二百七十一章 開始運轉

  9493二百七十一章開始運轉


  丫前思凱公司也曾經給太佳華來過幾斤小候選名單。但們的簡歷史后舉佳華感覺還是有些不滿意因此也就讓思凱公司繼續找更為優秀的經理人。


  舉佳華心裡所想的總經理人選不僅需要高學歷還得擁有足夠的酒店從業經歷最好還得在國外的高級酒店有過獨當一面的任職經驗。要知道自己想要找一個能夠開創局面的人選而不是一個只能守成的一般人才。


  舉佳華面前正擺放著一份候選人的資料無論是從學歷還是任職經驗來看都是非常符合本佳華的要求。因此舉佳華就決定到上海去見一見這位海歸人士。


  這位候選人北大管理學院畢業在北京萬豪有過兩年的工作經驗然後在美國康奈爾大學攻讀酒店管理的碩士學個畢業后在紐約希爾頓酒店上班舊年剛剛回國。精通英語、法語兩門外語剛剛從紐約某家五星級酒店總經理的個置離職的這些候選人很是讓奉佳華感到滿意。


  如果這些簡歷都沒有作假的話這位不到的歲的海龜可以說是一斤。年富力強、有學歷有經驗的最佳人員。當然了出於時顧客的負責思凱公司會利用自己的關係網幫忙把事情的真偽查清楚以免出現混水摸魚的質品。


  這一次到上海依舊是奉佳華和羅子全兩個人要是招聘到總經理和人力資源部經理之後這些面試的事情就可以放手給別人了。


  車子在高公路上賓士著窗外的景色也是不斷地變幻沿路的草坪和綠化帶已經是開始出現了些許蕭瑟的感覺想來秋天的腳步已經越地近了。


  茶佳華抬眼看了看正在前面專註開車的羅子全心裡還是覺得比較滿意的。這小夥子勤快、機靈嘴巴也比較嚴實加上能力也不錯讓舉佳華越用越是覺得順手。


  因為來過了一次羅子全自然是清楚前往思凱公司的路線也沒有多看導航系統很快就來到了藍天大廈底下的停車場。


  見面的地點沒有選擇在思凱公司的辦公室而是在藍天大廈之後的一間高級茶樓裡面當然了思凱公司的人員也是要全程陪同的。


  為了保護獵頭公司的利益總是有很多其他行業不能理解的舉措。本佳華也就順其自然了。


  來到茶室的門口黃思琪的那個漂亮助理高亞男已經站在門口等著了。上一次一起吃飯的時候她給木佳華留下了深玄的印象。身材高挑的她據說是東北瀋陽人臉上長得很婉約但是喝起酒來根本就不輸給男人「亞男。這個名字還真的是不含糊。


  「奉董來了我們黃總已經在裡面等您了。」高亞男說話字正腔圓。輕聲細語的讓人感覺很舒服。


  「客人到了嗎？」本佳華度高亞男點點頭隨口問道。


  「到了黃總正在裡面陪著呢。」高亞男轉身款款而行帶著本佳華兩人往著包間的方向走去。


  茶室裡面喜修古樸一走進裡面。就讓人感覺到回到了過去的時光。清幽的古箏聲音在講述傳統的情緒。茶室彷彿就和外面喧鬧的世界完全隔離開來。


  走進雅間本佳華一眼就看到了正坐在座個上和黃思琪談笑的一位中年男子想來他應該就是今天的見面對象了。


  看到高亞男帶著本佳華走進了雅間黃思琪和中年男子就都站了起來微笑著面對舉佳華。


  「本董這個就是今天你約見的客人何磊先生。」黃思琪起身上前一步伸手把中年男子介紹給了奉佳華。


  「你好藍鯨島公司的舉佳華。」本佳華也是禮貌地伸出手向對方進行自我介紹。


  陣寒暄之後大家這才紛紛落座本佳華和何磊相對而坐座位中間人的黃思琪則是坐在兩個人的旁邊在她的對面是兩個做會議記錄的小助理。


  「何先生黃總應該已經把我們公司的基本情況以及對於總經理人選的要求和你說了不知道對此你有什麼見解。」坐下之後舉佳華就開門見山地提出了自己的想法。


  畢竟先前看到的只是對方的簡歷。對於他本身擁有什麼能力舉佳華還真的是很茫然現在自然是要了解清楚才行畢竟這可是關係到將來藍鯨島的成敗關鍵啊。


  「雖然我沒有到過藍鯨島實的考察。但也是根據黃總提供的材料寫了一個規劃算是我的求職報告何磊原籍是就是淅江人。雖然是旅居外國多年但是普通話之中還是帶著吳依軟語的味道。


  「我們藍鯨島正處於草創期間。很需要何先生這樣有經驗的管理人才加盟不過初期的條件會很簡陋。還請何先生做好心理準備。」茶佳華一邊接過何磊的求職報告一邊用眼神示意羅子全把公司一些尚未公開的資料遞給何磊。


