第二百八十七章 一樁頭大的事
員工是很聰明的，他們更相信自己看到的。
martin短期派遣期間，下屬頂上，采購經理的職位也沒有取消，隻是短期由ts那邊的經理管理，這些都意味著機會。整個供應鏈團隊都幹勁十足，希望能跟上這波節奏。
中國區人力資源團隊架構重組的消息出來了，從高效角度，grace設計了一個扁平架構，有六個人力資源業務夥伴直接向她匯報，包括銷售西區blair、北區jenny、南區cindy，東區職位空缺；市場部業務夥伴mary,以及支持部門的elian；另外，培訓經理經理jeremy，服務共享中心主管ella也向grace匯報，虛線匯報給亞太區的相關職能。
招聘團隊本就是外包的，有一個團隊主管總協調，各個駐點招聘專員直接服務相應區域的人力資源業務夥伴。
這樣的設計，當然加強了grace的影響力，但從公司角度，結構簡單，協調容易，還節約了一個人頭，上下都表示認可。
陸可明打電話給沈深，提醒她趕緊應聘。
grace也直接打來電話，問沈深的意思。
“謝謝您看重，我是很想嚐試。”沈深說。
“好呀，當然，銷售對你是個全新的領域，相比你目前崗位，挑戰不小，好在它比較穩定，當然，級別上比你目前要高些，是經理。”grace說。
要不是前年tony攔著，沈深早就能到這個級別，而不是卡在高級主管上。不過現在也好，過來可以有個升職，會更有動力。
在正式應聘前，沈深跟丁丁溝通，這是對直接主管的尊重。
“去吧。”丁丁說。
“我手裏的事情會盡力處理好，後期不會讓你太麻煩。”沈深說。
“你走我是挺舍不得的，不過為了你的發展，我全力支持。項目你不用擔心，供應鏈已經做完了，其它部門關鍵能力模型我看也差不多了，後續就是做人才發展計劃，這個我可以結合人才回顧一起做，不會太麻煩。”丁丁說。
“謝謝你，丁丁姐，當初整合的時候收留我，現在又幫我。”
“也要你自己爭氣。我會跟james說一下，還有鳥叔那裏。”
“等你溝通好，我也會寫郵件對他們表示感謝。”
“應該的，兩位老大也是照顧你的。”
james表示支持，還特地寫了一份推薦信給grace，肯定沈深的專業和努力。
鳥叔當然也不反對，這個職位對他的團隊來說可有可無。
內部交接期是一個月，本來沈深以為結束手裏的工作就好，實際卻沒那麽簡單。
“我實在有些忙，需要你提前熟悉銷售這邊情況，除了材料、郵件，會議也要參加。”grace說。
“好的。”
說是提前熟悉，郵件過來，意味著工作也來了。還好，項目這邊不是很忙，丁丁也開始提早接手。
中途還出現一個意外，ts的倉庫經理提出了離職。
沈深覺得這是件好事，雖說martin要提前結束派遣，但可以轉到ts工廠，不用呆在外地了，nz那個代班同事升職為倉庫經理，皆大歡喜。這個結果，對於沈深的項目，是一個不錯
的成果驗證。
畫上這個完美句號，沈深開始準備轉移。為表示感謝，沈深給丁丁準備了一份禮物，還有沈君君和王曉曦的。
“太好了，這個職位好。”沈君君說。
“謝謝你，一直以來幫助我。”沈深說。
“我是你招進來的，是你幫助了我。”
兩個人相互客氣，最後都笑了，相互祝福。
“保持聯係。”
話雖這麽說，但製造工廠跟市場銷售屬於完全不同的團隊，以後合作就不多了，又在不同的地方，見麵機會也不多了。
對於tina，沈深沒有準備禮物，隻希望她好自為之。
tina的日子不大好過，weir和jack不怎麽相信她了，手上的工作也未達到預期。
“tina這個人，你怎麽看？”丁丁問沈深。
“我跟她關係不好，怕評價不公平。”沈深說。
“沒事，你說說看，我僅當參考。”
“其實她這個人蠻聰明的，就是沒用對地方。第一，我觀察，她對nz的文化吃得不透，所以許多事情上容易出紕漏，本來簡單做事也可以，但不是所有的環節都可以跳過的，她判斷不準，但又一定要找省力的辦法，所以問題來了。第二，她特別喜歡辯論，讓我覺得她對上級沒有應有的尊重，我帶她的時候是高級主管，雖然不是經理級別，但我畢竟是她的直線領導，又招聘了她，所以這點上我對她印象很不好，但她對你應該能好些吧？”
