第223章 化敵為友
在公司員工信息係統上，李盛的人事經理一欄，竟然顯示是寇敬良。
??前段時間，因為麵試了他的員工，後來項目還沒要的事，被他投拆過。
??雖然最後自己用一封郵件完勝，但凡事都是辯證的，表麵上贏了，實際上卻算是得罪他了，留下了隱患，有些得不償失。
??寇敬良是主機能力組織的老大，在公司中的地位很高，大概是小於馮本森，但大於魏子非的程度，李盛畢業才一年多，人事經理卻是他，挺奇怪的。
??恍惚記得自己以前跟李盛的人事經理打過一次交道，應該是個女的，現在係統上不知為何顯示的是他。
??那也沒辦法了，即使以前得罪過他，但為了員工，隻得硬著頭皮在線上找他聯係。
??“寇總你好，我是李盛所在項目的負責人，我看你是李盛的人事經理，關於他的一些事，需要和你商量一下。”
??線上溝通時，能直接顯示自己人名，部門名，郵件地址等信息。
??不一會，那邊回消息了，“李盛?我是他的人事經理嗎?”
??“是啊，我在員工信息係統上查的是你，方便就電話一下吧。”
??過了好一會兒，“哦，我知道了，小寧休產假了。李盛有什麽事，我現在還在會議上，不方便電話，直接線上說吧。”
??他這麽一說，葉奕凡馬上想起來了，李盛以前的人事經理是個女的，小寧，好象有段時間看到她大著肚子，現在應該是休產假了。
??寇敬良是小寧的上級經理，小寧休產假的話，係統上就把她下屬的所有人，自動給轉到她的上級名下了，估計轉完後，寇敬良自己都沒注意到。
??“那我在這裏說吧，他是去年畢業的，主要因工資問題，最近提出要離職。這個人，不管是我們這邊，還是客戶那邊，評價都非常好，很值得培養，如果走的話太可惜了。你是他的人事經理，能否就工資問題，和他談一談，看有沒有緩解的餘地。”
??“哦，去年那批人啊，確實工資給的不合理，最近好多人都離職了。公司剛下來政策，對於那批人，要專門給他們漲一輪工資。”
??“啊，那可太好了，我不太了解政策，方便的話，你和他溝通一下可好。”
??“沒問題，我還在會上，你讓他5點半，到802會議室找我吧。”
??溝通挺順利，意外得到了一個好消息，馬上找李盛過來。
??“我和你的人事經理聊了一下，他說在工資方麵，公司剛發布了對你們有利的政策，他會和你談一下細節，你到底走不走，不用急著決定，還是和他談完了再決定吧。”
??李盛想了想，點頭同意，5點半就去找寇敬良了。
??6點多，寇敬良在線上聯係他，說和李盛談完漲薪的政策後，他同意不走了。
??這個結果，葉奕凡還是挺意外的驚喜，一般來說，員工決定走了，就很難再留。自己本來是盡人事，聽天命，沒想到寇敬良還真給談成了，真心不錯。
??沒想到的是，好景不長，僅僅過了兩天，李盛就一副怒氣衝衝的樣子來找他，說還是要離職。葉奕凡非常奇怪，問他最近發生什麽事了。
??李盛很氣憤說道：“昨天在班車上遇到了吳晶，聊起了我們這批人的工資，她說，你們這批人啊，現在的工資，已經挺不錯的了。”
??吳晶，也是主機能力組織中的一個經理，是寇敬良的下屬。
??葉奕凡挺奇怪的問：“她隨便說句話，發表下意見，怎麽了，和你有什麽關係。”
??李盛臉色都變了，止不住的氣憤，“這說明什麽，說明我們這批人，根本就不會格外給漲工資了，寇敬良是在騙我。”
??我勒個去，這個結論被他給推導的，不象理科生，推的極不嚴謹。
??馬上和寇敬良說了這個事，讓李盛再過去找他談話，如果真要離職，在流程上是必須和人事經理打好招呼的。
??等了一段時間，寇敬良打電話給葉奕凡說結果，“老葉啊，這回沒辦法了，這個員工的負麵情緒太重了，說什麽都不信，怎麽也談不擾。”
??自從剛才知道了李盛能因一個旁人隨便的一句話，心境就如此的被影響之後，葉奕凡實際上對他也失望了。沒想到他心理這麽的脆弱，對於這樣的人，自己以前的判斷看來有誤，他要想成才，可太難了。
??所以也就不再留戀了，“寇總啊，知道了，感謝你的大力支持，這個員工最後的表現也挺讓我失望的，算了吧，咱不強求了，天要下雨，由他去吧。”
??最後結果是，李盛離職了，在他離職之後的一個月，他們那批人的工資，大幅度的漲了一次。
??通過這件事，寇敬良和葉奕凡經過一番溝通，彼此都覺得對方是個真正幹事的人，以前互相有所誤會，所以兩人的關係不但完全修複，從此還變的非常好。
??轉眼間快十一了，有一天，魏子非找葉奕凡，說：“老葉啊，你現在的管理方式，主要還是靠野路子，並不是說這樣不好，如果接受一些正統的培訓，可能效果會更好。”
??對魏子非這種評價，葉奕凡完全接受，自己確實不象正規軍，有點象李雲龍的感覺，沒啥套路，管理主要靠現掛。
??魏子非接著說：“十一之後，公司在魔都市專門辦個培訓，領導都育成培訓，你出差去參加一下吧。”
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