第一百八十九章 知道太多
沈深是個有理想、有追求的姑娘，價值觀端正，對工作依然充滿熱情；她希望能創造更多的價值，為公司、為別人、為自己；她有謙卑的心態，覺得學無止境，趁著年輕有精力，應該多幹多學。
tony又講到nz工廠的前景：“yfa公司整體戰略調整，之前雖然nz有一塊業務受到影響，被取消，但現在這裏已經有了新的項目填充，總部投入這麽多，是要好好利用這處工廠的產能的。中國區發展迅速，國外許多老廠已經不行了，不管從成本角度，還是效率角度，未來nz都會有更多機會。我們現在要做的就是培養人、提高生產率，從而提升nz工廠在組織內的競爭力。”
沈深覺得tony說得很有道理。
tony趁熱打鐵：“所以人力資源工作非常重要，機遇與挑戰並存。”又半開玩笑的說，“說到交通，其實仔細算算，雖然路途遠，但用的時間差不多吧，因為不堵車。你可以周一上午晚些到，周五下午早些走，隻要安排好工作，時間上可以靈活些。”總結，“你看，級別和薪水、機遇和挑戰、現在和未來，這些細細想想，關於職業發展的決定，得謹慎。”
沈深知道tony是真心挽留。同時，心中有個小小疑惑：tony為什麽說nz這邊的職位比總比的低半級呢？grace跟她說兩個級別是一樣的啊。這問題不方便直接問，沈深也並不特別在意，隻是有些好奇：為什麽兩位老大信息不一致？
本來想著回總部，被tony這麽一說，沈深猶豫了，而且於情於理，人家講到這地步，她好歹得表示“再考慮一下”，以示尊重。
人是個奇怪的動物，沒有選擇的時候難受，有選擇的時候也難受，因為選擇困難。接下來好幾周，沈深都在搖擺，她還跟ts工廠的丁丁交流請教。
丁丁說得坦誠：“從功能模塊看，我覺得工廠事兒好做些，工廠相對流程化，有規範，執行力強，市場銷售那邊其實蠻亂的。那些做銷售的，總認為公司靠他們吃飯，有時候經理說要幹什麽就要幹什麽，根本不管hr的規定，許多事情不大好處理。我早年在那邊做過兩三年，後來到了工廠，這兩年雖然也規範了一些，但相比而言，我還是比較喜歡工廠的氛圍。”又分析，“你在nz算是元老了，好多人是你招進來的，hr做事是需要大家配合的，你的人脈基礎已經建設好，這時候離開，是有點可惜。不過地點的確不好。我隻是分享我的看法，具體還得你自己看嘍。”
是的，決定得自己做，別人的意見隻能參考，一旦做了決定，就得自己對自己負責。
想著還有時間，沈深準備先放一放，也許潛意識還在思考如何選擇，隻是主觀不刻意去想這個問題。這不叫逃避，叫切換，防止因腦疲勞而亂做決定。
周末，狠狠睡了一個懶覺，然後去找桑奇一起吃午飯。看著還有時間，沈深直接開車到他的公司，很巧，陸可明也在。沈深一拍腦袋：我真是暈頭了，怎麽把他忘了。
陸可明看到沈深有些驚訝，似乎還有些尷尬。
沒一會兒，沈深看到luna買了星巴克進來。
luna看上去倒很自然，主動跟沈深點頭，然後把咖啡和點心放到桌上，說：“陸總，沒事我就先回去了。”
陸可明點頭：“好，辛苦了，謝謝。”
見人走了，沈深歪著頭問：“luna在這兒也給你做助理？”
陸可明解釋：“她恰巧順路，就帶幾杯咖啡上來了。”
沈深沒有再多問。午餐的時候，她跟桑奇單獨，便問：“哎，你上次說私房菜的會員，是需要朋友介紹的，是哪個朋友？”
桑奇笑笑：“你不認識的。”
“是嗎？”沈深一臉狐疑。
“怎麽，你是不信我，還是不信可明哥？”
“信還是不信，的確是個問題，有些事兒太巧了些。”沈深盯著桑奇，似乎想找出什麽訊息。
“怎麽，想我了？”桑奇便要耍賴蒙混。
“你認識luna嗎？”沈深突然又問。
“認識。”回答前，桑奇在心裏權衡了一下。
“什麽時候認識的？”繼續追問。
說今天嗎？桑奇小心思考，然後回答：“之前見過一次，恰巧可明哥跟客戶喝酒，不能開車，luna便幫忙開車送回家，我在可明哥那兒，下樓接的人，所以見過。”真話和假話混著說。
“什麽時候的事兒，我怎麽從沒聽你說過。”
“這事兒有什麽好宣揚的。”桑奇一聳肩。
“什麽時候？”沈深堅持問。
