第142章關起門來講私話
「咳咳，小弟剛參加工作沒多久，很多事情認識可能不到位，還請輝哥指教。」
李亞微微一笑，擺出一副無比謙遜好學的模樣，心下卻暗暗思忖，「既然你提出的問題，你肯定有成熟的答案，我又何必說出我的答案，讓你當著外面的人再次給予我充分否定，嘿嘿.……」
果然，劉輝見李亞一副謙遜有禮的樣子，心情更加的大好，笑著說道，「說到底，咱們員工和公司，是一種合作關係！」
「合作關係？」這個說法，李亞倒是第一次聽說，「上次的什麼七西格瑪執行力管理和ISO9009績效管理上，可不是這麼說的！」
劉輝點點頭，笑著說道，「通俗地講，就是我們以自己的才華和經驗與公司的金錢職位待遇合作，雙方互利共贏。」
「這麼說，好像確實是有道理哈。」李亞嘿嘿一笑，「輝哥，當了副作業長，就是不一樣啊。」
「不，不，不，李亞小帥哥，馬上，劉輝先生就是我江九鋼鐵集團公司的首席正作業長了！」
任小麗帶著職業性的招牌笑容，說著劉輝的事，人卻嫵媚地看著李亞。
任小麗這笑容這眼神，卻讓胡雪梅心下微微不喜，「李亞長得再帥也是我的，你一個老阿姨這麼色眯眯的看著我男人是怎麼個意思.……」
「輝哥，看來你是答應啦？」李亞嘿嘿一笑，「恭喜啊，老班長！我記得不久前您還是班長，現在馬上都要升任首席作業長了，當真是可喜可賀！」
「兄弟，江九鋼鐵集團公司對你也是極為看重啊！」
劉輝笑容滿面地看了汪四海和任小麗一眼，隨即無比欣慰欣喜地看著李亞，「人家給你開出的待遇，按百分比來說，可是絲毫不比我這個首席作業長差啊！」
「就是啊，李亞小帥哥，如果你願意從北辰鋼鐵公司離職，來到我們江九鋼鐵集團公司，我們公司將給你提供副作業長的職位，同時領取首席作業長的薪資待遇，並且納入公司年輕幹部管理，重點培養……」
任小麗見汪四海點了點頭，繼續笑臉盈盈地盯著李亞說道。
饒是李亞臉皮還算厚，被任小麗這樣一個四十歲左右的風韻少婦一直盯著看，也是有些不好意思。
任小麗說完，胡雪梅的表情就比較糾結比較豐富了。
胡雪梅一邊是替李亞感到高興。
江九鋼鐵集團公司捨得拿出如此優渥的職位和待遇來招攬李亞，就足以說明李亞的價值，也間接印證了她胡雪梅的眼光，說明她胡雪梅找到的確實是寶藏男孩。
李亞如果去了江九鋼鐵集團公司，對他的職業發展和人生規劃，肯定會進入一個新的起點和平台。
這是胡雪梅極為喜聞樂見的。
但另一邊，憑女人的第六感直覺，胡雪梅又幾乎可以斷定，任小麗這個風韻猶存的四十歲老阿姨，對李亞絕對是無比的有好感。
李亞真要去了跟任小麗做同事，憑李亞這帥氣的模樣，胡雪梅嚴重懷疑，任小麗會勾搭李亞。
就在胡雪梅無比糾結的時候，劉輝說話了，「兄弟，我以前還是班長的時候就跟你說過，你是我為數不多幾個看得上眼的人物，對吧.……」
「謝謝輝哥，您也是我一直非常敬佩的領導！」李亞感激地看了劉輝一眼。
「就是嘛！」
氣氛到了這裡，之前一直面帶微笑不說話的汪四海終於開腔了。
「而且，李亞兄弟，你和劉輝先生到了我們江九鋼鐵集團公司，是可以分在同一個作業區搭班子的，這樣，你就可以完全充分地施展你的才華了.……」
「就是啊，工作也是人生的一部分嘛，如果天天上班都被人針對，震天提心弔膽，那多沒意思，是吧，李亞小帥哥。」
任小麗說到這裡，帶了美瞳的雙眼，竟然眨巴眨巴地給李亞送了一道秋天的波浪過去。
見李亞有些心動，汪四海一副高深莫測的模樣，接著說道，「咱們關起門來講私話哈，兄弟我可是聽說，李亞你在三作業區，受盡了你們首席作業長張繼昌的壓迫……」
「咳咳.……這個也是張作業長給我壓擔子嘛.……」李亞嘿嘿一笑，心想還是暫時不在背後說張繼昌壞話的好。
「李亞兄弟如此年輕有為卻又如此謙遜樂觀，當真是出乎我們意料！」
汪四海和任小麗對視一眼，兩人都對李亞竟然不說張繼昌的壞話感到震驚和意外。
畢竟，張繼昌明裡暗裡給李亞穿小鞋說壞話的事情，幾乎已經是公開的秘密。
汪四海只是稍稍派人去了解了下，就摸到了這個情況。
這也就讓汪四海對李亞在頂住作業區老大壓迫使絆的同時，還能夠取得如此優異的成績，感到更加的不可思議。
因此，兩相比較之下，汪四海和任小麗更加的對李亞高看一眼。
「兄弟，退一萬步說，就算是他張繼昌給你壓擔子，就算他徐振華很看重你，可是，你剛剛才提了班長沒多久，北辰公司怎麼可能短時間內，把你提拔為副作業長？」
劉輝說到這裡，忽然神秘兮兮地看了門口一眼，長嘆一聲。
「兄弟，或許有個情況你還不知道吧，咱們冷軋作業部，最近可能要從部機關選取一批年輕幹部，到各個作業區擔任首席作業長和副作業長，這樣一來，你我本就逼仄的上升通道，就更加的擁擠啦……」
李亞聽了，心中也是默然，他參加工作到現在，也才不過是半年時間，能夠升任班長，已然覺得是萬幸。
但是，大自然的規律就是這樣，人往高處走，水往低處流。
留在北辰鋼鐵集團李亞可能還得在班長位置上熬幾年甚至更長時間。
可是，如果李亞去了江九鋼鐵集團公司，不僅立馬就能擔任副作業長，並且還能享受首席正作業長的薪資待遇，還會作為年輕幹部栽培。
說李亞一點都不心動顯然是假的。
可是，李亞卻也十分清楚，他自己現在面臨一個十分尷尬的問題，他跟壓力折現系統的約定還沒完成。
跳槽屬於違反雙方約定，是要被收回壓力折現經驗並且受到系統懲罰的。
到目前為止，李亞收益的主要來源，已經不是工資收入，而且壓力折現。
心念到此，李亞心中暗暗嘆了口氣，隨後理了理思路，開口了。
「既然汪哥任姐對小弟如此看重，那小弟也就說句實話。」