第二百零八章 棘手的目標設定
作為駐點招聘，又不同於第三方，說白了，比第三方人員更遠一層，隻是nz買了招聘公司的一項服務，他的合同跟yfa沒任何關係。stefan還是很希望加入yfa的，這邊的福利、發展空間遠遠比他目前公司好。
stefan覺得，沈深當初在駐點招聘中選了他，對他還是認可的；這兩年除了招聘工作本身，沈深也會吩咐一些上下遊的活兒給他，他也完成了；nz這邊地處偏僻，人才有限。思前想後，stefan覺得自己應該試一試。
沈深還不知道stefan的想法，她這兩天有點魂不守舍，在等桑奇的電話，她甚至告訴自己：隻要奇奇來電，不管他是否認為自己錯了，她都原諒他。
晚上，實在沒胃口，好歹逼著自己吃一點，她準備煮一碗麵。
好幾次，產生幻聽，覺得手機在響，跑過去看，發現並沒有來電。索性將手機揣在口袋裏，運動褲的口袋淺，坐下準備吃麵時手機掉了出來，沈深急忙去撈，結果手機沒撈到，麵打翻了，碗摔成兩瓣。
沈深沮喪的坐在那裏，欲哭無淚，好久都不想動彈。
手機看起來正常，強打精神，收拾幹淨。站了一會兒，心中天人交戰，最後還是從櫥裏拿出一瓶酒。最近發現自己酒量見長，一次能喝掉半瓶紅酒。沈深知道喝酒不好，可是不麻醉自己，她覺得難受。
兩杯紅酒下肚，沈深覺得放鬆了些。
要不要主動打電話給桑奇，她摸著手機，幾次點開通訊錄，最後還是放棄。
應該找個人說說吧。沈深想起上周海南寄過來的包裹，裏麵有一隻漂亮的小包，是桑靚給她買的。每次出差，桑靚都記著給她買東西，往往直接寄到公司，沈深收到都要感動許久。有個人時時想著自己，感覺真好。
電話無人接聽，興許桑靚在忙吧。又給自己倒一杯。
第二天，沈深一直睡到日上三竿，手機鬧鍾沒響！她這才發現，手機死機了，屏幕看起來正常，但觸摸沒反應。
想著上午還有會議，沈深匆忙洗漱，急急出門。手機日曆打不開，她不記得會議是十點還是十點半，具體哪個會議室，隻能先去辦公室打開電腦查看。
十點，現在已經九點五十三了！在生產部的會議室，最遠的一個！
拿了筆記本，沈深一路小跑，結果還是遲到了。悄悄開門，找了個角落的位子，默默坐下，低頭，希望沒人注意。
tony淡淡看了沈深一眼，微微皺眉。
apple展示的會議材料，到了人力資源相關部分，還好沒錯過。這材料是自己準備的，沈深心中有數，便開始介紹。主要是上個月的部門業績，還有下個月的計劃，還有就是一些kpi數據。
在講到離職率的時候，tony打斷沈深：“去年年底我們離職率是多少？”
“百分之五。”沈深回答。
“去年同期這個時候是多少？”tony問。
“百分之二。”沈深對離職數據是關注的，在她看來，nz工廠在接下來的三年，會經曆離職高峰期。這個觀點她跟grace分享過，grace也讚成，所以後來在推動年金使用方式優化時，才那麽支持。
“這麽看來，今年的離職狀況比去年高，年底呢？你預測如何？”tony又問。
“從前年開始，離職率一直在攀升狀態，去年比前年高了百分之一點五，按照目前狀況，年底會突破百分之六。”沈深回答。
“目標是控製在百分之五，那年底離職數據會亮紅燈。”
“是的。”沈深點頭，有點忐忑，不明白tony言下之意，硬著頭皮解釋，“我們這裏人員的年齡結構年輕，平均年齡為二十八歲，外地比例高，達到90%以上，在未來的兩到三年，離職是我們要麵臨的一個大挑戰。”這些以前跟tony說過。
“那對策呢？”tony繼續問。
“我們采用兩條腿走路的方式，一方麵優化人才培養機製，新人到位能迅速上手、成長，也就是留知識；另一方麵是留住關鍵人才，我們提供的額外年金，就是一個手段。”沈深說。
“效果呢？”tony問題不斷，越來越尖銳。
從離職數據上看，並沒有顯示出明顯效果；從培訓體係來看，那種軟性的東西，的確很難描述，總不能說“業務能繼續，說明知識都在”，沈深一時不知如何回答。
