第512章 股權激勵

  慕容峰對著賴建華說道：“咱們打開天窗說亮話吧。”慕容峰說著再次掃視了一番眾人，然後說道：“之前的董事長是我的大哥慕容鵬，在座的各位都是我大哥以前的部下，我剛來接手公司的工作，大家對於一下子換董事長這件事情或多或少地會有一些抵觸心理，這個我能理解。”


  “我這個人對事不對人，隻是希望能夠把公司給經營好，帶領大家一起賺錢，賺更多的錢，讓大家的收入也跟著水漲船高，隻要大家做的好，獎勵多多，還有，我接手公司，以前所有的一切福利不會改變，我會再在原來的基礎上麵，再疊加一些關於公司中高層管理人員的福利政策，其中還包括股權激勵這一項福利。”


  眾人一聽，不禁眼前一亮，還有股權激勵？不會吧？

  八個人眼睛都瞪的大大的，他們都知道這東西是什麽，股權激勵是個好東西啊，之前他們跟慕容鵬提過這個股權激勵，希望可以分一點點公司的股權，但是被慕容鵬給否定了。


  當初慕容鵬直接以集團總公司不同意為由否定了他們的這個建議，所以他們八個人從此之後都沒有再打股權的主意了。


  沒想到的是，他們原本以為沒有希望的股權激勵，竟然會在慕容峰上台之後重新提出來，所以一下子激起了在座所有人的想法。


  慕容峰看著八人此時的表情，心裏一下子定了下來，看他們對股權激勵計劃很感興趣，看來自己這個決定做對了，隻要公司能夠盡快地恢複正常，能夠盡快地上軌道，那他的這個用股權激勵八個人的做法就是合適的。


  財務部的經理劉曉明剛想要開口問關於股權激勵的方案是怎樣的，卻是被賴建華給打斷了，隻見賴建華開口說道：“股權激勵？董事長，這個東西你覺得你可以申請下來？你雖然是公司最大的官，但是你上麵還有集團公司，這個股權激勵得要集團公司審批通過後才可以實行的吧。”


  賴建華看著慕容峰說道：“據我所知，目前為止，集團公司有這麽多家子公司，還沒有一家子公司有什麽股權激勵方案出台，這說明什麽？這說明集團公司根本就不可能會實行股權激勵方案，不然的話早就有子公司開始實行股權激勵了。”


  賴建華說到這裏，轉過身來看向眾人，然後說道：“大家千萬不要相信他，我之前聽老大說過，股權激勵計劃，集團公司根本就不可能審批通過。之前已經有好幾個子公司提交過股權激勵計劃，全部被集團公司給一票否決了。董事長這是權宜之計，他是想要先讓我們回來工作，然後拖著這個東西，等到公司都步入正軌之後，再來個釜底抽薪，到時候把我們八個人給開除掉。到時候我們什麽都沒有了。”


  其餘七個人聽完賴建華的這番話後，原本還有一些期待的眼神變得憤怒，賴建華說很有道理，他們這段時間一直在跟慕容峰作對，搞得他雞犬不寧，結果他還拿出股權來分，這不符合常理。


  目前來說，賴建華說的是最有道理的，所以，在他說完之後，這些人便紛紛將矛頭對準慕容峰，隻見牛發說道：“董事長，我們不是傻子，你這一招可真是歹毒啊，在暗地裏來陰我們啊。”


  慕容峰眼看著就要勝利了，結果沒有想到這個賴建華竟然如此冥頑不化地出來搗亂，有理由相信他是慕容鵬的死忠，跟慕容鵬是一條船上的人。


  慕容峰眉頭緊皺著說道：“我沒有在忽悠你們，我說的都是實話！”


  賴建華盯著慕容峰，然後伸出右手說道：“實話？那好啊，拿出股權激勵的文件出來，集團公司蓋章的股權的文件，你有嗎？”


  這個計劃昨天才想到，怎麽可能會有？這賴建華存粹是來毀滅公司來的。


  “我已經報到集團公司去了。集團公司董事長已經審核，不會有太大的問題。”慕容龍勝是慕容峰的父親，昨天晚上他找過慕容龍勝說過這個股權激勵的計劃，他沒有拒絕，表示就按照慕容峰說的來做。


  “嗬嗬，董事長，沒有文件，沒有集團公司的蓋章，你說什麽都可以了，我們隻是升鬥市民，可沒有辦法跟你比。”賴建華說著將頭轉向他的同伴說道：“大家覺得我說的有沒有道理？他沒有文件，一切隻是口頭上說的，這個一點保障都沒有，到時他要忽悠我們，我們找誰說理去？”


  “是啊是啊！沒有確定的事情不能答應！”眾人猛點頭，紛紛表示賴建華說的對。


  綜合部經理牛發開口接著說道：“不能相信他，除非他拿出白紙黑字，上麵蓋好集團公司總部的紅章，寫清楚股權激勵的政策，我們才能夠相信。”


  “有道理！我讚同！”技術部經理謝付軍讚同說道。


  賴建華很滿意現在的場麵，隻見他對著慕容峰說道：“這樣吧，董事長，你要是真有心的話，那就拿出股權激勵方案出來，然後再蓋上集團公司的公章，到時候我們再來談吧。”


  慕容峰怒火中燒，這不是擺明了要跟自己作對到底嗎？

  就算他的父親集團公司總部的董事長，這個股權激勵方案要審核通過，也得至少要半個月的時間，要經過層層把關，層層審核才可以最終走到慕容龍勝的那裏。越是大的集團公司，機構部門越多，部門越多這流程就越複雜，這是所有大公司都存在著的問題。


  總不能慕容龍勝直接通過，然後下發吧？雖然可以，但是他這樣做絕對是大忌，這樣做會讓公司的其他人產生很大的意見，會擾亂公司的規章製度，這樣以來，產生的影響將會非常深遠。所以，這一招萬萬使不得。


  賴建華就是看準了慕容峰不可能短期之內走完流程通過股權激勵方案，所以才這樣說的，按照公司現在一團糟的情況，別說半個月了，一個星期能否撐的過去都是個未知數。


  半個月後，到時候公司不再現在這樣亂成一團糟，也離死不遠了。