“人事外包”市場走紅

  “人事外包”市場走紅


  ??一個新興產業——“人事外包”，目前在本市悄然興起，據有關專家分析，該產業的興起是我國人事勞動製度改革必然產物，“人事外包”將為在市場經濟條件下急需人才或更換人才的中小企業增加了一條靈活的用人渠道。


  ??據人才流動專家介紹，在社會主義市場經濟條件下，生產力水平得到極大的提高，生產關係逐漸得到改善，用人單位特別是迫切需要靈活用人方式的中小企業的用人製度改革也不斷深入。同時，各類人才在流動中發展，在流動中尋求最佳位置的社會人才隊伍越來越大。二者一拍即合，“人事外包”產業應運而生，“人事外包”的形式對專業人才有利，對用人企業有用，對社會發展有益。所謂“人事外包”指在市場經濟條件下，人才派遣單位根據用人企業的需要，選擇人才儲備庫中合適的人才，並與人才采用自願的原則鑒定勞動合同，把人才派遣到用人企業的一種新型用人形式。“人事外包”產業是為中小企業創造財富的一匹黑馬。


  ??“人事外包”對用人企業具有四大好處。一是用人企業人事管理簡捷，不需要設專門人員、專門部門管理人事工作，被派遣來的人員一切人事關係由“人事外包”機構管理，用人企業隻用人不管人；二是用人機動靈活，用人企業在增加業務時增加人員，在業務減少時，可以隨時減員；三是減少人事勞動糾紛，用人企業和派遣單位鑒定勞務協議，被派遣人員和派遣單位鑒定勞動合同，用人企業和派遣人員是一種有償使用關係，這樣用人企業就避免了派遣人員在人事勞動關係上的糾紛；四是人工成本支出降低，用人企業在核算用人支出時，都要考慮崗位效益，以市場價格製定工資標準，用人企業可以自主調整固定工資與浮動工資的比例，綜合核算支出成本比在編員工的支出大大降低。


  ??據了解，以中國北方人才市場為代表的本市一些人才、勞動中介機構，目前已經開辦了“人事外包”業務。記者從中國北方人才市場獲悉，該市場“人事外包”部門今年已為本市恒耀電鍍公司、維福達貿易公司及農行金融係統等20多家企業提供了近1000人的“人事外包”。


  ??（2003年12月30日發表於《天津日報》）

  書屋小說首發