第二百四十七章 時候到了
沐晴羽曾經抱怨過，她數落衛夏不該用夏文集團的錢，拿去給珠峰精工做投資，衛夏則是用三十多億的回報堵住了她的嘴。
事實上，並非沐晴羽真的想要抱怨什麽，當時來說，夏文集團真的很缺很缺錢。
反觀珠峰精工，坐擁兩千億資產，錢就躺在那裏！
一年時間，珠峰精工的大部分花費，主要集中在阪田大崗的項目上，花了大概兩百億的樣子。
其餘的那些尖端科學家，衛夏完全就是在拿他們當老師來使用。
搞科研是副業，帶學生才是他們的主要任務！
否則的話，拿出大筆資金給他們燒？燒完了之後回到d國開花結果？
衛夏沒有那麽傻。
兩百人的科研經費，加在一起，連同工資在內，總計花費兩百億。
另外還有兩百億，衛夏投給了各大合作院校，用於基礎科研和聯合辦學。
各種雜七雜八的費用也加在一起，珠峰精工一年的開銷，接近七百億！
兩千億變成了一千三百億，一毛錢都沒賺回來~
現在，時候到了。
珠峰精工，準備開始發力。
…………
斷播好久好久的訪談節目，《尋覓》，再一次開播，主持人仍舊是柳詩詩。
“衛總，又見麵了！這一次，您又打算給我一個什麽驚喜？”柳詩詩笑著打趣道。
以前的幾期，至少還會告訴她主題是什麽，這一期，完全沒有任何提示，臨時就給喊過來了。
衛夏點點頭，淡淡笑了一下：
“詩詩姐，今天你可以輕鬆一些，嗬嗬！基本上，主要是我來說，關於轉型和工匠精神。”
柳詩詩秀眉蹙起，輕輕咬著下唇，心中略微氣惱：
敢無視我這個主持人姐姐？喊我過來當花瓶嗎？
當然，她這種專業主持人不會在臉上表現出來什麽，對於衛夏，柳詩詩更加不會真的生氣。
稍稍想了一下，柳詩詩歪著小腦袋問道：
“衛總，我記得在最早的一期節目裏，您已經談過工匠精神了，這一回又要再談？莫非，您有什麽明確的目標或者指向？”
衛夏沉吟了一下，肯定的道：
“之所以主要是我來說，原因就在這。
今天，我坐在這裏，代表的不是夏文集團，代表的不是我個人。
而是以珠峰集團總裁的身份，向我們集團內部的同事們，說一說我的想法，以及珠峰集團的整體戰略規劃。”
珠峰集團？
柳詩詩依稀記得，衛夏成立的是珠峰精工，資金雄厚，但規模並不大，似乎沒有達到集團公司的規模。
看出柳詩詩的疑惑，衛夏適時的解釋道：
“詩詩姐，忘記告訴你，珠峰精工收購了二十九家工業企業，現在已經正式更名為珠峰集團。”
二十九家工業企業……
這個數字讓柳詩詩感到震驚，工業企業有大有小，但是毫無疑問，收購資產型企業的代價，不會小，更何況還是二十九家！
以珠峰精工的財力，夠嗎？
衛夏沒有說明具體的數額，他已經撇開柳詩詩，自顧自的在訪談節
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目中，公然談起戰略規劃。
“珠峰集團的同事們，我是衛夏，珠峰集團新任總裁，相信你們大家是認識我的。
對於這些天以來，大家的經曆、心中的淒惶，我完全了解，能夠感受得到。你們原本的老板，把企業出售給我的原因，想必你們也很清楚。
今天要談的轉型和工匠精神，正是說給你們聽的。
首先一點，待遇方麵絕對放心，隻會提高，不會下降。
而且我可以在此承諾，集團不會主動解除任何一個人的勞動合同！前提條件是，你們要對自身的工作足夠認真負責。
這是底線，強製要求，沒有道理可講。
我會給大家一個適應期，適應期過後，嚴格按照考核標準來執行。
達標者，留下來；不達標者，請你離開。”
這還是衛夏第一次在公眾麵前，表現出自己身為一個老板的強勢姿態。
以至於，旁邊的柳詩詩有些難以接受，她習慣了臉上始終帶著陽光笑容的衛夏，習慣了被人稱為華國好老板的衛夏。
純粹的老好人、弱勢的人，絕對無法帶領一個企業走上高峰，衛夏深知這一點。
有的時候，管理是不近人情的。
當老板的人，不僅要懂得安撫人心，還要鎮得住場麵才行。
威而不怒，親而難犯！
這並不違背華國好老板的人設。
沐晴羽就是一個特別好的榜樣，衛夏跟著高冷女總裁大姐學了很多。
