第六十九章 節後開工
春節長假後上班第一天，大家都喜氣洋洋的，心情不錯，也許身體還是有點節後綜合症，但不妨礙同事間愉快的玩耍。
iris有些眉飛色舞，她跟仝澤柳算是確定關係了。
“去看未來婆婆，順利麽？”中午吃飯時，沈深問道。
“順利，他們很喜歡我，還給了大紅包。”iris放下筷子，用兩隻手比了一個數字。
沈深就笑。
“我在想訂婚戒指買什麽牌子的，蒂芙尼？我又想要大鑽石，會不會太貪心。”iris眼裏有小星星。
沈深自己不是很喜歡戴首飾，沒經驗，隻得一聳肩膀：“問你家先生吧。”
“這方麵他不懂。”iris開始嘀咕，“那個家夥有一點不好，就是太實際，總喜歡看性價比，就是不理解牌子的魅力，肯定會說什麽‘材質一樣，長得也差不多，買個性價比高的’之類，其實就想買便宜的。”
“那也可以解釋成會過日子。”沈深其實也不理解為什麽要花這麽多錢，買一顆石頭戴在上手；她覺得名牌包包跟小店裏的大眾款用起來感覺差不多，隻要材質好，夠結實就行。
“不僅要‘過’日子，還要‘享受’生活，這些品牌的設計好，款式漂亮，可以提高生活質量，美化心情。”吧啦吧啦。
“你們沒有買房壓力吧？”沈深忽然想起顧新明，還有許多像顧新明一樣的外地打工族。
“他家早就準備了房子，雖然不大，還不錯。”iris一臉輕鬆。
“車有了，房也有了，就該奢侈了。”壓力決定選擇，選擇決定行動。
“輕奢啦。”iris不好意思一笑。
下午的時候，沈深路過研發部，正好看到仝澤柳，見他似乎不是很開心，便上前打了個招呼。“新年好。”
“你好呀，新年好。”仝澤柳衝她一笑。
“怎麽了，一來就碰到難題了嗎？”沈深以為他有為難的工作。
“沒有，看看郵件什麽的，準備準備，還沒正式開始呢。”仝澤柳回答。
沈深點頭，又隨便聊了兩句，沒再多問，便離開了。興許人家沒有不高興，是自己敏感，想多了。
沈深接到生產部門的電話，是一線經理martin，年後他那邊有五個操作人員沒有到位，得趕緊找人。
“這五個人還來麽？”沈深首先問。
“估計懸，每次長假總有幾個，特別是春節，這些小年輕一回家，村裏大家一攀比，總會有人心動，然後去別人嘴裏的好單位了。”
“有沒有聯係一下，如果回來，就補請假手續，如果不回來，就辦理離職手續。”沈深提醒。
“有兩個聯係上了，說大雪封山，要晚兩天，還有三個沒聯係上。我這裏缺人，我們趕緊先找人吧。”
對話的功夫，沈深迅速打開人頭數據看了一眼，martin那邊沒有空缺人頭了。她印象中就記得他那邊沒有，所以才問那五個人回不回來，確定好才能展開後續工作。
每年三季度，會在當年基礎上，根據業務需求，做下一年的人頭計劃，martin那邊今年沒有新增，所以如果他要招人，必須有替代崗位空缺。
“我可以先做簡曆篩選，需要您這邊確認一下有沒有崗位空出來，您知道的，人頭現在比較緊，一個蘿卜一個坑。”
“先麵吧，這樣如果人不來，就直接有人頂上。”martin要求。
沈深想了想，回答：“可以，有合適的我可以先約兩個麵試，但發錄用通知一定要等到空崗確認。”
martin表示理解。
“對了，生產大部門內部有沒有暫時可以借調幫忙的人手？這樣比找新人快，如果實在著急的話，可以先試試麽？”沈深問，她印象中各個車間生產高峰期是有錯落的。
“大家都忙的。”martin模糊應著，又繼續催她趕緊找人。
動手前，沈深問了louis，louis也覺得先麵試問題不大，不過還是提醒人頭問題，沒有空崗出來就不能有新人錄用。
從內心來講，沈深不喜歡沒有需求去麵試，特別是工人這樣的崗位，覺得效率太低。
對待一些關鍵崗位，對業務影響程度高又特別難找的，沈深會經常刻意留意看簡曆，好的保存下來；特別好的候選人會電話先期預熱聯係一下，了解動態、聯絡感情，為以後準備，但這樣的情況很少，一般而言，候選人大部分會覺得奇怪，你不招人找我幹什麽。所以這種方法比較適合高層職位或者研發類的深技術職位。
明顯，這方法對工人這樣的職位不合適，因為人存不住。一般工人麵試後，兩周不給答複，一大半的人都會已經有新工作了，特別是三月、四月，九月和十月，金三銀四、金九銀十就是這麽來的。
如果martin不能盡快敲定空崗，就算麵中了，人也進不來；拖久了，人就飛了。從招聘工作角度，這兩種情況都隻會白費功夫。
