第1067章 新階段要有新目標
歷經一個月，順通公司剝離省國資委，正式進入省府序列，成為一個單獨部門。
在順通公司新一屆幹部大會上，省府一把手褚中奇、副省羅敏，以及相關領導出席。
這次改革，對於整個順通公司來說，從普通員工到領導幹部，無疑是個利好消息。
普通員工，工資會有較大浮動，幾乎漲了近一倍。
也就是說，原來兩千多元，現在至少達到四千。
一線員工，工齡超過二十五年，基本上都保持在五千以上，有的甚至超過六千。
而對於官員，比如各地分公司老總，原來級別也就是副處，偶爾有的是正處。
通過改革，順通公司成為正廳級架構，相應的，他們級別都上升半格。
分公司老總直接成為正處級。這可不是內部糧票，是實打實的正處。若是到地方任職，最差也是縣長，好一點的就是縣委書記。
老百姓看到的實惠是漲工資，當官的看中是級別上的晉陞。
所有這些功勞，大家知道都是厲元朗給爭取來的。
厲元朗十分清楚，順通公司的低工資，是造成工作渙散的一大原因。
同樣，官員得到級別上的晉陞，自然歡欣鼓舞。
所以，趁著機構改革，他多次和省委、省府相關部門反覆磋商，提工資和提級別的「雙提」方案終於獲得通過，如願以償。
讓每個人都得到最真實的實惠，厲元朗此舉深得人心。
會上，褚中奇沒有發言，他的出席，實際上已經代表了省府對順通公司最大的支持。
羅敏代表省府做了發言，無外乎是省府對於新的順通公司寄予厚望，希望全公司上下，團結一致，共同努力，把順通公司帶上一個嶄新台階。
厲元朗做了表態發言，除了感謝省委和省府外，還代表順通公司表了決心。
回顧過去，展望未來，洋洋洒洒脫稿講了十幾分鐘。
可以說，機構改革是一次成功的嘗試，一次團結振奮的試驗。
會後，褚中奇和羅敏等人沒有停留，坐車一起離開順通總部大樓，返回省府。
送走省領導，厲元朗又召開了班子成員會議。
這一次，屬於關上自家門開會，厲元朗的話題自然廣泛而尖銳。
既指出順通公司目前面臨的問題，又談到解決方案。
第一步，就是減員增效。
此話一出，大家都非常震驚。
怎麼回事？
前腳還在感激這位厲總，後腳就要減人，這是鬧得哪一出。
羅勝雙在厲元朗講完話之後，第一個發言。
「厲總，順通公司人滿為患，這點我是承認的。不過，你剛給員工漲了工資，讓大家都看到希望，這個時候突然提出減員，會不會太草率了，也會遇到很大阻力。」
王歡舉起右手，厲元朗做了個請的手勢。
「我贊同羅副總的擔憂。工資待遇搞上去了，誰還願意離開順通公司？早知道這樣，就不應該漲待遇，這種挖坑埋自己的傻事，沒人會做。」
她的話音剛落，副總經理田春壯馬上接茬說：「王副總的說法也不對。如果在減員之後漲待遇，會產生不平等效應，負面影響會更大。」
李耀東微微點頭，「是啊，終究是個難選題，不好弄。」
張繼偉微微眯起雙眼，擺弄著簽字筆一言不發。
梁衛東則說：「厲總，這件事不要急於求成，我看要慢慢地來。」
厲元朗一挑眉頭，「梁主任，你的慢慢來是怎樣構思，不妨說出來，供大家參考。」
「這……」梁衛東一時語塞，他不過隨口說說，哪有什麼靈丹妙藥。
張繼偉見狀，慢悠悠說：「厲總，梁主任的意思是說，不在這一時，需要從長計議。」
厲元朗冷聲道：「從長計議？到底有多長？十年，二十年還是更久？」
