第22章 樂業——愛上你的工作
公司午休時間，瑞莎和布萊德坐在休息間喝茶，瑞莎對布萊德說：“布萊德，我的工作真沒意思，我想辭職。”
??布萊德：“遇到什麽問題了嗎？”
??瑞莎：“我的上司艾瑪每天讓我看文件，整理數據，核實表格，十分單調，一點意思都沒有。”
??布萊德疑問道：“這些事情和你的工作無關嗎？”
??瑞莎回答：“不，大部分有關，但憑我的能力我可以做更重要的事情，我應該進實驗室研發產品，而不是坐在位置上看那些該死、沒完沒了的文件，我覺得她完全不重視我。”
??布萊德：“也許沒有那麽糟糕，可能艾瑪隻是想讓你先弄清楚部門的具體情況。”
??瑞莎無奈道：“好吧，就算是這樣，可是平時我隻要犯了一點點小錯，她就會不留情麵地當眾訓斥我。”
??布萊德：“你的上司也太嚴厲了吧？”
??瑞莎：“不僅如此，我的同事也是對我愛理不理，絲毫不關心我是否適應公司的環境，我的工作差勁透了。”
??布萊德無言以對。
??瑞莎目前的情況看上去很糟糕，工作無聊乏味，上司挑剔苛刻，同事冷漠無情。而事實上，很多職場新人甚至是工作很久的員工都有這樣的情況。錢多事少離家近，位高權重責任輕，睡覺睡到自然醒，領錢領到手抽筋。基本上每個人都希望自己可以有這樣的一份工作，但這樣的工作基本屬於幻想的肥皂泡。現實情況中，很少有人有這樣的好運，對於我們大部分人來說，工作的條件、內容、收入等往往不盡人意。在這種情況下，我們常常會產生各種抱怨，樂業成了一件並不容易的事情。然而，對於職場人士來說，樂業卻十分重要，因為如果你不能愛自己的工作，那就很難投入自己的全部熱情和心思到工作中去，，也就難以將工作做好，取得成功。
??但怎麽樣才能愛上自己的工作呢？那你就要清楚你為什麽而工作？看看你有沒有以下這幾個員工的抱怨：
??員工A我不缺錢，我為什麽要那麽辛苦？
??員工B我能活下去，我為什麽要看老板臉色過日子？
??員工C我就領那麽點工資，憑什麽給別人賣命？
??在這些人看來，工作就是為了薪水，這有錯嗎？沒有錯，因為人的衣食住行都依賴於物質而存在，如果工作沒有薪水，生存就變得困難。所以，薪水當然可以成為工作的原因。
??對於職場人士來說，比起薪水，能力的提升更重要，因為它可以拓展個人的視野，帶來更多的發展機會。因此，工作為我們提供的不僅是生存的物質基礎，更多的是一個又一個成長的機會，是個人成長的搖籃。既然如此，我們如何看待工作，就在很大程度上決定了我們如何看待自己的生命。工作已經成為了我們生命價值的載體，我們努力地工作，我們也在努力地實現自己的生命的價值。
??工作，歸根到底是為了自己，是為了個人事業的發展，為了自我價值的實現。當我們明白是為自己而工作時，困難與挫折也都變成了自我鍛煉的機會，煩惱與牢騷也會煙消雲散，工作自然也會變成一種樂趣。
??在清楚為什麽而工作的問題後，要做的樂業還要樹立自己的職業理想。紅軍兩萬五千裏長征無怨無悔，唐玄奘曆經九九八十一難熱情不減，都是源於心中堅定的理想。有了理想作為指路燈，前進就有了動力和熱情。
??你的職業理想是什麽？初入職場時，一定要給自己樹立明確的職業理想，隻有具備了職業理想，才有不斷前進的動力。但職業理想不能是空想，必須是依照實際情況製定的長遠但又可以實現的目標。因此，在樹立職業理想之前我們應該先找準自己的位置。要找準自己的位置首先要了解自己：我的能力怎麽樣？我適合做什麽？我的興趣愛好是什麽？我的優勢在哪裏？其次，要了解自己的職業，職業的要求是什麽？我的工作需要哪些能力去完成？我具備這些能力嗎？
??在職場新人中，常常存在這樣兩種工作心態的人，一種人誇大自己的工作能力，認為自己對於目前的工作簡直就是大材小用；另一種人則在遇到一些困難和挫折時習慣地否定自己，認為自己的能力不夠，這份工作不適合自己。前者過於自負，後者偏於自卑，都是不了解自己的表現。自負者容易因為眼高手低而碰壁、失敗，而自卑者則容易因為猶豫不決而錯失良機。因此，為了個人職場發展，我們應該學會了解自己。了解自己，就要清楚自己的優點、缺點、能力、氣質、性格、興趣等，我們可以通過自我剖析，與他人比較以及向別人谘詢來了解自己，找出自己的優點，麵對自己的缺點。