  這些資料涉及到了藍鯨島的投資規模、主要項目、以及展規劃算得上是藍鯨島的展藍圖。其中還有目前外界尚未了解到的海豚等生物資源的照片還包含了舉佳華」盜鯨島未來展的設想。通過思凱公司的資料舉佳華基本上認可的何磊經驗也是想要以誠待人通過這些資料獲取何磊的信任。畢竟奉佳華不僅僅是想要招聘一個職業經理人而是想要找一個能夠共同創業的合作夥伴因此彼此之間的信任很重要。


  想著向他透露一些藍鯨島的基本情況若是何磊有信心參與到藍鯨島的建設之中大家自然是皆大歡喜。若不然就早早換人免得到時候浪費時間。


  下子雅間之中就陷入了安靜之中只剩下本佳華和何磊泛著資料出的沙沙聲。


  何磊的報告很有針對性看得奉佳華覺得很滿意若是這些報告都走出自他的手筆的話想來他的能力還是不錯的僅僅是通過一些簡單的資料就能把藍鯨島的展很清晰地勾勒出來。


  比如針對著藍鯨島上客房別墅的分散狀況他建議是加大在計算機信息系統上面的投入讓客人能在別墅裡面足不出戶就能快捷地呼叫到服務生。


  還有在制度制定管理、基礎設備的添置、公司運營策略還有一些具體的事務上他都是提出了一些很有針對性的建議。


  這份報告看得本佳華有一種茅塞頓開的感覺以前他在酒店的建設之中一直都還是懵懵懂懂的只是覺得有了豐富的海洋生物資源之後。想來這個藍鯨島的展就能邁進快車道了。


  但是看過了專業人士的建議書之後。他才明白以前自己過於想當然了。誠然。豐富的海洋資源可以成為吸引遊客的一個大看點但是島上的設施建設以及後續的服務質量都要跟得上才行。


  只有軟硬體相結合藍鯨島的展才真正是有了保障本佳華心裡所想的度假勝地才有可能成為現實。


  茶佳華在這邊感覺到人才難覓他對面的何磊何嘗不是在震驚之中看著舉佳華提供的資料呢？

  整份資料之中充滿了天馬行空的設想很多大膽的想法甚至是何磊從未聽說過的這讓何磊產生了一種參與到其中的渴望。不過何磊在社會上闖蕩多年自然早就已經走過了那種容易熱血衝動的年紀涉及到自己的前途和未來飯碗他可是一個務實主義者。


  「不是我不相信奉董實在是這其中有些事情有點匪夷所思。」何磊合上文件夾看著本佳華緩緩地說道：「資料上這些東西奉董可以保證在藍鯨島可以一直存在嗎？」


  雖然久居國外但是縣內的環境污染他也是很了解海豚等生物不太可能在近海海域久留。像美國華盛頓州附近海域上常年可見大群虎鯨的場面想來在國內應該很少見。若是資料上表明的海豚現象不能持久估計藍鯨島很快就會陷入平庸和一般的度假島嶼根本就沒有任何區別。


  這一次何磊放棄在紐約的高額年薪回國除了父母漸老想要回家盡孝之外還有一個原因就是想要在國內創立一番事業。先前通過思凱公司他對於藍鯨島的展計劃到是頗感興趣但是見到有些異想天開的規劃書以及年輕得過分的舉佳華之後他到反是有些患得患失起來了。


  「這個請何先生放心資料上削情況我們有技術條件可以讓它一直存在。」奉佳華知道對方擔心的是什麼微笑著說道：「技術層面以及外界的一切壓力都有我們董事會來替你解決您就只管用最短的時間把藍鯨島建設成一個頂級的度假勝地就行了。」


  「如果沒有這些特殊的景觀。我最多能保證藍鯨島成為一個一般的度假島嶼盈利不成問題但是要想脫穎而出就難了點。」對此。何磊也是實話實說了畢竟凡事都要擺開了講是一件好事情。


  「這個沒有問題接下來我們就把薪酬談一談吧。」看到何磊已經是同意了自己的邀約舉佳華自然是頗為高興因為早一天招到總經理。藍鯨島的準備就會更充分一點。


  到了這個時候談判就進入了技術的層面雙方開始在安家費、薪酬、分紅以及支付方式上展開了激烈的討論。


  最後敲定了何磊的年薪為力萬鵬分紅是利潤的劣從明年元月一號開始算起另外還有一些額外的福利。此外藍鯨島公司還得支付何磊刃萬的安家費不過今年最後的兩個月藍鯨島就不用給正在籌備公司的何磊支付其他費用了。


  簽訂合約之後自然是三方面皆大歡喜了。本佳華這邊是找到了可以帶領藍鯨島走向輝煌的人選黃思琪自然是拿到了數十萬的傭金而何磊也是得到了一個參與建設大型度假島嶼的機會。


  最後何磊就先返回杭州的老家辦理一些個人事務過兩天之後再到寧波報到正式開展工作。


  舉佳華和羅子全則是留在上海準備再挑選思凱公司挑出來的人力資源部經理人選招到人之後再返回寧波。畢竟接下來還有很多中低層的員工要開始著手招聘、培颳了人力資源部必須儘快