緩緩掃向眾人，他語重心長的說：「同志們，減員是為了更好的提高效率。順通公司員工整體年齡偏大，平均年齡都快到四十歲了。」
「外人調侃，說我們都要變成養老院了。這話我聽著一點不好笑，心情十分沉重。說明什麼？說明我們缺少年輕人，缺少對年輕人的吸引力。」
「公司員工出現年齡斷層，這對於公司未來發展極其不利。所以，減員勢在必行，沒有什麼可阻擋的，必須做，儘快做，還要做好！」
厲元朗側臉看了看羅勝雙，吩咐道：「羅副總，這件事就由你和張副總負責，你們首先研究出一個方案，我給你們一個星期的時間。一個星期後，我希望在我的辦公桌上，能夠看到方案。」
羅勝雙有些吃驚，張繼偉微微蹙了蹙眉，剛要張口說話，只聽厲元朗兩手往桌子上一拍，起身說道：「沒什麼事，會就開到這裡，散會！」
都不給張繼偉反駁的機會，厲元朗拿起筆記本和簽字筆，大步流星走出小會議室。
其餘眾人紛紛離開，只剩下羅勝雙和張繼偉大眼瞪小眼，面面相覷。
「走吧，張副總，咱們好好研究一下，該怎麼交差。」
羅勝雙緩緩抬起屁股，背著手跟著走出去。
誰都知道，這件事是個燙手山芋。
做好了無功，做不好全是錯。
張繼偉跟在羅勝雙身後，進了羅勝雙的辦公室。
把門一關，二人邊抽煙邊思考，最終達成一致，給方案定下基調。
自然了，厲元朗讓他們出具方案，不會由他們自己去弄。
把大方向敲定，交給手下專門人員去做就行了。
穆廣森站在厲元朗辦公桌前，輕聲問：「厲總，您把這麼重要的事情交給羅副總和張副總，他們能做好嗎？」
「當然做不好。」
厲元朗的回答讓穆廣森大出意外，「做不好還要讓他們做？」
厲元朗笑了笑沒說話，低頭拿起桌上文件翻閱起來。
穆廣森回到自己辦公室，手上忙著別的事情，腦海里卻在回想厲元朗那番話的意圖。
思來想去，他恍然大悟，終於明白這位厲總也夠「壞」的。
這個壞是有引號的，說白了，就是以其人之道還治其人之身。
前段時間，厲元朗失蹤，在公司里最活躍的莫過就是羅勝雙和張繼偉了。
羅勝雙擱置姜新的提拔，還有變相給穆廣森停職，都在觸碰厲元朗的底線。
誰不知道，穆廣森是厲元朗從懷城帶出來的秘書，打壓穆廣森就是打厲元朗的臉，這口惡氣，厲元朗非出不可。
至於張繼偉，在那段時期，他到處上躥下跳煽風點火，弄得人心惶惶，極大破壞了厲元朗的聲譽。
厲元朗作為順通公司的一把手，決不允許有這樣的副手詆毀他針對他。
這是挑戰他的威信，絕不容忍。
要是按照以前策略，動用紀委關係暗查二人經濟問題，再將其繩之以法。
可是不行。
一個是，羅、張二人有沒有違法違紀行為，是個未知數。
另一個，如此一來，其他人會怎想？
這種做法用一次行，總是用，就失去它的震懾力度和應有作用了。
反倒是把最難啃的骨頭交給他們兩個，名正言順不說，厲元朗不給他們制定方向，讓他們自己去琢磨，想要挑出毛病非常容易。
這樣做，等於給穆廣森報了仇，還給厲元朗立威，給這二人實實在在一個深刻教訓。
一石二鳥，真是好手段！
穆廣森暗中豎起大拇指，為厲元朗叫了一個好。
謀略有陽謀和陰謀。
厲元朗使用這一出陽謀，令穆廣森讚佩不已。
人，有的時候稍微「壞」一點，不是那種背後算計人的壞，未嘗不可。
穆廣森偷偷又學會了一招。