第四百八十章 荒唐的決定
玉芬生氣是因為姚坤把內衣送進來後，居然連看都不看她一眼。
以前在這種情況下，姚坤肯定是死賴著不走的。
洗完澡後她從洗手間裏出來，見姚坤還在辦公桌前坐著，嘴裏哼了一聲，然後就進睡房上床睡了，這一睡就睡到了下午三點。
當天晚上玉芬就住在大酒店裏，這是兩口子差不多半年來第一次睡在一張床上。
因為晚飯的時候姚坤喝了差不多兩斤白酒，所以上床後啥也沒幹就一覺睡到了天亮。這下把玉芬傷的，在床上整整抹了一夜的眼淚。
第二天一早玉芬就走了，因為她必須在九點鍾以前趕到桃花坪小學。
這次去酒店回來後她更加相信自己的判斷，那就是姚坤肯定在外麵有女人。
轉眼間又一個星期天到了，一早起來玉分又打電話給坤坤，問他什麽時候回家，姚坤說過兩天就回。
於是玉芬起床後連早餐都懶得吃，又開車去四山鎮，兒子和女兒鬧著要跟著去，最後被她罵了一頓，罵得雙雙直抹眼淚，罵得姚旭哇哇大哭。公公和婆婆見她這樣，一時間不知該說什麽才好，隻能勸她開車時慢一點，一定要注意安全。
玉芬答應一聲，就開著車離開了村子。來到大酒店後她把車停在停車場裏，然後向總經理辦公室走去。
和上次一樣，一進門她又看見了姚坤。
這一次玉芬沒有給姚坤臉色看，也沒有說什麽帶醋味的話，而是笑盈盈地對他說：“坤哥呀，我請了兩天假來這住兩天，然後咱倆後天一起回家你看行嗎。”
姚坤高興地答應了。
轉眼間一個白天過去了，忙了一天的姚坤感到有些累，於是兩口子在酒店的餐廳吃過飯後，姚坤回來馬上就進洗手間洗澡。
洗過澡後他就上床睡了。
這時候玉芬發現姚坤的手機還在辦公桌上，馬上就拿起他的手機，然後飛快地翻查裏麵的電話號碼以及手機裏的短信記錄。
可是查了半天，她也沒查出什麽名堂來，隻好非常失望地拿了一身換洗的內衣，然後進洗手間洗澡。
這時候姚坤的電話響了，姚坤從床上下來，接完電話後馬上穿上衣服出去了。
憑著女人的直覺，玉芬覺得那個電話一定不簡單。
於是她連澡也顧不上洗了，急急忙忙從浴缸裏出來，簡單的擦了擦身上的水，馬上就穿上衣服和鞋子，然後對著鏡子整理了一下頭發就急急忙忙出了辦公室的門。
到了酒店的大堂裏，玉芬看見姚坤開著車從停車場裏出來，然後沿著街道向前開去。她馬上就坐一輛拉客的三輪車尾隨在後。
因為是在大街上，姚坤的車速不快，所以玉芬讓三輪車緊緊的盯著他，既不要跟得太近，但也不能離得太遠。
看來這娘們對跟蹤盯梢這一套還是挺有研究的，都快趕上專業的了。
跟了一段路程後，姚坤的車突然拐進了一條巷道裏，然後在一家發廊前停了下來。
玉芬也趕忙叫三輪車拐進巷道裏，在距離姚坤的車二三十米的地方停下。
這時她看見姚坤從車上下來，一個打扮得花枝招展的少女從發廊裏出來，然後挎著姚坤的胳膊向對麵不遠的一家賓館走去。
玉芬腦袋轟的一下，頓時感到一片空白。
這下她算是明白過來了，姚坤為什麽和她睡在一起連碰也不碰她一下，原來是在外麵吃野餐早吃飽了。
她沒有去抓他們，因為這種事情一旦公開丟臉的可不止是姚坤。
於是她又坐三輪車回到酒店，然後回到總經理辦公室，往床上一躺頓時就淚如雨下起來。
應該說玉芬這時候還是清醒的，她知道姚坤之所以走到這一步，她也要負一定的責任，要不是她一次一次的冷落了他，他也不會饑不擇食去招惹那些發廊女。
經過一番激烈的思想鬥爭，玉芬最後竟然做出這麽一個荒唐的決定，那就是睜一隻眼閉一隻眼，隻要姚坤不在外麵找小三威脅到她的家庭，不把發廊女帶到家裏來啪啪就行。反正到了這個年紀，她對那方麵已經不感興趣了，偏偏姚坤又正如狼似虎，除了離婚外，這樣的選擇對於她來說也許是最好的。
想到這她心裏頓時感到輕鬆許多，於是又洗手間去重新洗澡。進了洗手間她才發現，剛才出去的時候竟然忘了關掉熱水，幸虧衛生間裏地漏正常，否則後果不堪設想。
洗完澡後，玉芬重新回到床上，然後美美的睡了一覺。
當她一覺醒過來的時候，姚坤已經躺在她的身邊睡得就像頭死豬一樣。
從此玉芬不再管姚坤的事，她就一個原則，隻要姚坤不找小三，不威脅到家庭就行。
這就等於為姚坤的亂來開了綠燈。
過了一段時間，姚坤見機會成熟了，就提拔花花當了酒店的副總經理，提拔杏紅當客房部的經理。從那時起，他就把酒店交給了花花負責經營，自己則把主要的精力放在了磚廠上。
由於大規模城鎮建設的鋪開，姚坤的磚廠生意越來越好，他的紅磚和其他的建築材料，不僅占據了本縣市場的一半以上，還在附近幾個縣建起了紅磚分廠。
姚坤的事業發展到這一步，他也應該算得上是一個成功的企業家了，而且又正是年富力強的時候，自然就成了一些拜金女進攻的目標。
可他這人無論在外麵怎麽玩，有一個底線是不能突破的，那就是絕不允許任何女人影響到他的家庭，所以到目前為止，他並沒有小三，更沒有情婦。
至於水蓮算不算小三算不算情婦那可能就因為看待這件事角度不同，得出的結論也就不同了，畢竟水蓮沒有威脅到他的家庭，而他對水蓮又是真心的。
轉眼間又一個中秋節到了，姚坤給廠裏的和酒店裏的員工放了三天假，而在這三天裏，繼續在崗位上工作的員工，沒人發雙倍的工資。
姚坤的生意之所以做得那麽好，磚廠發展那麽快，其實也和他製定的員工福利有關。在他手下打工，員工們基本上都感到很舒服，自然也就群策群力的為他著想，把工廠的興衰當成了自己的榮辱興衰。很多員工主動幫他當起了免費的推銷員，凡是自己家所在的村屯或者單位，隻要用紅磚，基本上都是用姚坤廠裏生產的。
他這樣做比那些動不動就克扣員工工資或獎金的老板強多了，這就是以心換心的效果，你對員工好了，員工自然會向著你，你要是以為自己有幾個臭錢就不把員工當人看，員工表麵上不敢說什麽，可心裏也許巴不得你馬上倒閉，然後變得一無所有。