第二百二十八章 夾心餅幹
有不少培訓是關於衝突管理的，還有許許多多書，沈深也算有一定理論知識，但知識到技能，還差了點鍛煉。
是的，知識不等同於技能，舉個例子，知識就像茶壺裏的餃子，能倒出來才叫技能。
所以有時候沈深覺得做hr挺難的，不直接管業務，也不直接管人，但需要製定公司規則，需要幫助經理們管理員工。隔著一層，很難做好，所以，有時候會有抱怨，說hr的政策不切實際，甚至有經理覺得hr隻會紙張談兵。
回憶過去幾年的經曆，對下屬，沈深的溝通多以事實為依據，下屬有道理的地方，她也是接受的；對上級，grace是個非常容易溝通的老板，根本不需要她費心思管理，更不需要做衝突管理了；對平級，倒是有過一些小衝突，但最後還是求同存異的解決了。
這次tony的情況完全不同。嚴格來講，tony和沈深沒有矛盾，矛盾點在鳥叔那邊。
沈深分析兩方觀點，試圖找到共通點。第一，兩人都想發展人才；第二，兩人都想降低離職風險。可是，雙方用的方法完全不同，tony堅持nz自己積累，鳥叔希望兩個工廠相互借鑒。
最終頂到一個事件點上：tony不同意兩個廠一同做人才評估，而鳥叔堅持兩個廠一起做人才評估。
分析到這裏，沈深泄氣：繞了一圈兒還在這裏，兩個完全相反的觀點，她怎麽平衡，或者說和稀泥呢？
硬著頭皮又拖了一天，沈深打通了鳥叔的電話。
老外經典的“how are you”開場問候結束，鳥叔切入正題：“關於人才評估，nz工廠的材料準備好沒有？”
“是這樣的，tony跟我還有主要管理層一起分析了一下nz工廠目前的形式，您知道，nz還是在發展初期，就像個嬰兒，而ts是個老廠了，就像個成年人，在目前階段，把兩個廠放到一起做人才評估，我們擔心早了一點，怕不合適。”沈深盡量說得委婉，她沒有說這是tony一個人的意思，點出這結果是大家探討所得，她也沒有否認鳥叔的建議，隻是說目前不合適，為以後留下空間。
“你們的擔心有道理，我考慮到了，所以跟james溝通過，這次是個嚐試，不會堅持要有實質性的產出，隻是初期匹配看看。我覺得目前做，對nz是有幫助的，之前聽你提到多次，離職風險高，而且在未來的三到五年會保持上升趨勢，如果我們看到ts那邊有合適的內部候選人，以後可以調動，一來有益公司，二來有益個人發展。”鳥叔始終認為，這是一件多贏的好事，所以提到戰略人才規劃的高度。
問題是tony不歡迎ts的人來nz！沈深覺得心裏好苦。“您說得對，最近工廠這邊實在是忙，項目正進行到關鍵時期，您看有沒有可能時間推後一些？”沈深想用拖延的辦法，過一日算一日。
鳥叔想了想，他覺得沈深是個做事的實誠人，這次顯得有些為難，應該是遇上困難了，但這件事他一定要做，於是說：“這樣吧，我們挑一些關鍵崗位，這次不全部做了，應該能緩解你們時間上的壓力。”
談到這裏，沈深也知道鳥叔的底線了：一定要做，但接受
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小範圍職位做。
鳥叔又講了一番益處，從公司上層，到兩個工廠，再到個人，當然這事兒對他也有好處，能幫他鞏固位置。他還告訴沈深：“這對你也是個機會，不僅僅看nz，也看到ts，對你以後發展有益，人才回顧這樣的事情，站得高度不同，肯定收獲不同。”
“那您跟tony會聊一聊嗎？”沈深希望鳥叔能直接跟tony談。
“我完全相信你。”鳥叔又授權她了。
沈深欲哭無淚，暗想：您太看得起我了，可我搞不定tony啊！
再難，事情也得做。沈深約tony的會議時間，tony直接拒絕了，說業務會議上大家一起談。
沈深眼皮兒直跳。
開會前，沈深給自己泡了一大杯加糖加奶的咖啡，生怕自己血糖低頂不住，或者犯困沒聽清楚。
會議前半場，氣氛還不錯，難得tony對馬克也和顏悅色的；後半場，就慢慢變了味道。
沈深講話很小心，說這是一個機會，可以在更大的範圍內看一看nz的關鍵崗位在內部有沒有合適的候選人；她沒有說nz的人要被回顧，隻強調去ts工廠看人。
可再怎麽表達，也改變不了這件事在tony心目中的性質。
沈深剛說完，tony就說：“我們做一件事，要考慮全麵，綜合看利弊。試想一下，同樣是生產經理，nz和ts的人放在一起比較，會有什麽樣的結果？如果這次在繼任者上大部分甚至全部放了ts的人，對我們自己團隊的未來發展，有什麽樣的影響？大家的意見呢？說說看。”
