第66章：做不出成績，一樣滾蛋
經理老苛一聽，笑得爽朗。對市場經理何南天道：“恭喜何經理手下添一名猛將啊？”
何南天瞪了唐夢瑤一眼，沒好氣道：“別隻知道用嘴巴說，要是做不出成績，一樣滾蛋。”
市場部是極其重要的一個部門。古風貿易，主要經營的是清潔方麵的用品。算是一個老字號，有它的一定市場地位。可是多年來，隻以穩在維持著現狀，也使得古風貿易停止不前。
現代社會的飛速發展，如果沒有一個敏銳的市場眼光，很難再穩住腳步，不被淘汰。
原來的員工，也許敬業，但卻少了魄力與膽實。總公司那邊已經下達了任務，半年內，古風貿易必須要有一個突破性的改變，不然總公司那邊，就會改變策略，大換血。
留在這裏的管理層跟手下的人都是有感情的，不希望他們遭受到下崗的待遇。所以，這次的新進人員，必須要是頂尖的人才，不然他們不會輕易錄用。
因此何南天看起來有些壓力三大，對於唐夢瑤也冷嚴三分。而唐夢瑤趕緊嘻皮笑臉的跟了上去。
“經理，別這樣冷著一張臉，這會讓你下麵的人也跟著憂慮，擔憂。這反而會影響他們的正常發揮。其實隻要大家努力了，那份上進的激情，上麵的人會感受到的。”
雖然唐夢瑤說得嘻嘻哈哈，但何南天卻放在了心上。再一次回頭，看向了這個最小的新人，突然覺得，也許那不可能完成的目標，也不是那麽的困難。
確定了新的工作，唐夢瑤就完全投入到了工作的狀態。僅僅三天就對全公司的所有情況，做了一個整體的了解。並且非常清楚，公司的優勢在哪裏，劣勢又有哪些。
當知道這些後讓她還是很是死寂。
古風貿易，優勢在於牌子夠老，夠傳統，價格穩定，幾乎人人都知道。
但劣勢多不勝數。使用的人，隻有五十歲以上的中老年人，產品單一，包裝陳舊，幾乎一個產品就隻有一個類別。雖然這個品牌的產品比很多新出來的產品都不錯，但消費者並不了解。
所做的宣傳也中規中舉，延陳著一直以來流傳下來的方式。公司有很多都是老員工，他們有著自己的一套管理方式。
這就是最大的問題。
其實員工中，恐怕有不少人都知道該如何的改變，但卻沒有人真正改實施。因為工程大，大家不知道該從何下手。
十個員工，可以說出十個需要改進的方麵，但同時都改進，本身的企業根本就沒有辦法能夠承受的住。
一旦全部變樣，那古風這個老牌，又哪裏還存在？延續的意義又徹底沒有了。
所以，這才成了公司策劃部的一大頭疼的問題。雖然先前有人從點滴上慢慢修整過，但收效不大。利益還趕不上所花的費用。
長久下來就維持不下去，最終才被賽唯集團收購了。
唐夢瑤做為新進人員，大家都看不起她。而她並不氣餒，當別人說得滔滔不絕的時候，而她卻默不作聲在分析著同行業中，優秀產品的運營方式。
這些其實她早已滾瓜爛熟，但還是想要從中，找到最適合古風集團的突破口。
很快唐夢瑤這個不起眼的小姑娘，就讓所有的人，眼前一亮。她並沒有花費太大的成本，企圖從根本上來一次大的更改。而是利用馬上來臨的母親節，提出一個愛的傳承口號，主題非常的簡單，然後在本身品牌的包裝下，設計出了一套非常具有古風氣息現代感包裝。
讓人一看就覺得特別有韻味，裏麵裝著家居所用的生活品的全套。
提起來，看著高端又大氣。關鍵是上麵的標語，特別暖人心。讓很多正愁著給母親送什麽禮物的人，突然眼前一亮。
“咦，這不是我媽媽從小就喜歡用的牌子嗎？”
“這個送給媽媽，實用又貼心，媽媽一定會喜歡。”
“一套才兩百多，真便宜。媽一定會不再罵我亂花錢。”
“古風竟然弄出這麽暖心的包裝，真好，我們也買一個。”
“這個……”
因為本身經費的限製，唐夢瑤想到這隻是一個開頭，並沒有做太大的宣傳。隻是在各大超市弄出了一個專場。
一個愛的傳承的專場，用年輕人最喜歡的水墨畫，結合現在流行的話題，做了一個插畫式的故事。
進來的人忍不住的好奇，看著看著都有所動容。想到了母親，自然就有所衝動。
唐夢瑤花費了不少的心思，用她那張小手指揮著全局。當然一切也不可能這麽順利，中間受到了很多的阻攔。
但唐夢瑤牙齒一咬，比對方還要凶的吼回去。就連自己的直屬上司何南天都被他氣了好幾回。
好幾次都想要叫她滾收，但最終，卡在喉嚨的話，沒有說出來。也慶幸自己沒有吼出來，不然如此大的收益，根本就不可能實現。
唐夢瑤的突出表現，有人高興，有人嫉妒，更有人惡意搗亂。但麵對這些小角色，唐夢瑤完全不放在眼裏，跟韓駿禮那樣的大混蛋比起來，這些人，簡直溫柔得像小貓，根本不值得一提。
當然，她更加清楚的是一件事情，古風必須要改進，就算那些人再恨她，也隻能咬牙忍受，不然半年後，還指不定多少人下崗。
唐夢瑤就是清楚的抓住了那些有點兒資曆人的古板思想，才敢如此肆無忌憚。不過，她根本就不在乎這些人對她的看法，她在乎的就隻是她所做出來的成就。
終於完成了這一次的小活動，唐夢瑤也贏來了一些人的尊敬，瞬間更加昂道挺胸，可她也清楚，接下來要做的事情，會更加的艱難。
不過何南天倒是改變了很大的態度，對了唐夢瑤所說的話，所分析出來的亮點，特別重視。也願意聽她的策劃安排，就算其他人不看好，他還是會義無反顧的支持。
這讓唐夢瑤大加讚賞，覺得何南天是個人才。能夠撇開其他的人，冷靜的思考可行方案，這才是一個領導者最為艱難的決策。