第一百九十一章 該走的不走，不該走的卻走
作為供應鏈經理，jane的績效平平，沒有失誤，也沒有可圈可點之處，而tony是有雄心的，他希望nz工廠的供應鏈管理有創新，至少有自己的亮點。
所以，如果jane繼續做，tony會慢慢教導她，提高要求，如果離職，他則無所謂。之前micheal的事兒上，jane也一直遲遲沒能達成他的目的，tony覺得jane員工管理能力一般，後來沈深暗示過，說jane的壓力有些大，tony心裏愈發不滿：這點壓力就受不了了？
收到hr提示，他沒有找jane聊，就是隨她去的態度，留下的話他就繼續用，離開的話就趁機換人。
可是，這時間點不對啊！
tony頭疼起來，隻得做jane的思想工作：“是不是工作壓力有些大？我應該找你聊的，耽擱了，今天趁機好好說說？”
“工作嘛，哪兒都有壓力的。”jane回答，她既然提出離職，就是正式決定了。前後也想了許久，畢竟這個平台不錯，但tony跟她有些不對付，jane能感覺到，tony對她工作不那麽滿意，micheal的事情隻是最後一根稻草。
而且從micheal的事情上，jane覺得tony有些虛偽，還有過河拆橋的味道，這樣的領導，值得追隨嗎？
放棄的念頭產生，行動便跟上。簡曆給獵頭後，剛開始有些失望，她在yfa的這段經曆不滿一年，兩個獵頭都告訴她：再等幾個月比較好，滿一年後再動，免得給簡曆減分，甚至讓麵試官覺得她個人有問題。
可是，機遇還說來就來了！
在老東家，她的替代者不行，被炒了魷魚，hr主動找到她，問她是否願意回去。
當然願意啊！jane覺得自己是時來運轉了，被tony盯著的這幾個月，過得啥日子啊！頭發大把大把掉，感覺硬生生白了好幾搓。
地點是最好的理由，jane跟老同事說：“本想著能堅持的，可實際要困難得多，一百六十公裏高速，兩個樞紐，經常堵車……”
都是熟人，麵試流程很順利。然後jane痛快的提出離職。
tony問她：“工作定了嗎？”
jane點頭，直言：“回老單位。”
交談中看jane一臉輕鬆，一副解放的樣子，tony便不再多說。結束後通知沈深：開始招聘。
沈深點頭：“先把供應鏈經理的職位放出去吧，質量經理的等一等，grace在幫忙看亞太區有沒有機會。”
“為什麽要看亞太區機會？”tony敏感。
“mo是因為要照顧家庭，工作沒有定，如果能找到個工作地點於她有利的崗位，她還是願意留下來的。我之前聽說ts工廠的質量經理會派遣去日本工廠一年，這期間需要替代者，所以就問了grace，因為ts工廠有自己的安排，這個機會便不可能了，所以現去亞太區問問。”
tony很不高興：“這事兒怎麽不先跟我商量？”剛給她做的升職，怎麽就這麽養不熟！
沈深一愣，她當時想著盡量把人留下，其它倒沒多想。
tony不想事情鬧大，特別是出了他的控製圈兒，消息去了亞太區，天知道會發生什麽。見沈深一臉懵，壓壓火氣，說：“你想留人
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，有想法，很好，但應該先跟我說，就算去亞太區問機會，我也比grace方便，可以直接問那邊的廠長，甚至shiling。”
“比較著急，忘了這點。”沈深回答得小心翼翼。
事已如此無可奈何，“職位放出去吧，不管內部外部，mo畢竟要離開的。”tony說。
沈深想說，如果是內部，一個蘿卜一個坑，mo轉走同時可能會有人轉來nz，但見tony這樣，不敢多嘴，而且多看看外麵的候選人總沒壞處，於是急忙離開他的辦公室。
jane正在沈深辦公室等她。
“沒想到你提挺快啊，本以為要下周了。”jane倒是先跟沈深說的她要離職，所以沈深才特別想mo能不走，要不然下個月的離職率數據會難看，兩個還都是管理層人員。
“早晚都得說的，早結束早好。”jane想著還有年假，正好用用。
沈深坐下，一副很累的樣子。
“怎麽，tony跟你說什麽了？”jane問，因為michael的事兒，兩人算共患難的戰友，經常吐吐老板苦水。
“還不是你、你們，回頭忙的還是我，滿世界找人。”沈深歎息，“我好像好心辦壞事兒了。”於是告訴jane幫mo看亞太區機會的事兒。
“哎，你這是沒看明白tony，還說他傳奇！我早跟你說過，他外表精明，內心更精明，他想把nz打造成他的王國，封閉思想嚴重。”
沈深還是不大信：“他隻是有野心吧，當然，能做到這麽高個位置，沒有簡單的角色。”
