第二百九十九章 陰謀詭計
婁飛和秦天勝都做好林沅沅翻臉的準備，誰知道她會提出投資。他們倆並沒有感到高興，反倒擔心其中是不是有什麽陰謀詭計。
??林青河也不理解，好在他知道林沅沅這麽做，一定有她的深意，也就沒有當麵問。二妮卻不管，年輕氣盛的她忍不住要質問林沅沅，投資是什麽意思？
??婁飛和秦天勝也想問，幾雙眼睛盯著她。她很認真告訴他們，她是真心實意要投資，與其便宜外人，不如找個熟人，他們創業能成功，四海也能跟著賺錢。市場這麽大，四海也不可能一家獨大，與其讓其他競爭對手成長起來，扶持他們不是更好嗎。
??道理是這樣沒錯，但是婁飛還是覺得不太可信，他不相信林沅沅有這麽好心。秦天勝卻覺得可以試一下，林沅沅真要願意投資，他們離開的名聲也好聽點，不用擔上背叛的罵名。收到的投資多一點，起點也能更好一點，成功機率更高。
??秦天勝不相信林沅沅，對林青河的人品還是很相信，他願意賭一把。他答應了，婁飛卻不同意，倆人統一的聯係破裂，瞬間決定各自分開創業。
??林青河看著倆人鬧翻，有種不真實感，倆人帶著一群人帶宮的時候可不是這樣，結果這麽快意見不合，他是不是把他們看得太重要。
??二妮見倆人鬧翻，還以為林沅沅要投資是離間計，她也不反對了。
??婁飛堅持不接受投資，先走一步的人成了秦天勝，林沅沅答應他馬上就可以走。她用四海的名義投資秦天勝的公司，一百萬占比百分之二十，這個比例其實偏高，但是林沅沅答應不插手公司的任何經營活動。
??秦天勝還想和四海保持良好的關係，想接四海看不上的小訂單，也就不在意林沅沅占點便宜。這樣說出去也好聽點，有四海的無形擔保，也更容易取得客戶的信任，其他競爭對手也不敢輕易和他競爭。
??婁飛那邊堅持不鬆口，林沅沅也不介意，她隻是讓人把秦天勝那邊的種種動靜告訴婁飛，讓他知道秦天勝的新公司已經完成第一個訂單，客戶對他們的服務很滿意。
??婁飛明知道這是林沅沅故意找的人，但是看著秦天勝賺錢，他還是酸了。當初說好一起創業，結果秦天勝帶著資源先走，他要再不做決定，以後喝湯都沒有份。他非常不甘心，想了一個晚上，才找到林沅沅，願意接受她的投資。
??林沅沅皺眉，有秦天勝的存在，婁飛就顯得沒有那麽重要。她可以投資，但是條件要變一下。
??婁飛臉色大變：“什麽條件？”他後悔了，早知道他就搶在秦天勝前麵答應才對，先賺錢的人應該是他才對。
??林沅沅要求婁飛加入快遞市場，相比貨運這一塊，快遞更有發展前途。這一點婁飛沒意見，他和秦天勝本來就不一樣，當初倆人約定就是各負責一塊，分給他的業務也是快遞這一塊。
??還有最重要一點，她要安排人在公司，平時不插手經營，但是涉及到重要的大事，她也要有發言權。婁飛臉色變幻不定，他不想答應這一點，林沅沅卻很堅持，堅持到不答應就不投資了。
??婁飛也沒辦法，失去林沅沅這個投資人，他短時間內找不到第二個投資人，當初他是和秦天勝商量好一起注冊 公司，現在隻剩他一個人，要是林沅沅不投錢，他連注冊資金都湊不齊。
??林沅沅不急，願意給他時間慢慢思考，但是婁飛回到辦公室，聽到大家都在談論秦天勝的事，都說他真遇到好老板，要是換一個人，早就把他告了。
??婁飛心中一動，跑去問秦天勝的意見。
??秦天勝忙得不行，每天睡覺時間都縮短到隻有4-5個小時，哪還有時間搭理婁飛。倆人都鬧崩了，還來找他幹什麽，他可不想再被罵。
??婁飛被罵也一臉笑嘻嘻的，問不到答案，他就不走了。
??秦天勝沒有辦法，告訴他可以接受投資，插手經營算什麽，隻要能賺錢就行，再說公司老板是他，他占有最多股份，要是連個人都管不住，那還是別創業了，趁早回頭，好好上班也吧。
??婁飛覺得有道理，可又不相信秦天勝會真心替他考慮，他懷疑對方沒有說真話。
??秦天勝想要罵人了，來問他的是婁飛，懷疑他的人也是婁飛。他又不欠他的，好心勸他，他還動不動懷疑，裝好當初合作成，要真是和這樣的合夥人合作，他敢打賭生意長不久。
??秦天勝為了把人打發走，直接說他是胡說的，公司還是全部抓在自己手裏好，不需要別人投資，特別是林沅沅，投資就算了，還要安排人，到底誰是老板。
??婁飛斜眼看著秦天勝，思前想後還是決定答應林沅沅的條件，資金什麽時候到賬。他想早點收到錢，早點開始賺錢。
??林沅沅把婁飛和秦天勝當成為她賺錢的工具人，這倆人越努力工作，她越高興。錢馬上就可以到賬，隻要把合同簽好，她馬上通知財務轉賬。
??林青河不理解林沅沅的做法，經過她解釋後還是不讚同，不過看在林沅沅過去成功的經驗上，他願意聽她的安排。婁飛和秦天勝走了，要安排其他人補上他們倆的位置，為了穩定人心，他還有得忙。
??林沅沅建議林青河給核心員工股份，有了股份，大家輕易不會離職，別家公司想要挖人，付出的代價太大，也會願意放棄。員工手裏有股份，也會更賣力會公司工作。
??林青河不情不願的同意了，當林沅沅說還要在公司組織各種活動的時候，他就不願意了。給錢也就算了，為什麽還要弄各種福利，這有什麽意義。
??林沅沅給林青河上課，告訴他企業文化的重要性，組織各種活動比漲工資更讓員工對公司產生認同感。
??林青河不懂什麽認同感，不過林沅沅要做的事他攔不住，幹脆來個眼不見為淨，不管了。他也不是反對各種活動，是舍不得花錢，真要組織活動，免費的爬山活動多好，還能鍛煉身體。
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