tony這麽說，下麵的人就很清楚了，便開始做推牆手。
既然tony舉了生產部的例子，weir緊接著開口：“其實我們團隊內有許多優秀的員工，隻要給到時間，是能成長起來的。引入ts的同事，隻怕打擊我們自己人的積極性。”
“這個人才回顧結果是保密的。”沈深試圖解釋，“第二，就算放了ts的人，也隻是個初步意向，未來真的出現空缺，我們工廠的崗位，還是以我們自己的意見為主。”
“這麽聽，那做和不做沒什麽區別啊。”jack開口。
“還是有區別的。一來，人力資源規劃一直是yfa非常看重的事，我們能站到更高的高度做，對上麵來講，是一個成熟的標誌；再者，就像weir提到的，我們自己人員培養需要時間，但是萬一出現青黃不接的情況呢？我們未雨綢繆，做了早期準備，到時候可以更從容麵對。”沈深試圖說道理。
“其實我覺得現在想結果，都是假設性質的，ts的人多為本地人，願意過來嗎？”weir又說。
“這是一種準備。”沈深強調。
“那性價比還是不高的。”jack堅持。
“其它同事怎麽看？”tony轉頭，看了眼關誌。
關誌隻得開口：“質量方麵，ts也挺缺人的，估計能幫到我們的不多。”他不想落井下石，但看tony這架勢，他不開口估計會惹禍上身。
淩琳低頭沒說話，她本來開會就很少講話。
tony便看馬克。
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馬克明白了，tony不想讓nz的情況跑到james耳朵裏吧，哈，回頭他要跟shiling說說去。“這事兒是誰提出來的？”馬克問。
“是lee bird。”沈深回答。
她這麽一說，weir他們的聲音小了些。
“那我們不參與就不太好了，至少應該參與一下，哪怕是去學習。”他倒沒想幫沈深，但這事兒他自己的意見也是應該參與。
“lee說了，我們可以自己選擇一些關鍵崗位參與。”既然抬出老板有用，那就繼續試試，反正也沒有其它辦法。
沈深剛在腦子裏快速盤算過了，這件事上如果她注定要讓一個人不滿意，那就tony吧，鳥叔可是她的頂頭上司，兩權相害取其輕。
“麵對這件事，看似就參與和不參與兩個選擇，但我們還可以主動開辟其它可能，比如明年再參與，也就仍是參與，但時間晚一點。”tony還是不鬆口。
“tony，這一點我跟lee說過了，lee接受的是小部分職位參與，而不是延期。據了解，時間都訂好了，shiling也有可能參加。”沈深沒辦法，這點她忘了沒有問鳥叔，不過猜到極有可能，說的保守些是“有可能”。
馬克看了沈深一眼，覺得她似乎開竅了些。
tony不說話了，但心裏十分不滿。
“tony，我能理解nz的情況，但跟鳥叔隻能談成這樣了，如果您有其它更好的建議，我可以幫忙約個會議，您跟他直接聊聊吧？”沈深索性說開，這個夾心餅幹可不好當，她受不了了。
tony開口：“這樣，出去的信息要注意，回頭你先跟各部門負責人好好過一過，包括選擇的職位，及內部梯隊培養人的情況，然後再跟我過。”
時間上來不及的，tony肯定知道！但沈深沒辦法，他能同意就不錯了，剩下的具體活兒總有辦法，那就加班吧。
會議結束，沈深趕忙回去做鳥叔的材料，她得先自己出一版，然後跟那些部門經理過，否則效率很低。還好之前有些準備。
找到weir的時候，weir就打招呼：“哎，會議上別介意啊，我也沒辦法。”
沈深了然：“我知道tony不願意，我們都沒辦法，趕緊幫我看一看你這邊的材料。”
其他人都還配合，可能是會議上做了推牆手，又覺得沈深也不容易，內疚還是有一點作用的。可馬克就不是那麽回事兒了，沈深找了他兩趟，都沒見到人。
“馬克呢？”沈深問米妮。
“他回去啦。”
啊！沈深皺眉，這可怎麽辦？
“你要是很著急，就打手機吧。”米妮建議。
沈深一般不打別人手機，奪命追魂call，她自己不喜歡，所謂己所不欲勿施於人，這點她還是很注意的。
沒辦法，隻能手機聯絡馬克。
馬克觀點明確：他怎麽都好，隨便沈深怎麽寫。
nnd，這是什麽話！到底她沈深是供應鏈經理，還是你馬克！
這個世界，不管別人幫忙還是不幫忙，其實都並非心甘情願。真是有意思！
（本章完）