第五章 吳氏二鮮
今天是周六，是大家約定的：“沒有任何理由能阻止我們天黑請閉眼”的日子。
J和阿秋是個狂熱的桌遊、密室逃脫愛好者。每周六的下午他們都會聚在一起，先玩達芬奇密碼熱熱腦，然後玩個密室逃脫暖暖身，接著來幾盤狼人殺助助興，最後喝上一杯自己中意的奶茶或者咖啡，分享這一周來自己的探索結果。
探索什麽呢？探索一些自然奧秘、傳說、未解之謎等自己感興趣的話題，偶爾還會有一些對未來趨勢的探討分析，如何更好的把握未來，從容的實現自己的目標……這簡直就是一個小型的頭腦風暴現場。
他們給這個小組織命名為“數據後們”。
大數據是他們生活的這個互聯網時代最重要的東西。一個當代家喻戶曉的互聯網公司創辦人就提到：未來的時代將不是IT時代，而是DT的時代，DT就是DataTeology數據科技。顯示大數據對於未來社會的舉足輕重。“博士後”是社會最頂尖的人才，那“數據後”就是未來頂尖人才中的人才。所以這個名字代表了這一群年輕人對自我的要求與目標。
不過還有另一層含義，每周六的活動結束後，他們都會去一家名為“素食俱樂部”的私人菜館用餐，
這也是雷打不動的定律了。為了節約字符，他們把“素食俱樂部”簡稱為“素俱”，表示為一群經常去“素俱”用餐的人們。組織裏的人被稱為“們徒”，“們”是組織名稱的最後一個字，“徒”代表著對“數據後”不斷追求的心態。
“數據後們”有完善的組織框架、管理條例、領導集團和篩選機製，阿秋是這一屆的“CEO”，負責整個組織的運營。
參加“數據後們”的，都是對自己的當下不滿意，希望變的更好的年輕人；還有不甘於周末就是睡覺、上網、宅在家裏無所事事，對枯燥的生活渴望變的更充實、更有趣，能量滿滿、充滿驚喜的白領們。
隨著加入的人越來越多，這裏變成了社交、陪伴、互相幫助的一個溫馨的家了。
“都起來了嗎？下午密室主題是啥？”J躺在床上，拿著手機在一個名為“活石小組”的群裏發了個消息。
“訂好了，這次咱們把“鄉村老屍”給征服了。”緊接著阿秋發來了一條語音。
“刺激，這讓我想起了“電梯失蹤案”那關了，哈哈，@吳大鮮@吳小鮮。”
J滿臉笑容的回複著群裏的消息。
群裏除了阿秋，還有兩個親如姐妹的女同事和J在同一家公司任職。因為共同的愛好，加上相同的“三觀”，很快他們四個就成為了“內夥子”。
“吳大鮮”是年長一點的，名叫吳昱，在市場部擔任總監一職。
“吳小鮮”是年輕一點的，名叫吳雨，是公司的人力資源助理兼文案，公司的推文都是她在負責。
她倆的名字挺有意思的，一個“無欲無求”，一個“無言無語”，所以大家都調侃她們這是要修仙嗎？幹脆就把她們封為了“吳氏二仙”，但是這個稱號為遭到了雙姝的一致抵抗，仙人不就是影射她們老的意思嗎？那可萬萬不行，所以同事們隻好用“二鮮”來安慰她們，這才讓吳氏雙姝找不到理由拒絕。
接下來群裏發來了一連串的消息：
吳大鮮：“工作ing”
吳小鮮：“同上”
阿秋：“這是要爽約的節奏嗎？”
吳大鮮：“客戶調查表還沒過審，需要重新調整，想要調查的項目太多了，客戶沒有那麽多時間和耐心去填的，而且指向也不明確，想要的東西太多了。”
阿秋：“大鮮兒，那天會上不是說隻需要收集這家公司新員工的一些信息嗎，你咋開始做調查表了？”
