第28章 信任

  隨著公司內部事務的完全熟悉後,一些該做的對外的工作也要開始了,葉奕凡剛接手工作之時,公司剛給一批20來個員工辦了用工手續,開始交養老等保險了,但正式的合同書還沒有作完,現在8月,已經過去三個多月了,需要趕緊把這個手續給補上。


  ??拿來空白合同書,一式兩份,填上內容後,先找這20多個人簽字,然後找小林蓋上公章。泰星服裝原來的公章是由工會主席保管的,前主席退了之後,張虹保管了一段時間,小林來了後,經理很欣賞她,讓她兼任工會主席,保管公章,其實這部分也沒什麽其他實質性工作了。


  ??公司沒有特別設置一個人事專用章,有什麽事都要直接蓋公章。40多份蓋了之後,就出發去勞人局了。


  ??到了三樓的合同鑒證處,辦事的是一個快退休的老頭子,姓臧,聽興泰勞資員小章提過這個人,叫他老臧頭,為人極麻煩,辦事總是橫挑鼻子豎挑眼。


  ??葉奕凡第一次和他接觸,他以前認識張虹,也是第一次知道泰星公司這個職位換人了。


  ??果然,開始找麻煩了,他沒有馬上作合同鑒證,而是戴著老花鏡,拿著工人錄用表,上下左右,細細看著,到底發現了問題了:


  ??“你說,你這5月份錄的人,現在什麽時候了,8月了才來簽合同,怎麽耽誤這麽長時間?”


  ??其實這個時間,本來就沒有硬性規定,不耽誤公司或員工自己的事就好。


  ??葉奕凡隻能回答:

  ??“是啊,不好意思啊,剛交接時事情多,這個就耽誤了。”


  ??“光這麽說不行,你這多耽誤事啊,給我們添多大麻煩啊,企業得寫個檢查!”


  ??Ko,葉奕凡沒氣死,這TM叫什麽事,添什麽麻煩了,企業還得寫檢查,不過這時也隻能先忍著,


  ??“好,那我們寫,寫完蓋上公司的公章交給你是吧?”


  ??“什麽公章!你們那是私章。”說完指了指自己旁邊的章說道,“我這個才叫公章!”


  ??“好,好,那我寫完檢查,蓋上我們公司的私章,再交給你行吧?”


  ??葉奕凡很快也平靜了,和你磨吧,反正你還敢不鑒證嗎?


  ??估計老臧頭感覺話題的方向有點不好控製了,而且葉奕凡有點開始滾刀肉了,就沒再刁難,點了點頭。


  ??葉奕凡就回去打印了幾句話,由於工作交接,一批合同處理延遲,給鑒證工作人員帶來麻煩,十分抱歉之類的話,找小楚蓋了公章,找時間就又去了。反正他蓋公章也方便,用這種事刁難他確實也不太在乎,至於跑腿更無所謂了。


  ??第二次去了,老臧頭出奇的配合,一句廢話沒說,麻溜的給處理完了,而且以後再去辦事,也再沒有刁難過。


  ??其實象這樣的打交道工作,並不是葉奕凡所擅長的,所以正好,這種工作反倒磨煉了他,補足了他的短板,哪有一帆風順的事,人要靠社會不斷打磨的。


  ??過了段時間,葉奕凡遇到了一個連張虹也沒有過經驗的事,辦退休手續,要辦的人是一車間一個姓王的女工,但這個女工,確是經理夫人的親大姨。


  ??這個手續簡直都簡直了,是所有人事手續中,最全麵的一個,差點把葉奕凡腿跑斷了,幾乎是區裏所有的部門都跑遍了,左一個章,右一個章,到最後,竟然老幹部活動中心的章也要蓋一個,好容易打聽出位置,去找主任蓋章。


  ??主任是個女的,一見他是泰星公司的,就問起了出納老孫還在不在,原來以前老孫做勞資時,她在勞服當主任,當時也是位高權重,那時兩人關係非常好,幫辦了不少事。


  ??葉奕凡深深感到,看來誰都不能小瞧啊,老孫還是挺厲害的,自己和現在的勞服主任什麽時能處上這麽好的關係啊。


  ??很痛快的蓋了章,這是最後一個章了,然後到銀行開了一個帳戶,得到了一個存折,以後每個月會往裏存大概300左右的錢,就是退休後的生活障了,這個在當時可不是一筆小錢,平常生活是足夠用了。


  ??內線電話打給車間主任盛玉傑,讓她把老王叫過來,過了一會兒,兩人一起過來了,把存折交給了老王,老王千恩萬謝,盛玉傑也很高興,正常呆到退休,能拿上退休工資,也不容易啊,葉奕凡自己也有一些成就感,這個手續辦完後感到,交錢時容易,領錢時可麻煩啊。


  ??第二天,老王專門過來,拿了一袋玉米糖給葉奕凡,葉奕凡也沒客氣,笑納了。


  ??過了段時間,公司人事又有變化了,倉庫負責的小金,不知為什麽調到了技術科,代替他的是從外麵調過來的一個人,也不知是什麽關係。


  ??技術科的人,基本上工資是600,小金的工資是550。一直這樣過了幾個月,葉奕凡有一次沒忍住,跟經理提了一句:

  ??“小金在技術科挺長時間了,其他人都是600,他550,是不是得提一下啊?”


  ??經理很隨意的說:

  ??“少啊,那就提吧。”


  ??然後過了段時間,技術科苗科長找他了,問道:

  ??“小金的工資提了,是經理讓提的嗎?”


  ??葉奕凡點了點頭,苗科長沒說話走了。


  ??但葉奕凡心裏突然覺的事情不對了,看來小金的550,不是誰疏忽忘調了,而是有意這麽定的,也許是他工作能力,也許是其他原因,聯係到小金好象請假較多,深深感到自己也許失言了。


  ??經理可能一時沒多想,也許對自己太信任了,自己一提就同意了,但卻給技術科工資整體平衡方麵帶來不合理性。


  ??一方麵對自己深深自責,而另一方麵,不隻這一次了,很多事情,自己提了,經理基本沒有不同意的。葉奕凡小時就愛看曆史,武俠等小說,性格也有點古典化,有點士為知己者死的感覺,對受到信任也很感動,覺得在這裏工作很值得。


  ??但這個事,給葉奕凡極大的教訓,慎言,沒有了解不能輕易下結論,很多事要多從不同角度看,從自己的角度看不合理,從他人角度看,也許就是合理的。


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