第025章 羅子淩的手段

  這時候，係統給了羅子淩以提示：“提醒宿主，盡量收羅一些能用之人。水印廣告測試  水印廣告測試”


  係統居然有這樣的提示，羅子淩有點莫名其妙。


  他小聲問了句：“係統小姐姐，你是讓他別用快意恩仇的方式將李玉露趕走？”


  “是的，想辦法讓更多的人為你服務一輩子。因為我們想將宿主打造成一個完美的人。”


  “太好了!”羅子淩興奮的差點跳起來。


  看樣子，他的這個係統不隻是冷冰冰的智能機器人，而是有感情有溫度的一個“人”。


  一想到自己擁有一個億的係統成就分，就可以讓係統變身為“人”，羅子淩心裏就很興奮。


  要是係統變成了真正的人，那又會在生命中扮演什麽樣的角色呢？


  不過羅子淩馬上就想到了一點，那就是係統的性別，還有這個性別所擁有的性格。


  係統是雌性，這一點已經無需質疑。


  而且，係統給的第一個考驗就是讓他和楊曉菲複合。


  他拒絕了和楊曉菲複合，算是通過了係統小姐姐給出的考驗。


  這能不能說，係統小姐姐也貪戀他的身體，不希望他有女朋友？

  要是以後他和其他女人有親密關係，係統會不會加以懲罰，甚至要和他一起毀滅？

  一想到這，羅子淩就忍不住冒汗。


  要真是這樣，那就太尷尬了。


  這生活的情趣，也會少很多。


  不過，無論怎麽樣，係統小姐姐剛才的這個提醒，他還是要接受的。


  當下羅子淩很正色地對李玉露說到：“既然李院長認識到了自己的錯誤，陳總和吳院長也幫你說話，那我暫時饒了你這一次。接下來就看你具體怎麽表現了，如果還讓我失望，那你就從這裏滾蛋吧!以後具體負責什麽事情，讓李秘書幫你安排。”


  陳曉明和吳遠橋見羅子淩給了他們麵子，兩人都鬆了口氣。


  李玉露聽到羅子淩願意再給她機會，頓時喜極而泣，她向羅子淩鞠了個九十度的躬，表示自己一定好好做事，潔身自好，不讓羅子淩失望。


  這時候，係統提示音再度響了起來。


  “因宿主的寬宏大量，初步具備能屈能伸的性格，特獎勵係統分1000分，目前分值15000分。”


  居然還能這樣？


  羅子淩非常的意外。


  看樣子，係統小姐姐還是挺有人情味的。


  李曉勤也馬上宣布了自己的決定，讓李玉露去負責醫院的保潔部門。


  羅子淩也沒意見。


  陳曉明和吳遠橋都很意外，但他們在看到李玉露沒有強烈的情緒表現後，也沒吭聲。


  李玉露知道李曉勤在報複自己，心裏雖然惱怒，但她並沒有當眾表現出來。


  她覺得，憑自己能力和手腕，一定能重回原來的位置的。


  隨後，一行人也就在李玉露的辦公室裏把最後的事情談妥了。


  羅子淩以10億的資金，收購仁德醫院全部的股份，陳曉明將與醫院有關的所有資源都進行移交。


  也就是說，陳曉明以後和仁德醫院再無任何關係，所有一切都屬於羅子淩的。


  雙方簽署合同後，羅子淩向陳曉明交付1個億的意向金，所有手續都完成後的三個月內，再將剩餘款項轉入陳曉明的賬戶中。

  李曉勤告訴羅子淩，她已經和陳曉明就細節問題都做了交流，但還是要羅子淩好好看看合同細節。


  “你辦事，我放心!”羅子淩並沒仔細看合同，而是當麵表示了對李曉勤的信任。


  看到羅子淩沒仔細看合同，就大筆一揮簽下了自己的名，李曉勤一陣感動。


  士為知己者死，她暗暗下決心，一定不辜負羅子淩的信任。


  雙方簽署了正式收購協議後，羅子淩將一億資金匯入了陳曉明的賬戶中。


  陳曉明答應，會在五個工作日內將所有事項交割完畢。


  羅子淩讓他直接和李曉勤聯係就行了，李曉勤是他的特別助理，她能代表他。


  陳曉明和吳遠橋及李玉露都認為，李曉勤肯定和羅子淩關係不簡單，不然羅子淩不會對她這般信任。兩人具體的關係他們不需要去探究，反正就那麽一回事。


  李曉勤的年輕漂亮，讓李玉露很是尷尬。


  人家有這麽漂亮的情人，怎麽可能看的上她這樣的半老徐娘？

  李曉勤那傲然的胸，兩條讓人羨慕的大長腿，精致的五官，即使李玉露年輕的時候也完全不能比。


  陳曉明和吳遠橋都羨慕羅子淩，居然找到這種極品的助理，而且能力這麽出色。


  有事秘書幹，沒事那個什麽秘書，年輕富豪的生活總是讓人羨慕的。


  羅子淩告訴吳遠橋，他接手管理後，暫時不想有大的變化，依然讓吳遠橋負責醫院的全麵管理。


  吳遠橋也馬上表態，說他一定幹好本職工作，將全院事務管理好，不辜負羅子淩的信任。


  羅子淩讓吳遠橋告知全院職工，讓他們安心工作，他入主仁德醫院後，員工的收入會大幅度提高。


  “從下個月起，一線工作人員的薪金收入在現在基礎上上浮20%，其他員工上浮15%。接下來員工每年的收入都會跑贏物價加gdp的漲幅。”羅子淩宣布了自己的決定後，再讓李曉勤負責監督這些事情。


  吳遠橋馬上就將羅子淩的決定，及醫院換了法人的事情發在了中層幹部群裏，再讓他們將此消息發到各自科室的微信群裏。


  不出意外，這消息一宣布後，所有微信群都沸騰了。


  收入上浮15%-20%，每句職工的年收入就能增加一到兩萬，而且每年都會以百分之十左右的漲幅增加，十幾年以後，可以翻一兩番了。這種讓人一眼就能看到的希望，自然讓很多人興奮。


  羅子淩再讓吳遠橋通過互聯網發布招攬人才的信息，歡迎有識之士有才之人到仁德醫院工作。


  他特別叮囑吳遠橋和李玉露及其他管理人員，要想辦法從公立醫院挖一些高層次高級職稱技術過硬的人才來。錢不是問題，隻要把醫院的整體技術搞上去，讓仁德醫院的名聲更加響亮就行了。


  羅子淩剛剛接手仁德醫院，就做出了這麽多的布置，讓所有人都驚訝。


  這年輕人，很不簡單哪!

  有這麽多優厚條件下，在醫院上班的人誰還想離開？

  想到這裏來工作的人，那還不擠破頭？


  就在羅子淩布置完這些的時候，係統提示音及時響了起來。