??每種職業都有與之相適應的職業能力要求，除了具備觀察、思維、表達、操作、公關等一般能力之外，一些特殊行業還有特殊要求，比如對於會計、出納、統計、建築師等職業來說，從業人員必須具備很強的計算能力。
??你的職業需要什麽樣的能力？你是否具備這些能力？如果你已經具備你的職業所需要的能力，恭喜你，你可以好好發揮自己在職業中的優勢。如果你不具備就的職業所需要的能力的話，日後你需要有選擇地、有針對性地培養這些能力，主動去適應並接受職業崗位的挑戰。在工作中不乏一些喜歡抱怨的員工，這個世界對他們來說，永遠沒有快樂的事情，每時每刻都有不開心的事情。抱怨不僅於事無補，還會讓我們陷入惡性循環之中，看到不滿的地方，開始抱怨，認為事情搞砸了是其他方麵除了問題，與自己無關。這樣不僅事情無法解決，原來的痛苦也會因此被放大。同時，因為無法意識到自身的缺點，個人也就無法成長，喜歡抱怨的人很難愛上自己的工作。
??如何才能遠離抱怨呢？我們應該學會感恩，什麽值得我們感恩，身邊的每一個人，每一件事都值得我們感恩。感恩親人、朋友，很多人都可以做到，因為他們支持我們，關心我們，無論順境還是逆境都陪在我們身邊，給我們鼓勵和建議。同事愛打小報告，喜歡勾心鬥角，沒關係，感謝他們，因為正是他們讓你學會怎麽樣讓自己的工作日趨完美，無懈可擊。感謝能力強大的競爭對手，因為他讓你愈挫愈勇，不斷地挖掘自身的潛力，能力越來越強。雖然有的客戶愛抱怨，總是挑三揀四，但是，他們為我們帶來了業績，更重要的是，在與他們打交道的過程中，我們的談話技巧，溝通能力等都得到了提升，我們一樣需要感謝他們。無論是支持你，包容你的人，還是打擊你，陷害你的人，他們都值得感謝，因為有了他們，你才能在風和日麗或狂風暴雨中長大成為一顆茁壯的大樹。
??為了能夠擁有穩定的收入來源，豐富的工作經曆，我們必須工作，既然工作是必須的，那麽快樂也是做，不快樂也是做，我們為何不快樂地工作呢？如何才能做到快樂工作呢？通往樂業的途徑：管理你的期望值；情緒管理先於工作管理；改變焦慮的工作方式；規避低效工作的工作陷阱。在工作中，首先明確你最想得到什麽？沒有明確的目標，你就永遠無法達到終點；其次，合理期望之內知足常樂；最後，改變能改變的，積極麵對不能改變的。
??要想提高工作業績，快樂工作，首先應管理好自己的情緒，做好情緒管理應從以下兩個方麵下手：先處理心情，再處理事情；轉變對工作的態度。一頭老驢掉到一口枯井裏，那頭驢一開始也放棄了求生的希望，每天還不斷地有人往井裏倒垃圾，可是有一天，它決定改變自己的態度，它每天把垃圾踩到自己的腳下，從垃圾中找到殘羹來維持自己的生命，終於有一天，它重新回到了地麵上。很多時候，決定一切的是態度，有了正確的態度，就可以將壓力轉化成動力，踏上成功的舞台。
??改變令人焦慮的工作方式，主要有兩種方法，專注於眼前事物，相信方法總比問題多。首先將你的事情按照重要、不重要、緊急、不緊急進行分類。重要緊急的事情提前做；重要不緊急的事情放在平時做；其次，問你自己，焦慮有助於你快速完成工作認為嗎？如果不能，情轉變你看問題的方式，相信方法總比問題多。
??規避低效率的工作陷阱，主要通過以下四種方式進行：１做好自我管理；２有效溝通；３加強對資源的規劃；４懂得掌控自己的工作。提高工作效率，首先要做好自我管理，明確自己的目標，知道想要什麽樣的生活，理想的職業，做好人生規劃。然後，使用SOT分析法，分析自己的強項（自己擅長做的事情）、弱項（自己害怕做的事情）、機會（改變自身命運的可能）、威脅（可能給個人發展帶來不利的因素，自己加強對資源的規劃，掌控自己的工作。使用SOT分析法時，關於自身優勢劣勢的分析要客觀，要尋找反信息，對於組織及外部的信息要盡量掌控全麵。認真分析自身特點，將自己的強項、弱項、機會、威脅等羅列出來，然後按照重要性一一排序，發揮強項，彌補弱項，有效學習，捉住機遇，挑戰威脅，實現目標。
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