J：“對呀，我記得你現在手上應該沒有其他項目了呀。”
大鮮：“對啊，我這個調查表不就是給那批新員工設計的嗎？基礎信息他們的HR發過來一個表格，但是要對這群人再做定點分析，製定培訓計劃，不就隻能再收集一次嗎？”
阿秋：“收集的這個數據是給對方公司的嗎？”
大鮮：“不是，是我們項目內部需要的。對項目立項和方案製定做調查。”
J：“阿秋，你的爬蟲應該可以解決這個問題吧？”
阿秋：“可以啊，但是還要用到另一個技術才行。”
大鮮發來一串驚詫的表情：“啥爬蟲？阿秋養的寵物嗎？口味這麽重的嗎？”
阿秋：“J，你教一下大鮮怎麽使用盒子，我調整一下函數參值，生成另一個應用，光是爬蟲還不夠。”
J：“好的，大鮮，我私信你。”
萬能的阿秋用了半個小時，就在盒子裏為大鮮做了一個小應用，起名“魔鏡魔鏡告訴我”。其實就是兩個功能，一個是定向的數據爬取，一個是明確的數據分析輸出。
吳大鮮麵對的難題在好多人身上都會遇到，特別是一些想要創業的年輕人。前期的調研工作如何開展、怎樣保證調研結果的準確性、數據的真實性等，都是造成衝動創業的因素。
阿秋身邊也有很多這樣的大學同學，經過兩年的職場曆練，不甘於每個月拿著固定的工資，做著每天重複的事情。他們渴望改變，向往新奇，希望證明自己得到認可，他們盼望創造更多更大的價值。
然而，缺少充分的市場調研，在麵對社會發展和行業變化時，也沒有足夠的經驗應付。
大部分選擇創業的同學都失敗了，有的背上了巨大的債務，有的騎虎難下又不得不繼續虧本的買賣，還有的更是陷入了迷茫，失去了創業前的激情與目標。
麵對這種現狀，阿秋和J都很想為他們做些什麽，趁著幫助大鮮的這個機會，就把哥倆一早想做的事兒就完成了。
大鮮打開“魔鏡魔鏡告訴我”這個應用，首先導入所有需要被調研的新員工基礎數據，電腦會記住他們的標識，包括姓名、出生年月、身份證號碼、電話號碼、社交賬號、家庭住址等信息，然後根據這些標識，在網上爬取符合這些標識的相關信息，而這個信息量是巨大的。
目標人群在網上購買過什麽類型的東西、消費能力範圍、經常使用的手機應用、特別關注的領域、喜歡的娛樂方式、曾去過的城市等等。如何運用這些信息，才是“魔鏡魔鏡告訴我”的關鍵。
阿秋把函數參值做了一些調整。隻需要根據最後生成的結果，填入對應的內容就行。
這個項目是針對新員工的一個培訓，其中一個指標是需要知道這些年輕人都喜歡關注什麽話題，利用這個話題來作為培訓的導入，所以根據大鮮的需要，生成了第一個內容，這群新人觀看近期上映電影的人數分布，對體育、綜藝、建築、醫療、教育等關注的人數分布，而這些數據的來源是真實可靠的。
大鮮在第二個指標輸入之前團隊預想的幾個主題的名詞，電腦根據在對第一個內容的數據進行判斷，告訴了大鮮最行之有效的一個主題。
大鮮在電腦前都快驚喜得掉了下巴，“阿秋，你真是個天才啊，這樣我根本不用再去想那麽多了，我隻用考慮我要什麽，從哪些維度得到我要的就行了，太輕鬆了，秋，你怎麽不早點出現。”。
一個複雜的工作流程被盒子變得簡單輕鬆。下午大家如約而至，愉快的度過了一個充滿恐怖和刺激的時光，在探索分享的環節，大家針對“Q-box”展開了激烈的腦力激蕩。
盒子的魅力已經開始綻放，它的魔力已經超過美食對吃貨的吸引了。