漲工資企業不能裝聾作啞

  漲工資企業不能裝聾作啞


  ??本市在公布提高最低工資標準後，為促進企業職工增加收入，按照國家有關規定，日前，市政府根據企業工資分配政策和本市2010年經濟發展預測，頒布了2010年全市企業工資指導線，對今年全市企業職工工資增長幅度提出指導性意見。


  ??具體為2010年全市企業工資指導線的基準線為15豫；企業工資指導線的下線為6豫，且企業支付職工工資不得低於本市的最低工資標準；企業工資指導線的上線為22豫。2010年工資指導線從2010年4月1日起實施。


  ??本市從1999年開始頒布企業工資指導線，在引導企業職工收入增長，促進城鎮居民可支配收入提高等方麵起到了積極作用。按照市政府要求，2010年企業工資指導線頒布後，本市各種經濟類型企業，應結合本企業經濟效益情況，參照工資指導線確定本企業人均勞動報酬的增幅。企業上年度人均勞動報酬在全市企業平均水平及以下的，應在工資指導線的基準線至上線的區間內確定人均勞動報酬增幅；企業上年度人均勞動報酬在全市企業平均水平以上至3倍的，應在工資指導線的下線至上線的區間內確定人均勞動報酬增幅，企業上年度人均勞動報酬在全市企業平均水平3倍及以上的，人均勞動報酬增幅原則上不得超過工資指導線的基準線。不能按工資指導線安排勞動報酬增長的企業，應向職工說明原因。實行工資集體協商的企業，應依據2010年全市企業工資指導線做好工資集體協商工作。


  ??據介紹，工資指導線是社會主義市場經濟體製下，政府對工資分配采取的一種宏觀調控形式，目的在於引導企業適度增加職工工資。工資指導線適用於城鎮各類企業，它由基準線、上線和下線組成，其中基準線體現了企業從業人員人均勞動報酬增長的合理幅度，是政府為全市企業職工年度貨幣平均工資增長確定的預期調控目標；上線是企業從業人員人均勞動報酬增長的最高幅度，是政府對企業年度貨幣平均工資增長幅度的最高限度；考慮使職工貨幣工資增長與當年物價指數保持同步，政府確定的企業從業人員人均勞動報酬增幅的最低水平為下線。


  ??據專家介紹，工資指導線下線主要體現了當年物價指數的變化，職工貨幣工資增長與當年物價指數保持同步，這樣才能保證職工工資水平在實質意義上不降低。所以企業工資指導線下線是政府確定的企業從業人員人均勞動報酬增幅的最低水平。隻有高於工資指導線下線增加工資才是實質意義上的工資增長。


  ??（2011年3月9日發表於《天津日報》）

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