第六十章 漲工資

  當天晚上，華夏新聞報道了協議簽署儀式，王歌被領導拍肩的和握手的畫麵也被播放出來。頓時，“被領導拍肩的年輕人”瞬間就上了熱搜。微博的官方新聞也進行了報道。林校長、葉瑩等王歌的微博粉絲紛紛轉載，並且同時@了王歌的微博號。


  王歌知道微博上肯定會有動靜，他現在還比較重視這上麵的宣傳工作，所以晚上也就上來看了下。看了下數據，頓時小小的激動了一下下，以前粉絲是幾百，現在猛增到八千了。王歌也就轉載了微博官方的新聞，然後發表了“榮幸之至！”四個字的感慨。


  壹汽官網當晚就貼出了通告，通告說明壹汽集團正在與菲哥公司合作開發“龍”牌電動汽車，第一款中端電動汽車將於7月1日號上市，到時候會有官方發布會。另一款性價比更高的全新經濟車型將會在9月中旬的法蘭克福車展進行發布。官網同時公布了即將發售的新車型的部分照片。


  壹汽這次蹭菲哥公司的熱度發布公告，也讓關心電動汽車發展和有興趣購買電動汽車的消費者精神一震。新電池技術的電動汽車很快就要到來了。


  很多對汽車比較了解的網友一看外形就知道，這TM就是拿“旗”牌的一款車型改的。不過網友對這外觀沒多說什麽，這款車型的外觀，觀眾本來就已經認可了的，隻是這直接改款的行為有少數人還是不怎麽滿意。但是也有網友力挺，因為這車的款型好，改成電動的也是多一種選擇，並且品牌才注冊沒多久，如果不用改款那還得等到9月份才有新車發布。新車的中控換裝了更大的液晶觸摸屏，減少了很多功能按鈕，汽車儀表也進行了更換，以適應電動汽車的顯示需求，整個中控的科技感非常強。由於大家對原版車型也了解，所以空間方麵關注的人都不多。現在官方隻貼出了照片，並未公布性能數據，所以網友們都未進行過多的評論，隻是大都表示非常期待。


  最近楓城的一些鄉鎮趕集的集市上都出現了這麽幾個人。男的穿著西裝皮鞋，打著領帶，女的穿著女士西服和職業裙裝，踩著高跟鞋，都是一副職場精英的打扮。他們一般都是先將開過來的商務車停在集市的一頭，然後從車上搬下來一張可折疊的桌子和四把椅子。再將公司海報用海報架撐開擺在桌子邊上。然後分出四個人到集市的各處散發傳單，隻要是看合適的對象都發。兩個人坐桌子邊上，拿出一大摞空表格準備接待谘詢和報名。


  開始大家都以為是廠家來賣東西的。後麵在看了傳單和海報後才知道是招工的，這直接來他們集市上招工的這還是第一次。大家仔細看了待遇才發現，待遇是真的好。傳單上寫明了，工資計件，公司內現有一線員工上個月平均工資在4200元，每天加班時間不超過兩個小時，月休6天。入職要求也不高。這工資水平對於楓城這般三線城市的普工來說是很高的了，也不是體力活，人家一般月休4天，菲哥休6天。這時候很多人開始算賬，自己家一年種地、養豬、打理果樹，一年的收入有多少。如果自家兩個人都去菲哥上班，一年的收入又有多少。這一對比，差距就出來了，開始有人去報名。也有人怕是騙子，這年頭騙子太猖狂，什麽騙人的辦法都用，所以也有很多人觀望。這看熱鬧貌似是人的天性，所以每次這桌子外麵都圍滿了人。


  最早的時候報了名，但是實際上去菲哥報道的人並不多，但是後來由於一些進了菲哥公司上班的員工通過在老員工那的了解，和自己上班的經曆證實了菲哥的宣傳非虛。紛紛打電話回家，告知家裏的親朋好友，後麵報名的人也越來越多了。還有人打電話通知自己外地打工的兒子女兒，希望他們回家來上班，工資不比他們在外麵少，離家也近，當然是回來上班更好。

  王歌很慶幸當初汽車電池項目建宿舍的時候，將手機電池這邊也規劃了進去，現在這裏麵已經是集小超市、餐館等店子於一體的小生活區了。


  汽車電池項目的招工要求稍微要高一點，最近招聘人員也是出沒於各個周邊城市的大學校園內。相對於普工，技術人員反倒是好招一點，將公司簡介和最近王歌的新聞做成了海報，在招聘現場一擺出來就吸引了眾多學子的目光，他們對網絡上的事情都比較了解。對於王歌這麽年輕的企業家，有一種崇拜的情緒，現在有機會讓他們跟隨在自己的偶像身邊，這個吸引力可是很大的。再說菲哥給的待遇也不錯，雖然比不上一線城市，但是比二線省城的大公司都不差，並且還是三線城市的消費。


  菲哥人事部門建立了統一的人才庫，手機電池這邊表現比較好的員工，經過培訓會推薦到汽車電池公司那邊，待遇也會進行相應的提升，這也讓員工有更多晉升機會，凝聚力更強。


  馮靜，今年24歲，地地道道的楓城妹子，家在楓城比較偏一點的山村裏。沒讀大學就出去打工了。去年菲哥公司開始做手機電池的時候正好回了楓城，然後就沒有再出去打工，而是選擇進入菲哥公司。馮靜頭腦靈活，工作的效率及質量一直都是優秀，所以也得到車間領導的賞識。去年過年的時候，還沒開始提高待遇和計件，馮靜的月工資就達到了4000元的水平。


  今年汽車電池項目開業的時候，馮靜就被安排到了汽車電池公司的生產部，充任車間的技術骨幹。馮靜是一直跟著技術研發部門進行壹汽電池研發工作，等車間進行批量生產時，她主要負責車間現場的一些簡單問題的處理和新員工的培訓。此次公司工資調整後，工資竟然達到了5000以上，因為她的學曆，因為這是在楓城，所以這是她以前不敢想的。現在馮靜回家的時候，每個人都跟她打招呼，介紹對象的媒婆都快把她家門檻踩矮了。


  王歌在這次財務重新製定工資標準的時候就仔細考慮過。公司要想招募和留住人才就必須要有有吸引力的薪酬待遇，不然的話，當你的企業是世界級的，薪酬製度確是三線城市的水平，還有誰願意跟著自己幹。以菲哥公司的盈利狀態，完全可以負擔得起大城市的薪酬標準，但是菲哥現在也沒必要。菲哥現在需要吸引的是楓城本地及周邊城市的勞動力及人才，所以菲哥的待遇稍高於這些地方的標準就行。員工在一個公司工作年限越來越長，技術越來越好，所要求的待遇肯定是慢慢增長的。同樣，隨著公司規模越來越大，產品種類越來越多，公司需要的人才越來越高端，公司的薪酬製度也必須隨之變化。如果剛開始工資就提到頂，後續也就沒辦法漲工資了，一直不漲工資有些員工就會有怨言，而不會記得公司一開始的好，反倒是每隔一段時間有增長，更能讓員工明白公司的好，所以有些事情還是需要策略。王歌有時候甚至覺得自己是不是應該再回大學去學個管理，專業的畢竟還是專業。