第175章 174.新人的素質很不錯啊

  特工，通常屬於政府雇員，為安全、軍事、政治係統工作的特殊工作人員，又稱秘密警察、政治警察。


  特工一般經過訓練，包括外語、心理學、格鬥、風土人情、追蹤與反追蹤、情報網的建立和管理等等科目，然後進行長時間的實習執行特殊任務。他們通常以秘密方式執勤，是針對國內外威脅，以保障國家安全為目的的警察。


  這個詞安楷絕對不陌生，無論是穿越前還是穿越後，他從各種文藝作品裏不止一次見過這個詞。


  然而現實中見到特工，這還是第一次。


  而這個年輕人的技能也堪稱華麗。


  他的名字叫做伯納，一個非常普通的名字，但看看他的而身體屬性吧，幾乎全麵碾壓肯特。


  在之前的庇護所內，論身體屬性的強悍，肯特是第一位的，菲利普緊隨其後，然後是被係統強化過的安楷，然後是庫裏……然而如今卻有人能全麵壓製肯特，可見伯納的強悍。


  而他的技能裏，有醫療、駕駛、外語、製毒、槍械、格鬥、偽裝、偵查與反偵察、刺殺、監聽、監控、策反等多項技能，且等級全部不低。


  如果不是他此時的忠誠度已經提升到了差不多70多分接近80分的程度，安楷恐怕還真的要懷疑此人的目的了。


  不過這樣很好，這樣全能的人才，正是庇護所目前所需要的。


  隻是可惜，這個伯納在末日降臨前應該是屬於一線人員，雖然技能都很強大，但卻唯獨缺少管理能力。


  這波人裏，管理能力最強的反而是安東。


  看安東的屬性列表，中規中矩，技能列表，也幾乎都和農場管理有關，且沒有看到類似語言、數學、物理、化學這一類的技能，哪怕非常低級的都沒有，可見他並沒有接受過高等教育，甚至可能連中學教育都未必接受過。所以他的管理技能，應該是通過長年累月的積累，以及自己的思考而形成的，這說明什麽？

  說明安東在管理方麵是有天賦的。


  而且這個天賦並不算差，否則不可能全靠自己總結或者自學而形成技能。


  庇護所有學習室，安東這樣的人，適合在裏麵補充和強化自己的管理能力，未來能達到什麽程度不好說，但絕對能補充一下安楷這邊的需求。


  而後他又仔細的查看了所有新人的麵板，之前隻是盯著忠誠度看，因為這是首要需要關注的部分，除此之外，個人屬性和技能才需要關注。


  這些人的個人屬性總的來說其實都是不錯的，說是中規中矩，但比卡特強。


  能理解，畢竟這些人的生活環境是經營農牧場，比起電氣工程師的安東來說，工作強度肯定要提高不少的，身體也相對來說更加結實。


  可能也是因為這個原因，才讓這些人在較為封閉的地下室內堅持了這麽久，換個身體弱的，恐怕早就憋死了。


  而這些人的技能，也大抵和農牧業有關係，老實講，種植業的人才多一點，也是目前安楷所需要的。之前這方麵他沒有合適的人才，雖然隨便誰都能幫助照顧一下種植房裏的農作物，但歸根結底，沒有節能的話，就沒有屬性加成。這種屬性加成，關係到農作物的成長速度、產量以及品質。


  品質也是很重要的，之前從未提過。


  對於一般的農產品而言，品質關係到味道，關係到口感，關係到營養價值等等。


  蔬菜會更加清新，水果會更加甜美。


  尤其是藥物，這個品質就相當重要了，生長速度慢點無所謂，產量小點也能接受，品質低了，就很麻煩。


  如今補充了一波農業方麵的人才，雖然都隻是普通人水平的，但這些人或多或少因為多年的勞作，都總結出了自己的經驗，並且在麵板上形成了技能，這就能夠對庇護所的種植業起到幫助。


  有種植方麵的人才，自然也有養殖方麵的人才，而且比萊奧的技能等級更高。


  也能理解，萊奧的技能，主要來自於他對動物的喜愛，其實在養殖方麵，他並不專業。但多少有個技能，總比沒有強。


  而這些人呢，則是更加專業的養殖戶，一般簡單的病症都能自己解決，也更了解不同階段動物生長時可能遇到的情況。


  但是不是說萊奧就沒用了，萊奧在管理那些野生動物方麵，比這些養殖戶就強多了。


  養殖戶們的經驗，是縱向的，他們對家禽家畜更加了解，因為他們以此為生。而萊奧呢，則是因為興趣愛好，更加普遍的喜歡廣義上的動物，所以他對家禽家畜之外的其他動物，也有一定的了解。


  雙方算得上是相輔相成了。


  而讓安楷有些驚喜的是，這夥人裏，還有一個醫生。


  可惜隻是個獸醫。


  但獸醫也是醫生啊，放在係統設施裏，也是能起到增益效果的，隻不過不如專職醫生強大，但還是那句話，這東西，它有就比沒有強啊。


  “新人的素質很不錯啊！”


  將所有人的麵板掃過一次，完全沒用除了被趕走的那個忠誠度負數的家夥以外，就眼前這些人裏，還一個都沒有，這讓安楷有些高興。


  “好了，那麽現在，歡迎各位加入庇護所。


  我宣布庇護所的一些規矩。


  庇護所內，按照你們的貢獻獲得積分，進而劃分等級。積分越高，等級越高，能享受到的福利也越多……”


  積分等級製度，是安楷目前能想到的，唯一一個適合庇護所的製度。


  完全放羊是不可能了，之前可以，以後不行。


  老人們對庇護所是有貢獻的，他們可以說跟著安楷從零開始，經曆了從無到有的階段。雖說這裏麵安楷承擔起了主要責任，但其他人的價值也是有的，所有人都沒有真正的閑著。而且安楷的付出，現在不正體現出來了嗎？他是庇護所的首領，他天然擁有最高的地位。


  而新人剛來，不給福利是不可能的，總不能加入庇護所了，還讓大家餓肚子吧。


  但給的福利多了，難免就形成對老人的不公平，畢竟誰也不願意看到新人一進來就直接坐在自己頭上吧。


  所以等級劃分是一定要有的，但卻不能用類似公司或政府部門那樣的模式，因為人還是太少了。


  因此稍微簡單一些的積分劃分等級的製度，就比較合適了。


  簡單，易操作，還能調動大家的積極性，而且也不用擔心會影響到老人的地位。


  至於說新人出頭快，有能力出頭快那不是正常的嗎？


  世界上哪有真正的公平可言啊。


  隻要有能力，又做出了貢獻，安楷不介意，也相信之前跟隨他的老一批成員們不會介意給新人更好的待遇……前提是對方確確實實做出了巨大的貢獻。