第16章 透過那什麽的月亮

  這一天，宿舍裏住進來了個新人，是技術科的，姓董，叫董躍強，個子不高，滿臉青春痘。問他是怎麽進公司的，他說是通過董事長進來的，大家都笑了。


  ??然後黎濤教育他說，以後再有人問，可千萬別這麽說，是也別說是，這裏隨便一個車間工人，都是董事長的親外甥女，你這麽說，不是讓人笑話嗎。小董恍然大悟，說自己也覺得這樣說不好，但他哥非讓他這麽說。


  ??在十一之後，餘開大婚了，在開發區一個賓館酒店舉辦。餘開為人誠懇樸實，人緣非常好，他表哥於慶善麵子也不小，來的人非常多，公司管理層的，除了經理幾乎都到了，經理夫人代表經理去的。


  ??場麵非常熱鬧，很多事都是於慶善在前前後後張羅。儀式上餘開講述了一下兩人戀愛經曆，情深處也流了幾滴眼淚。


  ??儀式結束後，葉奕凡一看氣氛不錯，也是技癢難耐，決定給婚禮再增添點喜慶色彩，告訴於慶善想唱首歌，於慶善當然非常高興，他很重視這個表弟，於是親自安排音響師找曲子，並親自主持報幕：


  ??“下麵有請小葉給大家獻上一首歌曲，叫那個，透過那什麽那什麽的月亮！”


  ??下麵一片歡呼，隨著曲子響起，葉奕凡悠揚的唱了起來，這個歌是他以前在飯店經常練習的，所以唱起來特別熟練，細節處把握的也很好，宛若細述一個故事娓娓道來，從第一句開始下麵就紛紛鼓掌叫好，唱完後掌聲雷動，於慶善看效果這麽好，也不斷誇讚並感謝著。


  ??婚禮圓滿結束，葉奕凡為朋友的幸福而同興，不過同時自己也有苦惱，這一參加婚禮就200塊錢，半個月工資沒了，深感錢不夠花。


  ??婚禮的一個副作用第二天產生了，葉奕凡一到公司，先從一樓的門崗，一直到六樓的倉庫保管，一見到他就提起那天唱歌的事。在以前，除非是工作中和他有直接接觸，否則很多人隻知道有他這麽一個人存在，但沒有實感。


  ??經過這一首歌，這些人看他才真正有了有血有肉的存在感。經理夫人有次經過辦公室，也特意到他旁邊說了幾句話。說以前公司有個卡拉OK比賽，一等獎是司機小王，現在在小葉麵前小王也得老實了。那個小王聽說和她也有親戚關係，好象算是表妹夫。


  ??結婚後，為了上班方便，餘開兩口子大部分時間，暫時還是住在宿舍裏。


  ??葉奕凡常和黎濤晚上在公司呆到很玩，有時是學習，有時也是玩兒。有一天到了很晚，車間人都走了，黎濤和葉奕凡也一起要走，剛出了辦公室的門，黎濤看到對麵，一個放樣品的小屋裏燈還亮著，就走了進去，並招呼葉奕凡也過去。


  ??衣架上放著幾件作為樣品的西服，黎濤就拿了一件看起來尺碼合適的試了一下，正好，就把衣服從後麵塞到了大衣的裏麵，然後讓葉奕凡試試另外的。


  ??這些把葉奕凡有點驚到了，沒有去試，兩人下樓後，門衛確實也沒注意到有夾帶。出去後黎濤很得意的說，沒事，自己以前也拿過，多數是郵回家了，有一天還穿到公司一次，啥事沒有。


  ??葉奕凡稍有些不安，不過也沒特別在意，也許黎濤特別了解公司的內情吧，不過他自己是不大願意這樣做的，到不是因為什麽大道理，隻是覺得這樣會心不安，唯一的意外是姚部長明麵上給他的那條褲子，大搖大擺地拿走了，回去穿了確實很合適。


  ??公司主要針對的客戶是日本一個服裝公司，每年需求大量的西裝和風衣。服裝需要的所有的部件，麵料，輔料，胸襯，肩墊，甚至一根線，一個紐扣，一切的一切，全是從日本進口，過關運來，然後由這邊的工人裁剪，縫製，釘扣，整熨，吊牌，包裝，最後再出關運往日本銷售。


  ??每年大量不同型號的產品，所用的這些原材料也種類繁多，管理不好容易出亂子，比如紐扣型號，數量對不上，麵料顏色對不上，發送時間不及時等，哪個環節出點問題，都會導致成品延期，都會出現經濟損失。


  ??所以由日本出資，在大連本地建立了一個辦事處，專門負責與日本和大連工廠間聯係，理順這些進口出口各種成品及原材料的各種問題。


  ??辦事處的負責人，都叫他小紀，個子很高，臉較白淨，溫文而雅的樣子，深受中日雙方的信任，據說什麽事情隻要交待給他，就可以完全忘了，他都一定會處理的明明白白的。


  ??後來辦事處又招了一名員工，小紀想把一些雜事盡量交給新員工處理，但這個新員工辦事就不行了，連續幾件事辦不明白後，大家再有事打電話就指名必須找小紀了。


  ??葉奕凡在工作上不算生產的，平常和他直接接觸不多，但由於座位離生產科近，也經常能見到他，有過幾麵之緣。


  ??快歲尾時，說是要請大家吃飯，感謝一年的辛苦，主要請生產科的同事，再加上翻譯。由於座位近，就禮貌的叫了下葉奕凡，但葉奕凡知道不太合適，說正好明天休息想回家一趟，婉拒了。


  ??黎濤參加了晏會，很晚才回來，喝得有些多，醉醺醺的一直在屋裏講述當晚的所見所聞，說吃的好，玩的好，飯後打保齡球，自己打了多次全中，其他幾個人經常下道。黎濤性格和餘開，葉奕凡差別挺大的，那兩個一般內斂一些，黎濤卻是盡可能的，有機會就展示一下自己。


  ??比如公司的工資，一般年末會統一找補一下，鄉鎮企業觀念落後，是用日工資的概念來計算的，完全是經理個人，去判斷這個人每天多少工資合適，按出勤多少天，算出應得總工資，再減掉平日已發的月工資，年末一次性補齊，這叫找平工資。


  ??他上一年度是來公司半年多點，得到的找平工資如果算成日工資的話，結果異乎尋常的高，幾乎接近科長了。如果是葉奕凡的性格，會在暗地裏感謝經理的重視，信任，並努力想辦法回報，但黎濤卻在很多場合說：


  ??“別人會幹的我也會幹，我會幹的別人卻不會幹，所以我的工資當然高了。”


  ??一副理所當然的態度，葉奕凡隱隱覺得他這樣的一些說法做法都不太合適，應該多一些感恩之心，有些事也不應該經常在外麵提，但也不好說什麽，自己教育他估計他聽不進去的，心裏一直替他有些擔心。


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