主持人不可能隻是一個擺設，如果真是那樣，衛夏完全沒有必要把柳詩詩請過來，柳詩詩自己也非常清楚這一點。
跟說相聲一樣，有捧的，有逗的，這樣才能愉快的進行下去。
大美女柳詩詩適時的提出了自己的問題：
“衛總，聽您的意思，珠峰集團的考核標準，是不是很…苛刻？很難達標？您不會是想要通過這樣一種方式，淘汰一批人吧？”
問得太直接了！
但是衛夏很喜歡，他喜歡這種能夠看得清形勢的搭檔，知道在什麽時候應該問什麽樣的問題。
既然衛夏把此次訪談定位於“集團內部的講話”，那麽受眾就是珠峰集團剛剛加入進來的同事們。
柳詩詩把自己代入到這個角色裏，問出了這些人最關心的問題。
衛夏回答的就有意思了：
“苛刻是真的，但達標並不難。隻要用心，隻要專注，隻要打好基本功，人人都能達標。
我絕對不想淘汰掉任何一個人，從來沒有這種想法。
但做企業不是做慈善！企業隻有盈利，才能發展下去。
同樣的，有手有腳、身體健康的正常人，沒受災沒受難，我們也根本不需要靠著別人的同情和可憐來生活。
簡單提一個數字，讓大家清楚做企業的難處。
珠峰集團的現有在職員工，十四萬三千七百一十二人，按照平均工資一萬元來計算，每個月的工資開銷，
十四個億！
平均工資一萬，我不是說說而已，隻會更高。
所以，我的要求也會更高！”
隨口一說就是十四個億，柳詩詩驚得合不攏嘴，張口結
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舌。
很簡單的一筆賬，一個月十四億，一年就是一百六十八個億，開工資就要開出去這麽多，珠峰集團得賺回來多少才算夠用？
緩了緩心神，柳詩詩逐漸鎮定下來：
“衛總，您還是說說具體的考核標準吧！相信很多人都在關心這個問題，按照我個人的想法，月工資一萬，算不上是特別特別高的工資。”
柳詩詩自己的工資肯定不止一萬，遠遠超過，即便是按照工業企業的工資標準來說，四五千、六七千，都算正常水平。
級別略高一些的技術工種，很容易就能破萬。
拿工資上萬做噱頭，沒什麽新意。
重點還是考核標準：
到底是什麽樣的標準，工資就能破萬！
“我真正想說的，也是標準。”衛夏顯得有些情緒低落。
“這涉及到轉型問題，以及工匠精神。
實際上，我不喜歡工匠精神這個叫法，但卻不得不沿用這個大眾熟知的稱謂。
同事們，大家都是工業體係內部的人，很多事情，我們自身是了解的。
我舉個例子吧！
有一些核心的零部件，出產於d國，品質一流，全世界知名，甚至可以用大名鼎鼎來形容。
可是實際上，這些大名鼎鼎的產品，很可能出自d國的一個小作坊，隻有幾個人、十幾個人的那種。
沒什麽技術含量，沒什麽複雜的操作。
偏偏，這些小作坊打響了名氣。
為什麽？
因為工匠精神！
他們對於品質，用無比嚴苛的標準來要求，付出了對每一個小細節的反複打磨。不需要技術含量，隻需要足夠認真，足夠負責。
僅此而已。
久而久之，人們自然會發現其中的不同。
所以，他們的名氣打響了，他們的產品有溢價、有附加值，並且確實配得上這種價錢。
提起品質最好的零部件，人們自然而然的會想起他們。
和大家普及一下，所謂的工匠精神，這個概念，正是d國人炮製出來的，用以彰顯整個d國產品的品質，提高其附加值。”
居然還有這種內幕？柳詩詩感覺自己學到了~
腦子一轉，她立即試探著問道：
“既然衛總對於工匠精神了解如此透徹，那麽您說的轉型，是否就是仿照d國，走精品路線？打造自己的品牌，製造高品質、高附加值的產品？”
“正是如此！”衛夏重重的點頭。
“收購二十九家工業企業，不是我心血來潮，更不是我有錢沒處花。
時候到了！
我不要隱瞞，珠峰精工已經取得了一定的科研突破。
現在，我急需的是一大批最優秀的同事，做好準備，幫助我，把科研突破轉變為切實的利潤。
並且，從此刻開始，我鄭重的宣布，
珠峰集團的目標是，打造世界上最尖端品質的產品，精益求精！
向珠峰一樣，讓我們產品的珠峰品質，成為整個工業產業的最高峰！”
時候到了，拋棄工匠精神，衛夏終於提出了自己醞釀已久的——
珠峰品質！
（本章完）