第三五九章 方法
第三五九章方法
別的常委看到這一幕，心裏就明白了，木槿花這個提議，肯定是先和書記溝通過了的。
況且，張文定背後還有個省委組織一號，去旅遊局這種局，又沒幹涉到他們的利益，所以他們也不願同時得罪市委一號和省委組織一號，便有幾個人跟著表態讚同了木槿花的意見。
“咳咳。”市委副書記張翠玉咳嗽一聲，吸引了眾人的目光之後，他一本正經地對木槿花道，“木部長的提議確實有道理，對張文定同誌的能力，我也是不懷疑的。不過現在有個問題，啊，張文定同誌是去年下半年才從開發區到組織部的吧？現在一年時間都還沒到就另任要職，會不會草率了一點呢？啊，還有一個問題，他太年輕了，雖我們現在提倡幹部年輕化，對幹輕幹部要大膽使用，但飯要一口一口地吃，路要一步一步地走……如果我沒記錯的話，他是去年臨來組織部之前才提的正科級吧？木部長，是不是這麽個情況？”
木槿花皺了皺眉頭，還是點頭道：“是的。”
“這正科一年時間都沒到就上副處，不合規定啊。”張翠玉臉就冷了起來，“木部長，組織工作的重要性我相信你也明白，可不能馬虎呀。一個把握不好，造成什麽不好的影響和損失，我們都難以承受哪。”
這就是對木槿花的批評了，作為常委中排名第三的人物，市委專職副書記，就是有這個優勢——雖常委會上官職無大，可實際上領導就是領導！
張翠玉的話一出來，眾多常委都有點奇怪了。
張翠玉難不成是屬狗的？今他是逮誰咬誰啊，先是不同意高洪把紫霞山旅遊交給開發區來做，現在又跟組織一號幹上了。
嘖，常委會上好久沒看到這種熱鬧的場麵了，今這個會開得帶勁呀，居然有好戲連連看，還真是來得值得啊。
關於人事問題，副書記和組織一號尿不到一個壺裏那是很正常的，可是像這樣在會前沒有達成共識鬧到會上來爭論的情況，卻是比較少見。
還有幾位已經準備好辭的常委見到這情景，都不話了。
反對木槿花嗎？沒那個必要。
支持嗎？那肯定是不行的，畢竟硬框框在那兒。
上正科還不到一科就再提拔上副處，開什麽玩笑，你當這還是戰爭年代，提升個級別隻要首長一句話就行了啊。
張文定上正科還不到一年這個情況，先前大家都是心理有數，但可以裝作不了解情況，現在張翠玉把張文定這個情況擺到了台麵上，那就不能視而不見了。
眼見木槿花並沒有什麽驚慌的神色，他們就知道木槿花肯定有準備。
她敢這麽直接就承認這一點事實，敢留著這麽大一個漏洞在會上提出來，不可能沒有防範的措施——她真要粗心大意到了這種程度，還能在省紀委混得那麽好並且現在執掌隨江市委組織部？
不過，也正因為木槿花有準備，他們這些看戲的才更開心，因為準備得越充分，這出戲就會越精彩，越有看頭。
果如眾人所想的那般，木槿花點點頭，一臉平靜地：“非常感謝張書記對組織工作的重視和指導，關於張文定同誌的級別問題，我也認真考慮過……開始我是想讓張文定同誌把近期的工作重心都放到開發區招商局，但是這裏麵有個問題，旅遊開發並不僅僅隻是招商引資，還牽涉到跟省旅遊局甚至國家旅遊局的立項、審批等等方麵的事情，沒個合適的身份，不好辦哪。啊，我有這麽個想法，大家看看行不行得通，啊，張文定到旅遊局擔任副局長，級別嘛，還是正科，享受副處待遇，限期兩年，兩年內他能夠把紫霞山的旅遊搞起來，那他上副處級就理所當然，兩年內紫霞山的旅遊沒搞起來，調整個副科的崗位，降職使用……啊，明一下，這隻是我個人的意思，組織部還沒討論的。”
這一通話出來，會議室裏便又起了一陣悶悶的騷動。
木槿花的這個辦法，可是從來沒有過的啊。
以正科的級別擔任副處的職位，這是怎麽聽怎麽別扭啊，高配的見得多了，可這低配的嘛，還真沒見過。木槿花她倒是膽子大，敢開這個先河！
哼，官位在任何時候都是不夠用的，你木槿花能夠拿個正科幹部去占副處的茅坑，那我們是不是也可以把自己手下的副科搞出來占正科，副處搞出來占正處的茅坑啊？
哼，兩年內沒完成預期目標就降職使用，得比唱還好聽，兩年之後陳書記都要退了，你木槿花不定也沒在隨江幹了，我們在座的這些人誰又敢斷言自己兩年後還會坐在這個會議室呢？而且，他張文定背靠伍賢齊這尊大神，就算沒有做出成績，誰又敢真正把他降職使用？
不過，木槿花最後一句話，倒是讓眾人心裏舒服了一點，組織部內部沒討論，她先在常委會提出來，就表示她對常委們還是挺尊重的，沒有一點拿下麵人的意願給常委們施壓的意思。
雖然這個壓力在座的常委們不放在心上，但怎麽也是個態度不是？
盡管心裏不舒服，但眾多常委卻都不願第一個跳出來旗幟鮮明地反對，因為木槿花提的這個讓人想吐血的辦法它還有個前提，那就是紫霞山的旅遊事業！
她隻要緊扣這一點，誰要想反對，那你找個比張文定更合適的人出來唄。
張翠玉是很想反對的，但他剛才已經反對了，如果這時候不讓別人話他又跳出來表示不同意見，那就顯得有點欺人太甚並且風頭出得太大了，要知道這兒還有書記和市長呢。
眼見沒人話了，高洪就笑著道：“這倒是個新思路，以前沒碰上過這種情況，需要認真討論討論啊。”
高洪話音剛落，市委秘書長楊宇就話了：“槿花部長這個辦法，我覺得還是有其可行性的。不過，兩年的時間是不是太長了點？公選幹部的試用期也才一年嘛，我看限期一年比較好。另外，這個事情啊，畢竟以前沒有搞過，沒有經驗，是不是可以多提名幾個人，然後呢，這個，可以競崗嘛，啊，要不是時間緊的話，其實搞個公開選拔是挺不錯的。”