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第57章 殺雞儆猴

  曾可擰著眉頭,顯然不太能理解藍小眉的話:“捧殺?你的意思是……”


  藍小眉心中瘋狂地吐槽曾可的智商太低,但是她現在之所以能利用她,正是因為她的這個特質,所以,她也不打算教她做人,就讓她繼續這麽蠢九六下去好了。


  “反正就是每次楚總誇她的時候,你必須要站出來反對,等到蘇雨霏真倒台了,你可不就成了最大的功臣了嗎?”


  曾可一聽,立即一拍大腿:“還是小藍你機靈!不過,楚總會不會覺得我事兒?”


  “嗨!我都跟了楚總多少年了?他的心思我還能不懂?你隻管放心放手做就是!”


  曾可屬於兩耳不聞窗外事的混吃等死類型,根本沒有意識到,現在的公司已經發生了多大的變化,要不然,她也不能被藍小眉耍得團團轉。


  把曾可哄走,藍小眉鬆了一口氣:隻要這個蠢貨在,蘇雨霏就少不了鬧心。


  蘇雨霏剛剛打開一瓶肥宅快樂水,還沒來得及喝上一口,曾可就去而複返:“藍總,這一次,你可得幫幫我!蘇雨霏開始給我走離職流程了!”


  藍小眉心裏一個咯噔:“你寫了離職信?”


  瑟縮了一下肩膀,曾可囁嚅著道:“我這不是按照你說的,要先給她一個下馬威嗎?”


  蠢貨!


  她隻是讓曾可和蘇雨霏口頭提離職,沒想到曾可一聽可以到友商公司,還能官升一級,直接就寫了離職信。


  剛才,她回去找蘇雨霏,說她要撤銷離職信,沒想到直接被告知:要麽直接離職,要麽走pip(performancei mprovement plan績效改善計劃)。


  開玩笑,走pip離職,她的職業生涯相當於留下了一個汙點。


  pip名為“改善計劃”,實為“遣散計劃”。


  簡單地說,pip旨在約定時間內對員工進行業績、指標的考核,一旦考核沒通過,就會被公司勸退。


  一般來講,走到pip,員工心中就該知道,自己是不可能再留下來的,無非就是再多留一些時間,掙紮一下。


  藍小眉愣了一下,倒是沒想到,蘇雨霏一個新經理,居然知道pip,而且還用得如此及時和有理有據。


  看來,是她低穀了蘇雨霏的能力。


  不過,你有你的張良計,我有我的過牆梯。


  藍小眉緊擰的眉頭一點點舒展開,沉聲說了一句:“既然如此,我們隻能去找楚總評評理!”


  楚奕雲似乎早就料到她們會來,連頭都沒抬一下,手指在鍵盤上健走如飛。


  “楚總,曾姐的確是聰明一世糊塗一時,但是我們這樣對待老員工,難免寒了其他同事的心。再說了,起搏心電的人才有多難培養,哪兒能說裁就裁?”


  楚奕雲手上的動作漸漸放緩,最後慢慢停了下來:“如果我沒記錯的話,是曾姐主動提了離職?”


  “楚總,我那就是想嚇嚇小蘇而已,我怎麽可能離職?我在公司呆了這麽年沒有功勞也有苦勞,楚總,你可不能開除我!”

  曾可的聲音,略微尖利,震得楚奕雲不由自主地揉了揉自己的耳朵,雙手在胸前十指交叉,楚奕雲的臉色頓時就沉了下來。


  “我們都不是三歲孩子了!”


  說完這一句,楚奕雲打開了手機:“如有任何異議,請找蘇經理!”


  雖然有點殘忍,但是楚奕雲知道,曾可再留下,隻會帶壞整個技術服務團隊的風氣。


  而對於蘇雨霏來說,這也許是一個很大的挑戰,但卻是帶人經理的必經之路。


  他就像是“虎爸”,對蘇雨霏一直都是高標準、嚴要求。


  不管是在哪個崗位上,他都希望蘇雨霏能有快於常人的成長。


  因為隻有這樣,才能更快地趕上他的步伐,才能更好地並肩作戰。


  曾可眼見楚奕雲變臉,嚇得所有罵街的話,都全部咽回了肚子裏麵。


  楚奕雲平時看起來,不算凶神惡煞的類型,但卻帶著上位者的威壓,不怒而威。


  尤其是麵無表情的時候,楚奕雲看著就自帶冷氣——中央空調那種級別的類型。


  藍小眉出了辦公室,頓時忍不住批評曾可,說她不該這麽不理智,直接就提了離職申請。


  曾可則反過來責備藍小眉,說要不是她保證給她找下家,她也不會鋌而走險。


  兩人互相埋怨了半天,最後還是光腳的不怕穿鞋的,曾可以揭發藍小眉為要挾,成功讓藍小眉承諾給她找下家。


  不過,曾可也算是有把柄在藍小眉手裏,也不敢再要求高級經理崗位,隻有有合適的技主管崗、甚至技術崗都行。


  這一出鬧劇,可以說是熱鬧登場,黯然落幕。


  楚奕雲借此機會,對團隊大刀闊斧地進行了改革,讓整個心電業務部門的風氣煥然一新。


  蘇雨霏建議的“多勞多得”績效考核,更是讓大家的工作熱情,瞬間高漲。


  部門上下,尤其是年輕職員,都對蘇雨霏肅然起敬。


  對於老員工變得“油膩”、“滑頭”的問題,很多人都是敢怒不敢言。


  在楚奕雲沒接管心電業務之前,部門很多老員工,都在公司養老,楚奕雲雖然也看到了不少弊端,但是內部改革,牽一發而動全身,加上他到國內,也帶著任務和使命,所以內部改革一直拖到現在。


  這一次,蘇雨霏可以說不但樹立了一個好榜樣,而且也給了楚奕雲進行內部人事改革一個很好的契機。


  當然,作為二線經理,蘇雨霏隻是在履行自己的工作職責,並不知道自己悄悄為楚奕雲行了這麽大的便利。


  不過,經此一事,倒是讓大家對蘇雨霏刮目相看,她在大家心目當中的形象,終於不再是“空降兵”,而是成了真真正正的“實力派”。


  之前雖然大家對她的專業技能十分信服,但對她的管理能力都打個問號,尤其是她飛一般的晉升速度,也終於讓大家心服口服。


  第一次如此強硬的蘇雨霏,純粹是看不得公司蛀蟲的存在,沒想到卻成了別人眼中“殺雞儆猴”的好手。

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