第七百二十六章大開眼界見識人性百態
場麵有些失控，白欣悅心裏不是沒有慌亂，不過她到底跟在王秀英等人身邊鍛煉了一年多了，雖然心裏慌亂，表麵上卻十分沉著。
待她抬頭看清麵對臉紅脖子粗的小年輕是誰以後，心裏的那點慌亂瞬間被一股莫名的氣憤代替不由柳眉一豎，片刻之後眉目舒展，雖然直接點出了那個小年輕的姓名，語氣卻溫和淡然，乍然看著與王秀英頗有幾分神似：“許世寧，你不願意填可以不填的。”
白欣悅不是誠優公司的員工，又因為不是王秀英的助理，比寧馨兒少了許多跟在王秀英身邊的機會，不過跟著王秀英到誠優公司辦事的機會還是有的，今天來谘詢的這些人基本上都認識這個看似溫柔其實火爆的小辣妹。
見白欣悅明明到了發飆的邊緣，轉瞬間卻又風輕雲淡，在場的人有些摸不準白欣悅的心思，一時之間起哄聲小了許多，認識許世寧的人又連忙勸阻還要繼續為難白欣悅的許世友。
也許知道剛才自己的脾氣不好，在同事們的勸解下許世友總算沒再與白欣悅杠上。
事實上許世寧與白欣悅還是高中校友，白欣悅在老家被頂的工作，說起來與許世寧還有些關係，那位頂了白欣悅工作的就是許世寧的表妹，而他那位表妹之所以能夠頂白欣悅的工作，出手的人就是許世友的母親。
當白欣悅第一次在誠優公司見到許世友的時候，就曾經與許世友發生過摩擦，而那個時候，不知道內情的許世友還曾經向白欣悅發出過攻勢。
也許兩人之間的關係實在有些尷尬，也許白欣悅沒想到許世友這麽快就準備領證結婚，就算她對許世友無心，許世友這麽快就移情別戀，心裏大概也是不舒坦的吧，要不然白欣悅剛才也不會柳眉倒豎一付要發作的模樣。
她是王秀英親自點名進入分房小組的，自然得了王秀英許多教導，要是麵對的不是許世寧，應該不會是這樣的態度對待來谘詢的員工。
當然這隻是小插曲，隨即越來越多的前來谘詢的問題就集中在另一條幾乎讓所有員工們不滿的規定上。
那就是對分到房子的員工的一條約束，分房方案明確規定，拿到房子的員工若在五年內提出辭職，必須在住房交還給公司以後才能辦理離職手續。
“大家可以去打聽打聽，就算是國營企業，對分到房子的職工也是有些特別的要求，有些企業對這部分職工的要求，遠比咱們這條規定要嚴苛得多。
大家都知道，咱們誠優公司是個私營公司，現在有多少私營公司能解決員工的住宅問題？
咱誠優公司不比國營企業，甚至也無法與集體企業比，因為咱們公司沒有自己的土地，要解決員工的住宅問題，隻能買地建房，在這方麵目前還沒有什麽優惠政策。
可以這樣說，這次完全是老板們自掏腰包買地建房來解決的公司員工的住房困難。
既然如此，你們覺得公司不應該出台這樣的條款約束分到房子的員工？那麽有人拿到了房子卻另攀高就，公司還得讓他無償住著房子，而自己的員工卻陷入住房困難？”對於這個問題的解答就顯得有些犀利了。
“可是我們拿到房子不是還要交租金嘛！”有位女同誌弱弱地說道。
“公司最小的一套兩居室房子也得將近七十平米，這樣的房子的租金應該是多少，想必大家都清楚，可是公司給大家規定的租金又是多少？
如果你們不是公司的員工，你們以為能用這麽點錢租到這麽好的房子？”這次坐在大家麵前應對谘詢的是公司的人事部長兼分房領導小組組長孫惠。
“滿五年後辭職補差價這個到底該怎麽理解，我怎麽看都覺得與五年內辭職沒什麽大的區別。”接著又有人提出疑問。
