第六百九十章 輔食
吃的方麵，輔食千千萬，唯有白粥得崽心。
光吃這白粥，營養可跟不上，別看現在白白胖胖的，那都是喝奶喝出來的，這胖叫奶胖。
不喝奶了，光喝點粥不得心疼死當奶奶，當外婆的。
孩子媽覺得餓不死就行。
我這個孩子姨也這麽覺得，愛吃不吃，不吃拉倒。
“你都沒買來給他吃，怎麽知道他要不要吃？”孩子外婆，我們的親媽發話了，“煮過麵給他吃過沒有？”
“煮了，不吃。”
“你買點專門給小孩子吃的麵條，有蔬菜水果的那種，有營養一點的試試。”
妹妹問：“一定要買那種嗎？好貴的，一小包麵條就要十幾二十塊。”
“去趟醫院檢查一下要多少錢，到時候營養不良了，有得麻煩。”
“那好吧，我知道了。”
“這個廠裏怎麽樣？能交社保嗎？”
“沒有。”
“先做做麽好了，等以後有經驗了再換一個也不遲。”
“我在等，有人去告廠裏了，說不交五險一金。”
“怎麽樣了？”
“還不知道呢，廠裏的老人都等著這個出頭鳥的結果再決定是留下還是走掉。”
“老人待遇怎麽樣？”
“不怎麽樣，走了一個，新招的比老的工資還高。”
“你怎麽知道的？”
“她偷偷和我們說的。”
“什麽學曆？”
“就本科。”
“本科工資高點不是正常的。”
“那她做起事來別說和那些老人比了，和一起進來的人比，也是什麽都不會，不過好歹還會問人有什麽能做的，另外一個部門招了兩個本科的，也不知道是誰招進來的，就坐在辦公室裏，有什麽事都推開來，工資是我們這些人裏最高的。”
“那他們為什麽工資這麽高？”
“誰知道，他們的工資和我們的是分開算的，他們也無所謂，反正他們活少錢多也不會願意走的，要是辭退他們，他們也要去告廠裏了，領導都不管他們。”
“那難怪那麽多人要走了。”
“現在就看去告廠裏的人能不能告贏，要是贏了，我們也有五險一金了，那做做就做做。”
等待中。
結果出來了。
“怎麽樣怎麽樣？”老媽見到妹妹就忍不住問。
妹妹歎氣說：“贏了。”
“那你們都跟著沾光了？”
“屁，現在老板讓人簽一張紙，自願放棄五險一金。”
“啊，這有人簽的？”
“有些人不想和廠裏鬧太僵，怕走了以後去別的地方也不好找工作，老板又說簽了能漲工資，就簽了。”
“你簽了沒有？”
“我再看看，等大家都簽了，我再說。”
“是，你聰明的，再等等，對了，那兩個本科生有五險一金嗎？”
“有啊，他們一來就是有的，所以才有人看不下去，去告廠裏了，那個去告的人拿了多少錢，你知道嗎？”
“多少？”
“那個人也在廠裏幹了好多年了，說好要給她交五險一金了，結果一直拖一直拖，招了兩個新來的，又把這件事擱置下來，還要她去教新來的，那新來的又完全不想接管這些事情，領導又不去說他們的不是，那她就看不下去了，走之前咽不下這口氣，告贏了以後拿了十幾萬賠償，這下好，廠裏老板不樂意了。”
“那也是正常的。”老媽說，“畢竟一個人就賠那麽多，要是都去告，還了得，直接倒閉了。”
“倒閉了也是活該。”妹妹哼了聲，“簽自願放棄書都能想得出來，再去告一次就老實了。”
“那還有沒有人去告了？”
“老板都找我們部門的人談話了，哄我們說會加工資，知道我們辛苦，都一個多月過去了，也沒見加工資，大家商量著要去告就直接一塊聯名去告，人多力量大，不怕他們。”
又多了一段時間。
“怎麽樣怎麽樣？”老媽還是這樣問，“你們五險一金的事情弄得怎麽樣了？”