  最後本佳華在思凱公司提供的名單裡面挑選了一個在多家酒店人力資源都有過任職經驗的付蓉蓉然後才返回了寧波。


  付蓉蓉因為丈夫從上海調任寧波網好是想跟著往寧波展為此才在思凱公司登記了自己的資料。這一次碰上藍鯨島的招聘。讓她是正中下懷既可以很快地找到滿意的工作又可以跟隨丈夫。這也是和藍鯨島方面給出的高薪有一定的關係畢竟田萬年薪工作也不是那麼容易能找到的。


  回到寧波之後奉佳華和何磊、付蓉蓉一起商量之後開始按照一定的標準在各夫人才網站以其寧波市的人才市場上布了招聘信息開始招兵買馬。


  當然了這其中還是有著輕重緩急的比如人力資源部、財務部、採購預算部的人員自然是排在前面。那些客房服務生、餐廳服務員就可以放后一段時間等到準備開業的時候再進行招聘和培就可以了。那些個電氣維修工、信息系統工程師等技術人員則是要根據島上的建設進度來安排既不能太早。也不能太晚了。


  所有這一些都需要舉佳華、鄭海、周毅、何磊以及付蓉蓉的相互溝通才能達成一致做到協調。為此舉佳華把幾個人組成一個協調委員會每一個人把自己手頭上負責的部分定時進行交流然後才排出工作的進度表。


  這樣的話公司的主要領導就都能清楚地知道島上每一個項目的進度。對於自己手上的工作也是心中有數。


  隨看來往的資金量是越來越大。鄭海逐漸地把島上的基建部分交給了周毅以及他手下的項目小組由他來緊盯著島上正在進行的每一個項目。鄭海則是慢慢地把工作的重心轉移到寧波開始掌握財務部和那些供應商打起交道來了。


  周毅原先只是抱著前來學習的心態參加了藍鯨島前期基建的監理工作但是隨著工程的逐步進行。他對於整個工程了解得越深。慢慢的。對所有基建項目都瞭若指掌的周毅就變成了舉佳華的私人代表開始參與到工程之中。


  這個學期開學之後他甚至就已經向學校提出申請把碩士研究生的實習安排在了藍鯨島。就此開始在藍鯨島上長住了。


  與此同時本佳華把辦事處同樓層的其他辦公室都租賃下來當成了公司的臨時辦公室以其培場所。畢竟島上現在還在建設當中條件很簡陋招聘來的新員工就先在辦事處辦公。將來藍鯨島開業之後。這裡就會只留下藍鯨島的接待處其他的部門會6續搬遷到藍鯨島上。


  這一下辦事處就開始全力運轉起來了每一個老員工就如同是上了條的機器一樣整天忙進忙出的。距離酒店開業已經是不足半年了。藍鯨島上面還是百廢待興的樣子因此每一個員的身上都是能感覺到沉重的壓力。


  最先組建的部門就是付蓉蓉領導的人力資源部她帶著幾斤小先前的同事一起跳槽過來開始著手招聘相關的人員。有了這些熟手幫忙藍鯨島的招聘工作很快就進入了正軌。辦事處也開始有點正規公司的。


  這兩年以來被全球經濟疲軟行左右高檔酒店的生意也是受到了影響一些再店的入住率降低。員工的薪金也是有所變化。這一次藍鯨島大規模的進行人才的招聘。自然是引起了寧波周邊城市從事酒店服務業的人士極大的關注每天人力資源部的郵箱都是能接到大量的求。


  另外還有一些紙質的求職信也是通過快遞、挂號信源源不斷地寄到辦事處所在的地方把人力資源波現在僅有的幾個人忙壞了。不過還好公司第一個要充實的部門就是人力資源部只要部門框架組建起來之後後續的事情就好辦多了。


  就在辦事處陷入忙亂之後本佳華則是陪著何磊踏上藍珍島的地域開始對藍鯨島進行實地的考察然後準備制定出許細的展規劃。畢竟以前本佳華對藍鯨島所做出規其實都很簡陋甚至多多少少帶著很多的理想主義色彩要想實現起來確實還是有點難度。


  何磊自然不同有著豐富的酒店運營管理經驗的他是一個現實主義者。也很清楚顧客的消費心理。有他和本佳華在一起就可以在理想主義和現實主義之間找到一個平衡點。讓藍鯨島真正地走上一個正確的展道路。


  與奉佳華兩人一起回到藍鯨島的人是好久不見的張海洋袖在外面奔忙了大半個月終於是把事情辦的有點眉目了。這不馬上就返回了藍鯨烏開始和奉佳華商量下一步的計哉。


  老中青三人在上島之後立即就開始對每一個細節進行了詳細的考察。然後紙面上形成自己的觀點看法。最後綜合起來就可以成為藍鯨島最後的展規劃。


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