“不久前吧，具體不大記得了，不管人家，咱好好吃飯。”看來注定消化不良。
“奇奇，你沒說實話。”沈深放下筷子，“他們現在住的地方，是我的隔壁，都在一樓，怎麽需要‘下樓接人’？”
桑奇剛想說是口誤，沈深卻不給機會，繼續道：“一囡姐姐是自由時間，自從有了孩子，就沒怎麽出去過，若可明哥不在家的話，你會去一囡姐姐那兒等人嗎？”
是不會，哎，看來編瞎話不容易。
“你越隱瞞，越讓我好奇，我哥和luna到底怎麽回事？”沈深皺眉，“你幫著他騙我嗎？”
“我不是要騙你，我也不知道什麽情況，就是不想有誤會。”桑奇委屈，又不是他的錯。
“那你說實話。”
桑奇歎息：“我見過luna幾次，他們看起來挺……熟悉的，可明哥很信任她，經常請她幫忙，就這樣，我就知道這些。哦，還有，我那卡是可明哥介紹辦的。”
沈深搖搖頭：“你為什麽要隱瞞我？怕我告訴一囡姐？若他們沒什麽，有什麽好怕一囡姐姐知道的？”
桑奇不知怎麽回答，作為一個男人，他雖然不敏感，但也覺出陸可明對luna是有些意思的，身體上有沒有出軌他不知道，心靈是已經出軌的，要不然醉酒意識混亂的情況下，怎麽會不自覺撥了luna的號碼呢？
沈深低頭吃菜，過了一會兒：“哎，我不該多問的。”不知道的人，往往比較輕鬆。
“也許，我們都想多了，可明哥是個有責任心的。”桑奇安慰。
“是啊，他們好不容易盼來了孩子，現在眼看著一切都越來越好……”沈深心裏有些難受。她記得，剛認識莫一囡那會兒，很羨慕這個隨性豁達的女子，羨慕她跟陸可明間的默契，那會兒，他們不在乎形式，隻在乎真心，可以不管世俗壓力、家庭壓力，隻是快樂的在一起。莫一囡自信，源於她的能力，她不依附，是完全獨立的女性；自信還源於對彼此的信任。現在呢，如果陸可明出軌，莫一囡會怎麽想？怎麽做？他們會有什麽樣的結局？
人生沒有如果，也沒有先知。
沈深想避開莫一囡，但住在對門，還有小遠山的牽絆，她找不到理由不去看她。
莫一囡似乎沒什麽異常，沈深暗暗鬆了一口氣。
對陸可明，她便不大想說話。
陸可明倒是主動詢問她的工作，十分關心，沈深並未在意，隨便找借口推開，不願多講。
時間轉眼過去了一個月，沈深知道必須給答案了。
丁丁是個熱心大姐，她在yfa人脈豐富，給沈深帶來一個消息：“聽說grace給你的職級，相比這個職位的常規級別，壓低了一些，她是不是對你的工作有些不滿意啊？”
沈深有些吃驚，忽然明白tony為何說nz這邊職位比總部低了，原來是grace對她個人做了調整。
知道太多，真不是好事。
沈深仔細回想，沒覺得grace對她有什麽不滿意，她一直也非常信任這個領導，所以怎麽都想不通grace為何要少給半級。她不是在意級別本身，而是不理解，覺得不公平。
作為hr，沈深知道，一般經理都喜歡對員工講好的，不足的地方能不講就不講，特別體現在做績效評估的時候，恨不得你好我好大家好；可從員工的角度，平時沒有反饋，最後突然給個績效不佳，是很難接受的。這也造成了那些績效成績不好的員工，多半會選擇離職，當然原因是多方麵，但平時溝通反饋不夠是很重要的一條。不過公司不重視這一部分人員的離職，所以經理們越發意識不到這方麵工作的不足，不在意。
事兒到了自己身上，沈深也覺得難以接受。
要不要問問grace？可是怎麽問呢？職級相對保密，照理她不應該知道這事兒。
沈深找了一張白紙，畫了一下swot分析，強項、弱項、機會和威脅，幫助自己選擇。一份工作能否做得開心，直線經理是很重要的一個原因，tony的看重，讓nz的機會顯得好些。
莫一囡的事情，對她也有觸動，女性，在家庭裏，總習慣奉獻多些，或者說犧牲多些，可是，該做自己時還是要堅持做自己。沈深想有自己的事業，就算打工，也想做得更好。
而且，碰到桑奇跟陸燕在酒店那事兒，一直是她心中的刺，當時她自己去相親不能說，壓著一直沒問，但不代表她忘記了。桑奇能幫著陸可明瞞她，也能自己瞞她吧？
這時候，tony又告訴她，他爭取到調高級別，希望沈深留下來。