191 打響金字招牌
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??華燈初上，奧德裏奇駕車載著依文來到城中的馬克西姆餐廳，布雷迪和許久不見的老友索爾提前一步在餐廳內等候二人。
??索爾拿著點餐單佯裝心有餘悸的表情道：“你們要是不來，我倆可要尿遁走人了，這裏太貴了。”
??奧德裏奇和依文並排坐下，他好奇地問道：“你最近在忙什麽？”
??索爾掏出一張名片遞給奧德裏奇，笑道：“在實習呢。”
??奧德裏奇接過一看，攝影記者。
??挺好，這些朋友也都到了該成家立業的年齡，正兒八經幹事業，他對此感到無比高興。
??四人點餐之後便互相聊聊近況。
??布雷迪的網站已經上線，成本不大，網站規模也不大，而且也沒什麽名氣，他最近也忙壞了，一邊盯著網站內容建設，一邊還要親自去各大地鐵站口派發傳單，他可登不起廣告，但英倫的小報文化根深蒂固，上班族搭乘地鐵時，即便自己不掏錢買報，也會拿一分免費的小報，布雷迪的宣傳就是和一些派發小報的工作人員打好關係，或是給些小費，在報紙中夾上他們的宣傳單一並派發。
??奧德裏奇與他探討了很多關於他的網站建設內容，實際上他隻是把後來一些成功的足球網絡媒體模板告訴對方。
??布雷迪聽得頻頻點頭，甚至中途拿出筆記本記下奧德裏奇所說的發展建議。
??原本他隻是想整合傳統媒體資源打造一個網絡足球媒體信息平台，可在奧德裏奇的奇思妙想啟發之下，他腦海中漸漸有了一個足球門戶網站的雛形，而不單單是單向的信息發布平台。
??到最後，借著兩人朋友的關係，布雷迪請奧德裏奇定期寫一些獨家的賽事點評給他。朋友之間，奧德裏奇當然不會拒絕，反正他本身職業要求他每個星期閱讀大量的比賽。很多歐洲主流聯賽的頂尖較量，他如果有時間。也會看直播，如果距離近的話，他還會去現場看球，譬如英格蘭德比，北倫敦德比等等比賽，順便寫一些看球筆記，不是什麽難事。
??結束了氣氛愉快的晚餐之後。奧德裏奇開車送依文回家，結果半途中卻得知依文跟他成了鄰居，她因為就職米爾沃爾俱樂部，部門經理的職位足以讓她算的上是高管。所以她就得到了俱樂部小區內的一棟公寓，位置還就在奧德裏奇家對麵。
??興許是球員們對奧德裏奇保持著敬畏感，因此他家對麵的公寓一直都是空的，沒有球員在挑選公寓時選擇那裏，現如今有了主人。
??接下來的日子。米爾沃爾的重心開始轉移，聯賽中以青年軍為主，但奧德裏奇堅持讓拉爾森首發，前場進攻圍繞他來打，力圖給他製造更多的進球機會。而主力陣容則主要應付強強對話以及足總杯，等到三月份歐洲優勝者杯八強戰火重燃時，他們將會進入本賽季最後的衝刺階段。
??在二月份開始後，依文正式展開工作，因為俱樂部官網終究不是娛樂網站，因此內容都是圍繞俱樂部和足球話題展開的，工作量不大，她還需要兼任米爾沃爾電視台的第一任主持人，至於什麽時候卸任，就要看工作量和俱樂部發展規模了。
??於是，從二月份開始，俱樂部內部要為宣傳取材，會抽空在球隊訓練之餘對俱樂部內的工作人員進行訪談，球員，教練，行政人員，哪怕是看大門的都不落下，要從全方位去宣傳這間俱樂部的文化。
??即便從前百年無冠的時代，包括足球流氓盛極一時的黑暗時代，在介紹時也不會避重就輕，因為那是英格蘭足壇文化的一部分，是你永遠極力美化或冠冕堂皇為其開脫都不可能被外界接受認同的。
??在二月初，球隊在聯賽中遭遇了兩連平之後又迎來一場大勝，現在英超球隊麵對米爾沃爾，多半都會用防守反擊戰術，這讓米爾沃爾派遣年輕球員上場後遇到了很大麻煩，攻堅戰打得辛苦至極，一不留神又會被對手偷襲得手，好在有拉爾森撐著進攻場麵，幫助球隊不至於敗下陣來，而在兩連平之後，年輕球員心理承受的壓力開始增大，奧德裏奇便會讓最強陣出擊去贏取一場勝利，緩解球員的心理壓力，最大限度地保護球員心理，也能讓年輕球員充滿鬥誌，意識到他們跟主力球員的差距，盡力去追趕。
??一天訓練結束，穿著俱樂部深藍訓練裝的奧德裏奇剛回到辦公室中，依文帶著一票工作人員走了進來，之前預約過今天傍晚做一個訪談，會在俱樂部電視台播出，文本記錄也會刊登在俱樂部的官網上。
??這種訪談自然要從主教練開始。
??奧德裏奇看著辦公室內衣裝齊整美麗大方的依文，視覺感很奇怪，感歎時光飛逝，當年那個小丫頭，也有了一絲成熟的女性魅力了。
??攝像機鏡頭擺在角落中對準奧德裏奇，奧德裏奇端把椅子坐在辦公桌前，也不換衣服和化妝，自然地與依文相對而坐。
