第二百六十三章 上市
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散會後，回到辦公室，總算是不用麵對一群人了。鬆鬆領帶解開領口深吸一口氣。平複內心的躁動。雖然說開會議發言對我來說已經是稀鬆平常，但是每次開會之前都會有那種緊張呼吸不過來的感覺。踱步到辦公桌前疲憊的拉開辦公椅坐下。雙肘頂在桌麵上，吃力的按壓自己疲憊的雙眼。休息一會兒，馬上就要開始新一輪的工作。現在讓我暫且休息一下。
看著辦公桌上厚厚的一遝資料。這都是我這半年來的心血，不過好在努力總算是沒白費，這半年來我的辛勤付出，大家也都是看在眼裏的。成果更不用說。雖然身體非常的疲憊，但是心裏更多的是滿足和欣慰。
休息了一會兒，正準備起身工作。沒想到辦公室的門一下子被打開。嚇了我一跳，我現在這個狼狽的樣子，可不想讓別人看到。是誰這麽不懂規矩？心裏正煩悶。隻看到李思琪橫衝直撞的走進來。
果然是她，想想也是還有誰能這麽肆無忌憚的進出我的辦公室？
“張浩。”李思琪走到我麵前，看到我衣衫不整疲憊的樣子，突然頓了一下原本打算說的話也咽回去。
“你這是金屋藏嬌了？”李思琪開口打趣到。
看到李思琪這樣橫衝直撞的走進來，原本就很煩躁，她還若無其事的打趣讓我心中惱怒。疲憊不堪的身體更是讓我沒力氣跟她鬥嘴。
“李思琪，我沒時間跟你在這裏鬥嘴。”揉了揉太陽穴繼續低頭跟李思琪說到“如果有什麽工作上的事情，你就快說吧，沒什麽事兒，你就出去，我還有自己的事情要處理。”
李思琪根本不理會我現在煩躁的心情依舊麵不改色的說到。“剛誇你兩句你就硬氣了？別忘了我是你的上司，你有什麽資格命令我出去。”
李思琪說的倒是事實。
調整姿勢端坐起身子。我強歡顏笑的看著李思琪。“有什麽事情吩咐啊，老板”
“這還差不多”李思琪踩著高跟鞋，大步的走到我麵前，坐在了我辦公桌前的椅子上，“我來是跟談工作上的事情的”說起工作李思琪又恢複了她那張嚴肅臉。
“公司上市的事情客不容緩。”李思琪停頓了一下“公司現在要作手動員開始上市的第一階段，你有什麽意見沒？”李思琪嚴肅的看著我，讓我有點慎得慌
“沒有”雖然說我也是盛煊公司的總經理但是這種事情我能有什麽意見？
“企業上市是一項複雜的金融工程和係統化的工作，與傳統的項目投資相比，也需要經過前期論證、組織實施和期後評價的過程；而且還要麵臨著是否在資本市場上市、在哪個市場上市、上市的路徑選擇。在不同的市場上市，企業應做的工作、渠道和風險都不同。隻有經過企業的綜合評估，才能確保擬上市企業在成本和風險可控的情況下進行正確的操作。對於企業而言，要組織發動大量人員，調動各方麵的力量和資源進行工作，也是要付出代價的。因此為了保證上市的成功，公司要先全麵分析上述問題，全麵研究、審慎拿出意見，在得到清晰的答案後才會全麵啟動上市團隊的工作。”李思琪開始長篇大論，這些我之前都做過功課，當然了解，不過李思琪跟我說這些是什麽意思？
李思琪繼續開口“這幾天我們作手要做的就是對公司作出全麵的評估和分析。”
“嗯，這是肯定的”我接過李思琪的話繼續說道。
“那接下來就交給你了。”
“啊？”我驚訝的抬頭看著李思琪，隻見他萬年處驚不變的臉上閃現一絲狡頡的笑容。說罷她起身把文件留在我桌上，轉身就要離開。
這算什麽事嗎？我是搞建築的對於公司的審查和分析，根本就不是我的長項。這個可以交給專門的人員去做。再說上是重大的事情，萬一我要是搞砸了我可真的擔不起啊。
“喂，等等，李思琪你什麽意思啊”我急忙拉住李思琪。
李思琪轉頭看我臉上帶著玩味的笑意不緊不慢的開口說道。“字麵意思啊，怎麽，聽不懂？”
“上市的事情，非同小可，上市前對公司的審查和評估你可以交給專門的人員去做，為什麽讓我做？”我微微皺眉。
“對你委以重任你都不高興？”李思琪我挑了一下眉。“我也有我自己的考慮，既然我認定了你肯定是信任你，你也要相信你自己能把這件事情做好。”說罷就踩著高跟鞋當當當當的出去了。
我坐在轉椅上，微眯雙眼。“王秘書，進來一下”
王秘書應聲推門進來。
謙卑朝我鞠了一個躬，“張總，有什麽事。”
疲憊的揉了揉自己的雙眼。看著麵前的一遝資料。“半個小時後召集項目組在會議室開會。”
“好的，張總。”秘書接過資料退了出去。
唉，真是棘手的事情。
半個小時後。
“大家來想必也知道是為什麽，你們是這個項目的參與人員，上市對於我們公司來講非常重要！我希望你們可以打起十萬分精神去完成這次的任務仔細核查和分析，公司上市了對你我大家都有好處，不能讓公司這多年的經營在這個關鍵的時刻出岔子。”我看了看在場的所有人語氣十分嚴肅。“這段期間你們可能會很辛苦。公司經營這麽多年，業務的核查也不是一天兩天能夠完成。我也知道這一年大家時刻經繃著已經很疲憊了。包括我自己也是。”
台下的眾人都緊鎖眉頭神情凝重的看著我，看的出來他們已經都非常的疲憊。
“我張浩在這裏承諾，等大家一起熬過上市前的艱難時期，我會給大家放一個長假，讓大家好好的休息，大家再繼續堅持，堅持就是勝利！”
我深知在大家都疲憊不堪的時候光施加壓力是不行的，非常可能會引起員工的不滿和抱怨甚至懈怠工作。這個時候要給他們鼓勵和許諾。才能讓他們有好的狀態去投入工作。