抱負的官員，哪怕是一團垃圾，他們也不會放棄。可四十一分院偏偏連續遇到好幾撥只想著坐享其成的領導。尤其是前一任，真的是很有想法，甚至想要把醫院外包，直接搞成私企，然後轉過去成為合伙人，占股百分之六十。」
虎平濤皺起眉頭：「還有這種搞法？」
「當然有！否則你以為院長是白當的？」李翰文冷冷地說：「很多國有資產就是這樣莫名其妙流失的。因為在政府的賬面上，四十一分院屬於劣質資產，負債纍纍，無論是誰都無法從根子上扭轉局面。所以連續好幾任院領導都不願意花時間花精力改變現狀。他們要麼想把單位賣掉，從中收取好處；要麼想把單位直接整廢，然後去別的地方任職。其中的道理很簡單————他們是官員，不是普通職工。所以單位關門大吉對他們來說反而是一種解脫。」
「至於單位職工……呵呵，在我看來，很多人也是咎由自取，活該的！」
「之前我就說了，四十一分院是個老單位，歷史悠久。正因為如此，區上和市裡多年來一直給予了各種扶持政策。尤其是工資待遇這塊，雖然跟別的醫院比起來差一些，但基本上能確保正常額度的發放。」
「上面給醫院想盡辦法的輸血，可醫院內部管理混亂。領導層我剛才就說了，自私自利，表面上成天喊口號，實際上只想著找後路，擺脫責任。」
「咱們有一說一，就像那句話說的：雪崩的時候，沒有一片雪花是無辜的。四十一分院之所以變成現在這樣，除了領導層都是渣渣，跟下面的職工也脫不了干係。」
「職工這塊的結構很亂。四十一分院存在時間已經很久了，有很大一部分職工是走關係進來的。比如食堂的，還有後勤、保衛、行政辦公室……兒子可以托爹的關係進來，姑媽帶侄女，老丈人帶女婿，還有各種拐彎抹角，七大姑八大姨的裙帶關係，都想著醫院是國企，是鐵飯碗，都想方設法的進來。」
「以前單位上進人比現在簡單，只要有關係就行。後來事業單位改為全面招考，四十一分院也不例外，對外發布招考人數，可實際上都是蘿蔔招聘，一個蘿蔔一個坑。反正只要過了筆試，在面試那關就是招考者說了算。就算你筆試第一又怎麼樣？單位上需要綜合素質過硬的人，光是「綜合」兩個字，就足以把無關人員踢出局，而且還整得你就算心裡有氣，嘴上也沒話說。」
說到這裡，李翰文搖頭嘆道：「以前在廣城，我從沒想過會遇到這個一個奇葩的單位。說實話，我對你們省城衛生廳的領導印象很不錯，那是真正想要做事，也腳踏實地想改變局面的實幹者。我也不瞞你，我在廣城，一個月收入不會低於六萬，這還不包括開飛刀和來自各個方面的傭金。我拿這些錢是有底氣的，我技術擺在這兒，而且也是真正意義上的領域專家。」
「我之所以答應過來當四十一分院的副院長，是想做一番事業，想要以醫院為基礎培養一批人才。說實話，我不缺錢，也基本上賺夠錢了。錢這種東西，夠花就行。你說要比錢多，我肯定比不上馬斯克，比不上兩匹馬，這個世界上有很多人比我錢多。但人活一世，在錢財足夠傍身的前提下，總得做點兒事情，給後世留個名聲。」
「我上大學的時候老師就說過：醫生是救人的職業。救的人多了，自然就有了名氣。達到一定程度，說不定就能在史書上留下名字。」
虎平濤笑了，認真地說：「你還挺有想法。」
李翰文抬頭望著天花板：「但我怎麼也沒有想到，來到四十一分院以後，才發現這是一個何等草尼瑪的爛攤子……我真的不想罵人，可那天看完醫院資料以後，我實在忍不住在院長辦公室里爆了粗口。」
「我就給你說個數字————全院兩百多號人，只有三分之一是正兒八經的醫生和護士。另外三分之二的全是院里的職工，也就是不坐診室，也不搞專業技術的那種。管後勤、管食堂、管衛生。」
(本章完)