第四十四章 執行力

  什麼叫企業的執行力？


  楊少宗對於這個問題的答案很簡單，幹部敢管，職工願意服從，這就是企業的執行力，如果連這一點都做不到，反而去談什麼ISO9001管理體系，談什麼六西格瑪，那都是扯淡，純屬騙人。


  關於這個問題，他和楊建林談的非常深入，兩個人的想法也是一致的——旗山肉聯廠從開始建立起來的第一天就要塑造一個好的環境，要建立一個嚴格的制度，並將這套制度貫徹到底。


  旗山肉聯廠現在的情況也是比較特殊的，它目前還沒有脫離公社，仍然屬於一個典型的社辦企業。


  在和徐保山、宋長明交涉后，楊少宗為旗山肉聯廠爭取了一個很特殊的創業基礎——肉聯廠的所有職工仍然屬於公社，旗山肉聯廠不要就直接打回公社繼續做勞力，中間不需要人事和組織上的調動程序。


  典禮結束后，中午在肉聯廠的大食堂有一頓飯，公社的幾位領導，肉聯廠的領導和返聘的那些老車間主任、技術員都會留下來一起吃飯。


  這時候的時間已經差不多了，大家就一起去食堂。


  這一坐下來，宋長明就和楊少宗道：「小楊啊，你們這個廠子的管理是不是太嚴格了點，典禮未到也可能是因為別的事情嘛，可以問清楚再說啊？」


  楊少宗沉默不語。


  徐保山不說話，他倒覺得嚴格管理是好事，旗山肉聯廠貸了五百萬的款子，這些錢是要還的，如果肉聯廠還不了，那就得要旗山煤礦廠來償還，這筆帳最終還是要算在公社的頭上。


  魏大中似乎就是不對付楊少宗，笑呵呵的和宋長明道：「宋社長，年輕人有些魯莽是很正常的嘛，不過，楊建林，你也真的同意這麼做？」


  楊建林道：「我和少宗昨天晚上就商量好了，必須參加典禮是我們幾次三番強調的，所有人都通知到位了，如果還不來就立刻開除。五百萬貸款的壓力還是挺大的，我和少宗都是提著腦袋辦事，不好好管理對不起公社啊！」


  不等魏大中再開口，徐保山就嗯了一聲道：「就得這麼管理，咱們公社在這件事上是輸不起的，建林、少宗，書記支持你們！」


  楊少宗道：「多謝書記的理解。」


  魏大中不方便再從中刺上兩句，只能是陰呵呵的笑著，心裡暗笑：什麼書記啊，再過兩個月不也就一個平頭老百姓，旗山以後是誰說了算，咱們還不知道呢！


  飯吃了一半，楊少宗和楊建林也去了其他幾桌給那些返聘的老同志敬了酒，回到自己的桌子上，宋長明才和楊少宗問道：「小楊，你現在已經是經濟辦主任了，咱們公社對你寄予的期望還是很大的，你下面有什麼具體的打算啊？」


  楊少宗稍加思量，答道：「目前最重要的兩件事還是旗山肉聯廠和煤礦廠，其他的事情暫時擱置一下也正常。我希望是先集中精力將肉聯廠辦好，等一段時間再騰出時間去一趟省里，敲定和日本大谷會社的合同的同時，我還要去一趟省輕工業廳將省里的扶持指標拿下來，再去省農業研究院談一談咱們的養殖場，看看能否和省農業研究院達成一個更深入的合作計劃，請他們派一些專家過來指導我們增加養豬量，引入一些更好的品種！」


  宋長明這才顯得很滿意，道：「行，小楊，你身上的擔子很重，公社有很多事都只能指望你去操辦，我倒是想讓別人幫你去辦事，可他們就算去了也未必能把事情談妥當，指不定又和煤礦那件事一樣，還得讓你再去談一遍，搞的雙方都不是很高興。」