“有了。”妹妹說，“有人把要聯名告廠裏的消息放出去讓老板知道，老板就怕了，馬上同意給我們弄五險一金的事情了。”
“那你們現在都有了？”
“要錄信息，有的人有了，有的還沒有。”
“那你有了沒有，沒有的話要快點弄了。”
“沒事的，現在肯定是所有人都有了，弄都弄了，不差這麽幾個人，一而再，再而三，要是敢再反悔不給大家交五險一金，臭的是這個廠的名聲。”
“那你的什麽時候能弄好？”
“我和我們部門裏的人一塊弄的，他們有了，我也應該就有了，弄這個不是要資料嗎？我們部門有個人沒有空去拍照，還沒交照片，負責這件事的人就來催了，說什麽就差她一個了，她馬上請假出去拍照，交給那個人，讓她馬上提交，還一個勁催她什麽時候好，哈哈，明明還差著好幾個人。”
“那這幾個人不著急嗎？”
“著急什麽，這本來就是廠裏應該做的事情，有政策的，又跑不了，在一個月內弄完就行了。”
“你啊，有了就這樣拖了。”
“我沒有拖。”妹妹笑著說，“我不知道要交什麽資料，看別人交了才知道的，反正不是最後一個。”
“那現在挺好的了。”
“嗯，還行吧。”
又過了一段時間。
妹妹歎氣說：“唉，廠裏花大價錢讓獵頭公司挖來一個留學回來的高學曆人才來管我們。”
“怎麽了？”
“前陣子幫我們交五險一金，開銷大了，讓他來就是來開源節流的。”
“那他想了什麽辦法？”
“屁都不會，他要和老板匯報工作，還讓我們主管做好了ppt給他，還說是給主管的任務，主管怕他去告狀，就幫他弄，他開會的時候直接就用主管做的東西。”
“那這也還好吧，人家可能用不來電腦軟件。”
“他用不來可以叫人幫忙，但他現在是占為己有，還在ppt上寫上他自己一個人的名字，老板就聽他吹，他有什麽事都安排給這個主管，那個主管的，以前都沒這麽多屁事。”
“當領導的不就是要安排任務給下屬去完成嗎？”
“那些事根本不歸我們管，還讓我們做？”
“那這些事本來該誰做的？”
“那兩個本科生，這個領導來了，也管不住他們，安排任務給他們，他們拖著不做，領導不好交差就安排給我們，還提議說調整年終獎比例。”
“調整，是加還是減？”
“肯定是減，對我們這些普通員工影響還算小的，本來年終獎就不多，就那麽幾千塊，但比例調整了，少個幾百塊也不開心的，但那些年薪幾十萬的領導，年終獎發發都好多錢，有些平時工資也不高的，全靠年終獎，把比例調整了，一下子少掉幾萬，十幾萬，那些領導也背著房貸車貸，也都恨死這個新來的了，全廠，就老板喜歡這個新來的。”
“有人走嗎？”
“剛有五險一金，這邊扣點錢，也還是比原來好，不舍得走的，但這個新來的一來，大家幹活的熱情是一點沒有了，拖，就拖著就好了，到點就下班，那兩個本科生什麽模樣，我們也什麽模樣，他們錢多活少，憑什麽還要我們加班做他們的事情。”
“他們不會是關係戶吧？”
“不是，就是另外的老板招進來的，這個廠是拚開的，有好幾個老板，各管各的人，可能一個老板管一個部門，那兩個招進來的是替另外的老板看著我們的。”
“這樣事情多的廠，是麻煩，工資改來改去的。”
“我再幹一個月不幹了。”
“這裏不幹了，去哪裏？現在工作不好找……”
“有的，我孩子都生好了，環都帶了，小地方，找工作學曆差不多就行了，以後去麵試，這點我肯定說清楚的，孩子在家裏奶奶帶，招我，比招個沒工作經驗的大學生好多了。”
“那兩個本科生，結婚了沒有？”
“誰知道。”