“你對業務上的事兒，了解的不深入，回頭你可以問問mo，nz這邊水下多少事兒，都是蓋住的，為什麽不按規矩往上報？因為tony不讓。”
“不會吧，有流程要求啊。”沈深吃驚。
“還有涉及合規問題的呢。”jane搖頭，反正她要走了，以後都跟她沒關係，“你啊，就該趁早回去，又不差這幾個錢。”
沈深不語，心裏五味陳雜，tony對她的信任，看起來不像假的。
jane覺得不能嚇沈深，又勸：“也沒事啦，等下次有機會就不要再傻傻放棄了。記住，以後做事不要太認真，凡事多問問tony，你記著，把他當一個封建時期的皇帝就對了。”
沈深和jane嘀咕的時候，tony在辦公室沉思了一會兒，然後直接打電話給grace，問進展。
grace寫了郵件給亞太區hr總監，還沒收到恢複。“對了tony，我來安排個會，邀請你和ts工廠廠長james一起，商量看看有沒有可能mo去ts，那邊的人來nz？”
tony是不希望mo去ts的，兩個工廠有合作又有競爭，mo這樣的質量人，做自己人好，做對手就太糟糕了。他知道grace是好意，但為了斷絕這個念頭，便直接拒絕：“ts那邊的幾個質量，我都熟悉，地點多半是不願意考慮的，要不然當初nz建廠就過來了，而且他們的能力，還做不到mo的位置，這邊正是關鍵時期，我需要個經驗豐富的。”
“招聘需要時間，要不要安排個短期支持？多一雙手總是好的。”grace知道ts有兩個質量人員挺不錯的，“短期的話地點上可以克服，個人比較能接受，幫到工廠也鍛
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煉了個人。”grace積極想辦法。
“這邊團隊也有梯隊，短期撐得住，還是找外部替代者要緊。”tony又拒絕。
grace很快明白了：tony防著ts工廠呢！又覺得有些好笑，這些事兒哪是想瞞就能瞞的？shiling就是不喜歡tony的不夠開放、透明，tony非堅持這風格，這麽高個管理者，在這一點上怎麽總是想不通呢？得了，當事人不急，她就更不用著急了。
nz工廠一下子有兩個管理層提出離職，shiling很快知道了，還是馬克告訴他的。
馬克聽到消息第一時間打電話給shiling：“其實mo有挺長一段時間狀態不好了，我還問過，說家裏有事，不過tony好像太忙，不怎麽關心的樣子。”
shiling猜到馬克會添油加醋，他生氣的是tony沒有第一時間告訴他。
tony是有自己的安排的，他想著準備好應急計劃後再跟shiling溝通，讓shiling覺得一切都在他控製中。
“作為管理者，對員工要做好溝通，我相信你跟mo是有月度一對一會議的吧，她狀態不對，你沒有發覺嗎？除了關心員工績效，也要關心員工本人，yfa是有人情味兒的。”shiling嚴肅批評tony不關心下屬，“mo是質量領域難得的人才，你如果早些發現她有離職風險，我們可以內部安排，至少避免人才流出yfa。在你的位置上，不僅僅要看到nz這一個廠，還要看到更大的平麵，要有全局觀。” shiling是嚐試協調各工廠質量相關職位，想留下mo，但需要時間，眼下是來不及的。
起初tony還解釋，可見shiling聽不進去，在氣頭兒上，他便不多說了。
shiling對tony的應急計劃沒有異議，做事兒上，這個tony還是可以的，就是格局太小。
mo等了一周，最後還是離開了。
緊接著，jane也離開。
tony還來不及做出反應，shiling 直接告訴他：馬克要繼續續約。
這個洋鬼子，不但不走了，還提前續約！放下電話，tony心緒不寧，拿起杯子掩飾情緒，可還是氣得撒了一桌子的茶水。該走的不走，不該走的卻走了。
最讓tony生氣的是shiling的態度，不用猜，一定是馬克又給他上眼藥了。深呼吸，先這樣吧，下次一定要扳回來。
馬克很高興，他帶著老婆去了旋轉餐廳，好好奢侈了一把。
“你是怎麽做到的？”他老婆好奇，之前馬克還擔心無法續約呢。
“tony跟我玩政治，怎麽可能會是我的對手，我可是英國人。”tony笑，想到用車、報銷、續約，最後都是他勝利了，心情大好。“shiling不喜歡tony，當我是自己人，我就做好shiling的耳朵和眼睛。”
“就這麽簡單？”聽起來不可思議。
“當然，工作還是要做的，會議上得有東西匯報。”
“是你那個什麽係統嗎？這事兒還能做多久？如果事情做完了，還在合同期，公司會給你安排其它活兒嗎？”他老婆關心。
“係統是需要持續改進的，所以會一直有工作做。”馬克得意。
（本章完）