“怎麽會沒有區別？五年內辭職是必須交回房子，五年後辭職可以繼續居住，但是辭職後的租金不再享受公司內部租金，公司每年會結合本地的租金製定出一個合理的月租，辭職後繼續租住的公司將按照這個租金收取。
對於不按規定交納租金的辭職者，大家也不用擔憂，自有公司法務部出麵解決。咱們公司法務部的能力，大家應該還是清楚的吧！”這份分房細則孫惠是了如指掌，因此回答起來也是頭頭是道。
孫惠此言一出，有些心裏正聽著幹滿五年辭職，然後無償居住誠優公司房子的員工，頓時就有些泄氣了，誠優公司法務部的那幾位律師，實在太過強悍了，想從法務部的那幾位律師手上討便宜，做夢吧！
“請問孫部長，如果我願意拿錢出來買下公司分給我的房子，理論上我就該是這套房子的實際擁有者，那麽五年內辭職為什麽還要再補差價？”提問的是誠優電子電腦部的蘇楊。
孫惠抬起眼睛看了眼蘇楊，心中頓時了然，這位可是個有錢的主，可是他家裏有的是房，應該不在本次分房行列，他來湊湊熱鬧可以理解，可他問這樣一個問題意欲何為？
雖然心裏疑惑，孫惠卻依然熱情地給出答案：“若有人願意出資買下分到手的房子，公司給出的是員工內部價，既然要辭職就不再是公司的員工，自然需要按市場價格補足。大家都是聰明人，想必能夠理解。”
不過很快孫惠就想到了其中的問題，想到王秀英看到這條時猶豫的表情，隻怕這一條還真的需要再修改，於是連忙做出補救：“現在的這個方案隻是個初稿，下周股東大會通過才是正式稿，有些細節方麵可能會略有變動。”
等孫惠坐在王秀英麵前說出蘇楊的問題時，王秀英的心裏其實已經有了應對的措施：“這裏的確有些問題，若真有人願意出錢買，咱們不但要協助買房者辦理好相關手續，還得完善價格與工齡之間的關係。你看這樣是否可行……”
聽完王秀英的一席談，孫惠覺得自己受益非淺，經過再三斟酌並通過股東大會表決的分房方案正式出現在全體員工麵前的時候，不說沒有一絲瑕疵卻已經算是相當不錯了，而且員工的接受度也大大提高。
當然無論哪個單位分房都會麵臨各種各樣的問題，誠優公司自然也難以逃脫，就算誠優公司的員工素質再高，麵臨難得一次的分房機會，王秀英也算大開眼界見識到了人性百態。
衝擊分房辦公室已經不算是什麽奇怪的事，衝撞領導更是再平常不過的事，為了分到滿意的房子，有人甚至縱容家屬到分房辦公室撒潑打滾甚至連跳樓上吊的把戲都時有上演。
王秀英更沒想到最能鬧的不是基層的普通員工，而是某些一直自視高學曆高素質的所謂海歸，為了分房，有那麽幾個人真是無所不用其極。
要不是王秀英讓立誠事務所律師部的所有律師全情協助誠優公司法務部，又與附近的派出所進行了必要的溝通並請了警員駐守在分房現場，真不知道到底會鬧出多少糾紛來。
倒是張青楊這批人，真的讓王秀英十分感動。
因為他們都是拖家帶口，又因為他們是最初跟著王秀英姐弟的人，按人口按工齡，理所當然可以分到三居室的房子。
就算理所應當，依然成了某些人攻擊王秀英的借口，更有人因為張青楊等人重新去了承德叫囂著應該取消他們的分房資格。
當張青楊等人知道王秀英因為自己成了眾矢之的，雖然心裏十分傷心，卻紛紛表示隻要公司能夠給他們解決戶口和孩子的讀書問題，請公司優先解決其他員工的困難。
農莊和山莊這批人大度和忍讓，讓王秀英感動之餘，更加明白這個時候不能讓某些人得逞，接下來的雷霆手段終於讓某些人再次見識了王秀英強硬的一麵，誠優公司分房工作也終於順利展開。
待分房完畢，王秀英覺得自己真是脫了層皮，心想果然還是被李龍躍說中了，似乎真的幹了件吃力不討好的事。