但是用人部門有需求，什麽都不做也不行，沈深對martin有些了解，也是急吼吼的那種性子。
沈深還打電話跟工廠的人力資源業務夥伴丁丁說了一下，她不知道martin有沒有跟人家說，丁丁是人力資源團隊的人，哪怕自己再多說一遍，自己人得相互知會。
丁丁聽了有些不高興：“其實不用找的，我都跟他說了，讓他去另一個車間借調一下，等這五個人確定不來再開始招聘。”
這下沈深知道為何提到借調人手martin就話語模糊了，看來跟丁丁談得不是很愉快。
“他是不是真借不到？”沈深就悄悄問，若人家有難處，也是得體諒的。
“他都沒試過，他這個人，隻知道死幹活兒，沒人了就找我們人力資源部，也不知多動腦子想想。”丁丁就有點抱怨。
“事兒交給你都解決了，他就習慣了唄。”沈深笑，“主要還是你給力嘛，慣出來的。”
“就你嘴甜。”丁丁笑了，“先別給他找，肯定白費功夫，我去部門裏談，回頭告訴你。”
“行，那我等你消息。”沈深希望丁丁能幫忙談攏，但也不敢太大意，還是準備了兩份簡曆在手裏，預防martin突然發問，丁丁那邊沒談攏，或者真有需求冒出來，自己措手不及。
wendy上了半天班，說不舒服，就回去了。第二天，拍照傳來一張請假單，醫生龍飛鳳舞的字：建議休假半個月。
sunny歎了一口氣，用手點了點桌子，看來還是盡早安排吧，這半個人手也懸了。
作為一個女性管理者，又是負責招聘的，她對女士還是比較理解和寬容的，有時候有經理提出男士優先甚至不考慮女性的時候，她會從另一麵嚐試說服：正因為女性有生育期，所以相對更穩定，特別是懷孕前和生產後；她們需要兼顧家庭、工作平衡，會盡可能尋找更好的辦法，提高工作效率；女性更細心，更有耐性。當然，她並不否認有弊端，但所有事物都有雙麵性。
現在，自己團隊裏出了wendy這樣的例子，真是讓她有些難堪。但sunny仍然相信：這隻是個案，大多數準媽媽還是在非常努力的工作。
重新梳理了今年的招聘量，sunny把wendy手裏的職位分成三份，一份給了沈深，一份給了elven，還有一份給了劉喬。
從sunny辦公室出來，沈深和elven便開始合計著怎麽重新安排手裏的工作，劉喬就不大說話，一副不開心的樣子。
劉喬不願意接更多工作，他向來比較分得清楚自己的責任和別人的，也比較介意正式工和第三方員工的差距，平時工作中他不會少做，但也不會多做。
沈深不知如何安慰，知道劉喬比較敏感，索性就留出空間給他們，讓跟他共同語言比較多的elven做思想工作。
她有一點不明白：反正這事兒推不掉，總要做的，與其抱怨、擺臉色甚至發脾氣，不如心平氣和的把事情做了，讓自己和上司都舒服；最不理解這些愛抱怨的，明明沒少花力氣，可是因為抱怨，上司沒覺得好，反而會一直記得情緒問題，降低好感度，何苦呢？
節後開工，一上馬就得跑的節奏，沈深隻得壓縮跟lucy的學習時間。
lucy看著wendy空空的位置，表示理解，不過也心生希望，她悄悄問沈深：“師父，你們這麽忙，wendy回頭又要休產假，這樣前前後後挺久呢，團隊會不會因此添新人？”又壓低聲音，“生完孩子，wendy會不會走啊？”她覺得很有可能。
沈深隻知道公司現在人頭控製很緊，據說高層覺得人員擴張速度跟業務發展速度不匹配，她不知道人家是從哪裏得出這樣的結論的，但最實際的感觸就是：新人頭被砍了一半，又減一半，有些替代空崗都在被取消，或者換成臨時、外包一類。
見lucy滿眼期望的看她，沈深想了想，wendy這種情況，會有什麽影響呢？她會不會離職？猜不透人家的心思呀，這個話題也過於敏感了，少說為妙。
她不想打擊小姑娘，可也不想小姑娘以後太失望，於是說：“她這次請了半個月的假，要看後麵情況吧，現在還說不準，畢竟她的孕期還有一半時間。還有，業務情況也可能出變化，yfa整體在擴張，這個趨勢是一定的，就是速度問題，不知能走多快。咱們先把手裏的事情做好，一切穩定後，我帶著你做做麵試，不管以後如何，至少多學點，好不好？”
“好！”lucy挺高興的，沈深沒有敷衍，一直很用心的幫助她，“師父你放心，我會每天都關注係統運行情況的，有異樣就及時告訴你。”
“嗯，正式上線了，希望有個開門紅。”新年新氣象。