第91章 五周年慶典
中獎的人當然很高興，而沒有中獎的都紛紛表示遺憾。
??見狀，楊宇表示以後還有機會，隻要有時間楊宇都會開直播和大家互動，到時候視情況抽取一部分人獎勵一些公司的產品。
??楊宇說完，沒有中獎的觀眾都表示很滿意，紛紛發言說楊宇大氣慷慨等等。
??同時，一部分新來的觀眾也都關注楊宇，還做了直播提醒，表示下次的直播一定準時到場。
??今天的直播效果很好，觀眾紛紛表示不虛此行（比喻而已，杠精不要說什麽觀眾到都沒到怎麽不虛此行之類的話，先堵住你們的嘴。嘿嘿）
??而那些已經抽到的幸運觀眾則是開始到處曬結果，比如發朋友圈，發逗音等等一些列凡爾賽的操作。
??見時間已經來到了下午四點過了，早就餓的前胸貼後背的楊宇恨不得趕緊下播回家吃飯。
??急忙對觀眾道別，然後在觀眾的錯愕之下，光速下播。
??剛準備駕駛睚眥回家，楊宇的手機響了。
??拿出來一看是鄭愛國，楊宇以為是因為直播結束了，對方急著來談合作來了，所以並沒有多想。
??電話接通，那邊傳來了鄭愛國的聲音。
??果然不出楊宇的預料，就是為此事而來。
??見狀，楊宇初步和對方聊了一下睚眥的情況，盡管對方肯定也看了楊宇的直播。
??但是嘛，看直播和現實是不一樣的，直播間有些能講，有些則不方便講。
??聊了沒多久，雖然鄭愛國還想繼續，但是楊宇已經不想了。
??而且合作也不可能在電話裏就草草商談了。
??約定好再次商談的時間，楊宇掛斷了電話。
??接著楊宇再次啟動高達，向著國內的方向飛去，隻留下一篇狼藉的小島。
??……
??一個多小時之後，楊宇回到公司上空。
??走的時候遇到的那些安保人員和機師或者工作人員都已經散去。
??但是，由於時間正好來到了6點鍾，很多正在下班的工作人員也看到了上空的睚眥高達。
??除了少部分偷偷看楊宇直播的以外，幾乎所有人都震驚了。
??為了避免被圍觀，也為了避免耽誤自己的吃飯。
??楊宇想也沒想，直接把機體拉高，向著家裏的方向而去。
??好不容易來到自家別墅上空，雖然也引起了一係列的關注，但是和公司那麽多人完全不能比。
??楊宇直接把睚眥停在了自家門前的草坪上，直接把草坪壓出兩大個腳印。
??見狀，急於吃飯的楊宇並沒有去在意，轉身領著頭盔直接向屋內走去。
??至於腳印，反正不值什麽錢，大不了叫人維修一番就可以了。
??回道家，由於楊宇在來之前已有交代，保姆早就準備好了吃食。
??見其他人都還沒有回來，楊宇也不等了直接動手開整。
??經過一係列的激烈操作之後，楊宇總算把五髒廟填滿。
??他已經不知道多久沒有感到這麽餓了，上一次還是在重生之前的事情。
??那時候的他工作很不穩定，經常忘記吃飯，但是現在就不行了。
??要知道，現在他的身體早就經過兩次強化，對於食物的需求遠遠高於一般的普通人。
??畢竟，能量守恒定律下，楊宇每天動腦那麽多，肯定會消耗很多能量。
??而且，楊宇還要做運動，鍛煉身體，駕駛機甲。
??自然，對於食物的需求就很高。
??比如他每頓都會吃掉兩斤高能食物，不管是各種肉類還是其他的，隻要能夠好吃而且又管飽都在他的選擇之內。
??為了滿足他的需求，他家連大廚請了三個。
??其實，楊宇還可以選擇製造係統的一種補充身體能量的一種藥劑來解決。
??不過，那種藥劑一般使用來緊急時候補充能量或者太空迷失方向的時候配備在機甲內部用於維生的，味道並不好吃。
??所以，既然不缺那點錢，為啥委屈自己呢？
??晚上，楊宇坐在陽台上休息。
??高達的現實讓楊宇多年來的願望終於得以實現。
??自從重生得到係統以來，楊宇除了想讓自己和家人未來的生活變得更好以外，就在設想某一天成功造出自己的大型機甲，並且還得是高達才行。
??直到現在8年過去了，他的身體年齡也來到了24歲，創建了諾達的零重力集團。
??生活上的改變不用多說，相對上一世簡直是天翻地覆天差地遠。
??直到今天，高達的願望也已經達成，他下一步的目標就是衝向太空。
??不過不用急，當前最主要的是老老實實的繼續學習技術製造更好的科技產品。
??而目前隻要和上麵達成合作，高達的事情就可以告一段落。
??接下來，公司就要即將迎來創建五周年紀念日。
??這件事還是前幾天賀健強提醒他才響起來的。
??想起五年來的點點滴滴，雖然一切過程很順利，但是也都離不開這些辛勤付出的各級員工。
??現在，楊宇就是在想接下來該怎麽慶祝這件事情。
??前段時間楊宇就宣布要為這個日子舉行慶典，很多員工都在期待著這一刻的到來。
??所以接下來要怎麽計劃才能不負大家多年來的努力和付出。
??想了半天，楊宇最終做出了一個覺得。
??在他看來，什麽楊的慶典都沒有發錢來的實在。
??當然慶典肯定要辦，但是錢也要發。
??楊宇決定，從公司拿出50億來獎勵公司所有的員工。
??要知道，盡管零重力旗下公司的所有生產流程基本上都是自動化來的多，很多員工都是從事檢測驗證銷售等工作。
??但是畢竟攤子鋪的太大了，員工總數也差不多來到了8萬人。
??五十億就算所有人平分，每個人都可以得到好幾萬，完全足夠。
??當然，平分肯定是不可能的，這會讓很多付出更多的員工感到心寒。
??為此，楊宇決定用公司的管理係統把所有員工的信息進行分析，得出一個總體的評分表。
??根據職位以及各崗位年限得到的評分來發放。
??這樣的話，身處高層的可以得到幾百萬不等的獎勵，崗位較低的也能得到幾萬幾十萬的獎勵，而那些一線的操作工也能得到幾千不等的獎勵。
??這對所有人都很公平。
??當然，這些事情肯定早就交代下去了，畢竟12月11日就是公司五周年紀念日，距離現在也才隻有6天。
??現在的公司各部門都在為這件事情準備，布置的布置，發放邀請函的，還有舉辦節目的，都有。
??……
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