  楊少宗還是微微點著頭。


  公社現在對他已經有著很大的依賴性，很多事基本都是指望他來負責，特別是那些談合作的大事和大項目，似乎只要他一出馬就肯定能成功。


  魏大中就那麼平靜的喝著酒，臉色黝黑的他看不出酒意，這個人體格魁梧，也是退伍兵出身，原先在縣農機站當了七八年的維修員，一直都沒有什麼機遇。


  左良喜調到縣裡出任縣委書記后，因為和左良喜是同鄉，他就迅速搭上了這條船，很快被調到旗山公社擔任農業科的科長，成了一個股級幹部，如今則提成了副科級。


  有人關照著，魏大中自然是春風得意的很，他心裡很清楚，只要左良喜還是縣委書記，憑他和左良喜的關係，他就算是在旗山公社站不住腳，也能調回縣裡找一個副科級的位置，要不了多久還可以再調到下面當個正科級的鄉長、鎮長。


  有著這樣的後台，魏大中從來就不將旗山公社的這些人放在眼裡，甚至連本職工作也不是太在意，話說，他的修車本領還不錯，搞農業工作就是一團亂，自己也沒有頭緒。


  剛到公社的時候，他連什麼時候是大農忙、小農忙，什麼地能種什麼莊稼之類的基礎問題都搞不懂。由下及上，通過魏大中這樣的人大約也就能看出左良喜的素質。


  原本希望通過幫助左良喜來對付郭右賓的楊少宗，現在看看魏大中的樣子，楊少宗心裡就不免有些唏噓和無語，他只能說，天下烏鴉一般黑啊，只是誰比誰更黑的問題而已。


  徐保山很支持楊少宗和楊建林，宋長明卻有點不好說出口，因為楊少宗上午開除的人中恰好有他安排過去的親戚晚輩！

  面子上是有點尷尬，可宋長明心裡更加明白另外一本賬……楊少宗和楊建林背負著五百萬的貸款，壓力很大，上來不燒一把火是不可能的。


  旗山肉聯廠已經上了一個高速發展的快通道，這邊準備投產，另一邊又開始建設新的冷庫和車間廠房，為後續的火腿腸項目做準備。


  9月28號正式辦廠，前三天都沒有正常的生產活動，所有人，包括從外面返聘的老同志都要參加管理章程的學習，考試合格才能上崗工作，不合格就繼續學習，補考不過關立刻打回公社。


  不僅與此，就在責任工分制上做文章，楊少宗為肉聯廠設計了一套很有效的激勵分配體系，將職工的收入劃分為底薪工資、計量工資和績效獎金三個部分，績效獎金又包括了績效獎、全勤獎、質量獎、模範獎、優秀獎。


  通過這麼一套分配方案，肉聯廠每個月都能從盈利中抽取一部分進行獎金分配，對廠里的管理人員給予更高的激勵。


  國慶節之後，旗山肉聯廠才開始小規模的投產，最初的產品就是半手工製作的魚丸、蝦丸、海鮮魚丸、海鮮牛肉丸、湯汁豬肉丸。


  除了魚丸，海鮮牛肉丸和湯汁豬肉丸都是挺有創意的新產品。


  與此同時，楊少宗親自帶隊去寧州建一個供銷站。


  寧州市是江東省最好的資源和重工業城市，國家在80年代以前對江東省的重工業投資幾乎有一半都集中在寧州市，直到現在，寧州機械總廠、寧州起動機廠、寧州鐵路車輛製造廠、寧州鋼鐵廠、寧州煤礦依然是華東地區排得上前百強的工業企業。


  寧州的經濟基礎是非常好的，國營大廠多，整體效益好，煤礦工人多，整體收入高。


  楊少宗仔細計算過，寧州市區有六十多個菜市場，直接在寧州建立供銷站，通過這家供銷站每天直接向菜市場批發供應，銷量即便有限，但至少能收回前期的二十萬投資。