“喜歡辯論是一樣的，我倒沒覺得她不尊重，就是覺得她喜歡找借口。”丁丁說。
沈深點頭，丁丁這方麵比她強大，所以沒有被輕視的感覺。
“你當初怎麽讓她過的試用期？”丁丁問。
“當初我團隊都是新人，從專業度看，她其實是最資深的，主觀上我不想她離開，所以後來找到一個模式，確保她完成工作，其它方麵就不計較了。”沈深詳細將自己跟tina如何溝通、如何布置工作的方法講了一下。
“我可沒這個時間。”
“嗯，也是，我當年就管nz，你得顧著兩邊工廠。”
“我會跟她好好談一談，若是她不改，我就讓她走人。”
丁丁向來比沈深強勢，沈深沒說什麽，個人風格不同，再說，後麵這事兒跟她也沒關係了。
最後一天，沈深去james辦公室，當麵跟人家道謝。
“這是你努力的結果。”james說。
鳥叔那邊，沈深郵件寫完，就沒有再打電話，對這個老大，她實在喜歡不起來。
這次總部上崗，比ts那回忙多了。周一，沈深把位置拾掇好，馬上就寫郵件申請出差。
一個銷售代表，疑似精神問題，銷售經理梁晨需要她去處理。
飛機落地，司機已經在等了，上車後，銷售助理嚴詩詩電話過來，詢問她這邊是否一切順利。
“順利的，我已經到車上了，估計三十分鍾後到辦公室。”沈深說。
嗯，這個助理很能幹啊。
剛進辦公室，梁晨就親自迎了出來。
“可算來了。”梁晨接過她的小行李箱，帶她進了一間訪客辦公室。
之前他們有過郵件
，也打過電話，看來還沒搞定，而且形勢不容樂觀。
“現在啥情況？”沈深問。
“這小子不知怎麽了，開始騷擾女同事。”梁晨說。
擰開一瓶礦泉水，沈深一邊喝一邊聽梁晨細說情況。
“他在女同事桌上留了字條，寫什麽‘天生一對，心有靈犀’亂七八糟的，大家同事很多年了，雖說沒署名，字跡一眼就認出來了。本來想著他壓力大，可能寫寫幫助發泄，就不管他，結果他更過分，深更半夜給人家打電話。”
“還有什麽？”
“女同事以為他有急事，就接了，結果他支支吾吾的，說不出所以然，女同事自然把電話掛了，然後他還拚命打，淩晨時間，打了三四通。”
“這行為構成騷擾了，按照員工手冊，可以開除。”沈深說。
“別啊，他是我手裏比較出色的一個銷售，也是老人兒了，我想能幫幫他。”梁晨說。
“他寫字條、打電話的對象是同一個嗎？”
“是的。”
“平常工作情況怎麽樣？”
“工作正常。”
“這很明顯是騷擾，為什麽你之前告訴我，覺得他有病？”
“他又不是第一天認識人家，這麽多年都好好的，突然就這樣了，再說，最近壓貨呢，大家壓力大，我給他的任務比較重。”
“所以你覺得是壓力問題？”
“對，壓力太大，導致精神有些不好，當然我也是猜想。”
“之前我們探討過，對工作調整一下，調整後呢？”
“我跟他溝通，他說他不覺得壓力大，我看他的數據，覺得很好，所以沒調。”
沈深理解，這個時節，各個區域都在衝量，這麽一員得力幹將，梁晨不想浪費。
“你看還能怎麽辦？”
“建議他撥打輔導電話了嗎？”
“說了，但他說自己沒問題。”
“我們不是專業的心理醫生，無法判斷員工是不是生病了，我們給的建議他又不聽，那他在這裏一天，我們能做的就是按公司規定要求他。”
“那我們再跟他聊？他明天出差回來，能進辦公室。”
沈深看看梁晨，怪不得這麽著急找她來，原來是希望她跟員工聊。
“你是hr，比較專業。”
“我不是心裏醫生，我跟員工聊，那就是聊公司製度，他違紀了。”
“哎，現在沒有實質傷害，我們得幫幫員工。你跟他聊聊，說不定他想開了呢？”
沈深頭大。這是她到位處理的第一樁事情，需要借機跟銷售經理建立信任，可偏偏是個這麽棘手的。
“那個女同事呢？我想跟她先談談。”
“好的，這個事，我跟她打過招呼了，不希望讓她覺得不安全。”
看來梁晨是鐵了心要保這名銷售。
“哎，若是這員工真出了心理問題，你怎麽辦？”沈深問。
“若真這樣，看嚴重程度吧，總有辦法治療的，我就覺得沒那麽嚴重，隻要他肯去治，行為上能控製住就好了。這個人是個正派的，在我手下很多年，我不會看走眼的。”
梁晨找來那名女同事，介紹給沈深，原來就是銷售助理嚴詩詩。