第七百九十三章 3納米級別

  3納米級別

  蘇揚從石龍空間出來是，已經是早上八點多了。


  他沒有著急回大石村，而是先來到騰龍集團大廈，打算去人體芯片研發部看看。


  “先生，請您出示一下證件。”一處電梯旁，有兩個保安將他攔住。


  騰龍大廈裏麵有二十部電梯，但其中兩部是專門為芯片研發部準備的，需要刷員工卡才能夠開啟，其餘部門或者分公司的員工乘坐其他的電梯。


  兩個保安並不認識他，因為自從徐麓集團改名為騰龍集團之後，蘇揚並沒來過幾次。


  況且無論是官網還是其他地方，都已經查不到他的照片了。


  他們原本就沒見過董事長，所以不認識也正常。


  “我今天來忘記帶了。”蘇揚說道，“我是蘇揚。”


  他沒有跟賈文等人打招呼，就是想來突擊檢查一下。


  “蘇揚，哪個蘇揚”一個保安問道。


  他們董事長的確叫蘇揚，眼前這個家夥年齡看上去似乎也相符，可他們還是不敢輕易放行。


  因為公司有嚴格的規定，否則要罰錢的。


  “”蘇揚無奈的說道，“我是你們的董事長。”


  “不好意思，我們沒見過董事長，如果您沒有工作證的話，可以給主管級別以上的人打電話，讓他來帶您進去。”一個濃眉大眼的保安不卑不亢的說道。


  芯片研發部是公司重點關注的部門，其餘人不得隨便進入，畢竟有些資料都是涉密的。


  蘇揚聽到後點了點頭，剛拿起手機，便看到一個熟人從電梯下來。


  “唐溪。”他急忙喊道。


  “蘇董事長”唐溪看到他後，十分的驚喜，“你怎麽來了啊”


  “我來看看，工作證沒帶。”蘇揚笑著說道。


  “他是咱們的董事長，我可以帶著他上去麽”唐溪說道。


  保安看了一眼她的工作牌，搖了搖頭。


  “根據集團下發的文件，隻要主管以上的人才具有帶人去芯片研發部的資格，所以不好意思，不能。”大眼保安說道。


  蘇揚看了他一眼，臉色變的不好看起來。


  “董事長您別生氣，他就是這麽較真。”另外一個保安看到後急忙說道，“你們上去吧。”


  “不行。”大眼保安伸手攔住，“必須要按照公司的規定來。”


  唐溪說他是董事長就是董事長啊，有多少公司的泄密文件都是內部人在做內應的。


  要是將他放進去，出了問題他還是要擔責任的。


  如果有主管以上的人帶他上去，就完全符合公司的規定，出了事情跟就沒關係了。


  “死腦筋”唐溪氣呼呼的瞪了他一眼。


  蘇揚見狀，隻好拿出手機來，打了一個電話出去。


  很快賈文小跑著過來。


  “董事長，不好意思，讓你久等了。”他急忙說道，拿出工作牌來。


  大眼保安仔細看了看後，做好登記才放行。


  “你死定了。”蘇揚冷冷的看了他一眼，進了電梯。


  “我剛才都說了，讓他們進去了，你怎麽這麽死腦袋呢”另外一個保安等他們上去後，小聲說道。


  得罪了董事長哪有什麽好果子吃，明天肯定會因為左腳先邁入公司而被開除的。


  “我問心無愧，此時不留爺，自有留爺處。”大眼保安坦然說道。

  “你別怪他們啊，是我下的命令，所有人進入芯片研發部，都必須帶工作證。”賈文說道。


  “你當真以為我這麽小氣啊。”蘇揚笑著說道，“隻是剛才嚇唬他玩的，這麽負責的人不多了，這個月給那個大眼保安多發一份獎金。”


  能夠堅持公司的規定，哪怕是公司的最高領導者都不行，有這樣的保安在，安全性大大提高。


  賈文點了點頭，出了電梯，再經過一道指紋識別，他們才來到芯片研發部。


  眾人正在忙碌著，集團現在把人體芯片的研發當做頭等大事，大家也都很是積極。


  賈文將研發部的部長喊過來，讓他跟蘇揚匯報一下目前的進展。


  部長看到董事長居然這麽年輕，還是很出乎預料的。


  隻是他不敢有絲毫的輕視，反而很是傾佩。


  不惜一切代價，大力研發芯片研究，高薪聘請世界頂級專家，投入巨資，就是這個年輕人力排眾議，做出的決定。


  “以目前的研發進度來看，再有半年時間就可以產出第一代產品，為3納米級別的芯片。”部長說道，“這種芯片植入體內有，位置是隨機的，並且不會對身體產生任何的負麵影響。”


  他們這樣做難度大大增加，卻大大提高了安全性。


  如果芯片植入的都是固定地方，就會被不法分子有可乘之機。


  想要通過外部掃描確認位置，則極其困難，一般的儀器根本無法做到。


  況且一旦有外部儀器試圖掃描芯片，設置在騰龍集團的終端就會自動報警。


  “隻有通過我們後台可以定位到芯片的位置，但需要身份證號碼來激活才行。”部長說道，“按照以後的計劃，跟公安係統合作後，到時候需要雙方共同確定，才可以進行定位。”


  相互監督約束，堅決防止有人隨便定位某個人的位置。


  工作難度有了極大的提高，可為了大家的隱私與安全，也是值得的。


  “不錯，以後我會請一個超級安全網絡專家來做一個防護係統，防止不法份子的入侵。”蘇揚說道。


  這個係統可以交給羽毛來做，相信安全性會提高一個大級別。


  畢竟他們做的事情不是一個產品那麽簡單，需要小心再小心。


  他很期待這個產品，如果成功做出來，必然會大大降低兒童拐賣等犯罪，挽救更多家庭。


  部長聽到之後，對蘇揚更加的佩服。


  他很清楚，即便芯片研發出來，短時間內很難盈利。


  況且這樣的研究極其燒錢，單單部門的這些人才精英的薪水都是一筆不小的開支。


  可蘇揚在芯片研發上投入絲毫不吝嗇，給大家的工資獎金也是隻多不少，這讓廣大研發人員工作熱情高漲，很多人還自發加班。


  “如果半年內高質量的完成任務，研發部所有人的獎金都提高一倍。”蘇揚說道，“但注意高效率工作，盡量不要壓榨員工的下班時間，如果的確需要加班，加班費給足了。”


  一個好的老板，不要跟員工去談夢想這些虛的，給足待遇才是真的。


  我跟你談薪水，你跟我談夢想，可我的夢想就是不用上班啊。


  給足了待遇，相信絕大部分人都會自發好好努力工作的。


  讓這些員工沒有什麽後顧之憂，才會更加專注的投入到工作中來。