“你就準備這個數據亮紅燈麽？以後一直亮下去？”tony似乎想提示什麽。
沈深目光回到幻燈片上，上麵有個目標值，她腦中靈光一現：“其實這個目標，當初是參考ts工廠設置的，但實際上並不符合nz工廠情況，以前我們沒有數據，現在我們有了三年的數據，結合市場報告，我們可以修改kpi目標。”
tony剛要點頭，馬克說話了：“目標達不成就修改目標？照這個思路，項目上規定完工時間，完不成也沒關係，改就好了。”語氣帶著諷刺。
“項目規定時間，是需要合理的，目前這個離職率指標，對nz工廠來說，並不合理。”沈深
解釋。
“這個目標用了三年了吧？以前都合理，現在就不合理了？”馬克搖頭晃腦，“以前合理是因為能達成吧，現在發現今年達不成，所以這目標就立馬不合理了？”
沈深咬了咬嘴唇，不知如何反駁，年初定目標時，這方麵她沒有考慮謹慎。
apple觀察著場上的情況，見沈深沒話說，馬克一臉得意，tony臉色不好，開口道：“hr部分的時間到了，大家有不同意見，會後再另約會議討論吧，下一個部分是工程部門的。”
見tony點頭，工程部經理jack開始匯報。
沈深暗自感謝apple的機智，想著回頭要謝謝人家。但這個問題，還是很棘手啊。
會議結束，tony回到辦公室，他心情不好，主要倒不是沈深那邊的數據問題，離職率亮一年紅燈，也有益處，他生氣的是馬克的表現，在會議上，從頭到尾，馬克說話像個主人，提問、讚揚，比他還像工廠廠長！
這個馬克！tony坐下來，喝了一口茶，穩穩心神。當初想讓對方提前結束派遣離開，被shiling攔住，現在人家反在坐在供應鏈經理的位置上，從各個部門經理的會議表現看，一些人保持中立，一些人還向著馬克，估計是認為馬克後台強硬吧。
shiling的位置會動麽？tony思考著，總部那邊對shiling還是肯定的，shiling在yfa根基紮實，除非他自己想動，否則應該不會有人動他。shiling的年紀，估計還是求穩居多。
怎麽辦？難道就這樣了！tony憋屈。
馬克上位以後，並沒有專心學習業務，他還是在外長袖善舞，打造良好形象。業務上完全交給下麵四個一線經理，他隻是要來數據，問清情況，匯報一下，每次tony問得細一點，他就說要回去了解下再回答。之前聽michael提到過，這種完全放權的做法，倒是很讓下麵的人舒服，挺受歡迎。
係統裏，有一筆馬克學習中文的培訓費，金額不菲，年年學，但也沒見馬克中文水平提高。
tony若有所思：你馬克喜歡授權，好呀，但別忘了，在哪個位置上，就要承擔相應的責任和義務。
跟袁媛的溝通，沈深安排在周五下班前，萬一袁媛又哭，辦公室人少，至少影響小一點，後麵兩天就是周末，袁媛自己也好緩解一下情緒。
袁媛低著頭，聽沈深說，她沒有關注內容，總之結果就是改進沒通過。
窮途末路之際，袁媛去找馬克，馬克還是那個建議，讓她學習勞動法。
如果隻是績效問題，袁媛還有把握鬧一鬧，就算績效不好解除勞動合同，單位也得支付經濟補償金，這個沈深得找tony審批，未必願意。可問題是，沈深抓住她違紀，除了遲到，還點出以前的報銷不實，和現在的食堂管理中不符合公司合規的地方。
可是，沈深怎麽知道她收了食堂好處的呢？
袁媛怎麽都想不通，她想說：你有證據嗎？但最終沒有開口，因為沈深說得沒錯，有些事一旦撕開，對她很不利。
“我知道錯了，您能再給我個機會嗎？”袁媛哀求，“您知道，我為了好好工作，還在附近買了房子，每月都要還錢的，這份工作於我很重要。”
沈深心想：重要你還遲到？說一套做一套，這樣的行為，她最討厭了。
“您看現在lulu離開了，新人還沒有到，或者您讓我再多呆一段時間。”見沈深不說話，袁媛退而求其次，“我在一天，一定努力工作。”