??兩人一開始都覺得氣氛有些怪，不過很快聊開了也就沒什麽尷尬的了，迅速進入了狀態。
??奧德裏奇從霍爾家族從祖父那一輩就開始支持米爾沃爾的曆史開始講述，有些是他記憶中存在的，有些是從阿瑟口中聽到的，毫無疑問，霍爾家族從米爾沃爾誕生那天起就與這間俱樂部結下了情緣，而這種情感代代相傳，到了奧德裏奇這一代，他沒有談及自己對俱樂部的情感，話題到了他這裏就畫上了句號。
??從接手俱樂部到兩年半後有機會問鼎俱樂部曆史上第一個頂級聯賽冠軍，回首這段曆程，奧德裏奇感慨頗多，遇到的一些麻煩也會坦然說出。
??最大的麻煩是什麽？
??是每個轉會期，曼聯都會不厭其煩地為拉爾森送上一份逼近轉會紀錄的報價。
??去年夏天損失四位重要球員對米爾沃爾的打擊。
??即便是現在球隊表現如此之好，奧德裏奇還是堅信，如果那四人沒有走。米爾沃爾會更強大。
??至少在鋒線上，皮雷的位置雖然有舍甫琴科頂上，可掃一眼替補席。菲利普斯，托尼。範尼，格倫夏爾，這些球員要麽還不成熟，要麽場上位置和技術特點有所限製。
??米爾沃爾謝天謝地，本賽季鋒線上的球員沒有遭遇過大傷病。
??“可是米爾沃爾在去年夏天有了三千萬英鎊的轉會收入，這筆錢足夠讓俱樂部引進兩到三名頂級球員，就算其中一部分拿去投入新球場建設。但引進一兩名球員補充陣容應該是沒問題的，為什麽沒有這麽做？”
??麵對依文的問題，奧德裏奇沉默了片刻後說：“從前，足球俱樂部像是公益組織。象征著榮譽和不同文化精神，可到了現在，足球俱樂部開始變成了企業，很多俱樂部選擇了上市，當然。這些俱樂部會自我辯護說是為了融資，這樣他們有錢去買更好的球員，讓球隊變得更有競爭力，但在股票市場中，沒有哪支股票是非營利性質組織的代表。那些老板用行動告訴外界，足球變成了和房地產一樣，都是一種投資，是賺錢機器。但這不是我所追求的，我不否認金錢對足球的重要性，但我不認同這種發展模式，尤其是像米爾沃爾這種資本並不雄厚的俱樂部，現在我們已經背負了接近兩億的債務，計劃在十五年內還清，這更讓我們不能草率地動搖俱樂部的根基。”
??依文立刻追問道：“你認為米爾沃爾的根基是什麽？”
??奧德裏奇沉聲道：“自我培養人才的發展模式。外界都在說米爾沃爾欠缺經驗，我也這麽認為，隊內很多球員沒有歐戰經驗，不過國家隊的大賽經驗會稍稍彌補這一點。現在，我們擁有非常優秀的陣容，索斯蓋特，馬克萊萊，內德維德，拉爾森，每條線上都有著頂級球員，他們是俱樂部發展的重要支柱，我希望他們能夠長久地留在這裏，不但能夠讓球隊保持競爭力，也能對年輕球員起到模範作用，並且幫助年輕球員成長，我認為在三到五年後，米爾沃爾就會走上正軌，我們能夠保持每個賽季培養一兩名優秀球員進入一線隊，形成一個良性循環，所以，我們的根基是青訓，而不是去轉會市場上進行大手筆的賭博，像我們這樣的俱樂部，一旦支付超過千萬英鎊的轉會費，買來的一名或兩名球員無法融入球隊，這會對俱樂部造成沉重打擊，不但是財政上，是關乎整支球隊的，因為這會限製年輕球員的出場機會，壓縮他們的隊內空間，與其去賭博，我寧願相信我們悉心栽培的球員，給他們機會，讓他們能夠在這裏看到希望，並懷著為俱樂部一直效力，在這裏取得輝煌的理想，永遠留在這裏。”
??奧德裏奇重點闡述俱樂部的發展方針，也是想為米爾沃爾打出青訓招牌，在未來很多年輕球員在原俱樂部無法出頭，大多數都是因為原俱樂部大力引援導致的，奧德裏奇想要給外界一個信號：米爾沃爾會給年輕球員更多的機會。
??而這個信號同時宣傳出去的，必須建立在他們的成績上。
??比較好的現象是，像皮爾洛，舍甫琴科，卡普德維拉，布特等年輕球員在這裏能夠獲得成功，就是最好的宣傳廣告，而還沒有出頭的蘭帕德，費迪南德等人，也會起到同樣的效果，因為他們未來的出場機會會越來越多。
??除了青訓方麵，奧德裏奇還談到了管理和對球員們的約束，訓練計劃，俱樂部前景等話題。
??無論是作為主帥還是老板，他肯定是想法最多並且直接影響俱樂部發展的重要人物，訪談進行了差不多四個小時，等到天黑時才結束。
??等攝像機關閉，依文也露出一絲疲倦之色，她看了看時間，朝奧德裏奇微笑道：“晚上我請你吃飯吧？”
??奧德裏奇微笑婉拒，他今天晚上和梅蘭妮有約會，幸好對方下班晚，不然他就要爽約了。
??得知奧德裏奇要去和梅蘭妮約會，依文微笑著告辭，卻在走出辦公室後露出一臉黯然。
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