第988章 第一次家庭會議 （上）
晚上十點。
林南到了醫院。
還沒有進病房站在門外，就看到屋裏麵有不少人，仔細看穆微、劉沐子、宋倩、江穎、她們都在。
而屋裏麵病床上躺著的王琳也看到了林南正在趴門縫往裏麵看，她笑著：“來了就進來吧。”
林南打開了病房的門走了進去，隨手帶上門後，發現她們都是看著自己，又想起之前王琳跟他說的，以及今天回來時候高薔薇跟他說的，他也有借著都在的機會把這件事解決了。
林南走到王琳的病床前坐下後，又看了看她們，笑道：“既然都在，那我借著今天的機會，召開一次家庭會議，今有幾件事要宣布。”
楊淑華聽的一愣：“你小子又要鬧什麽幺蛾子。”
宋倩和江穎也是微微一愣，她們沒想到林南進來居然說的是這件事，宋倩連忙說道：“你們開家庭會議，我們兩個先回避吧。”
林南看著宋倩和江穎想了想，也沒有讓她們回避的打算，一會也可能會安排到她們：“你們都是自己人，就不用回避了。”
劉沐子聽後語氣有些調侃道：“穆微你聽到了麽，林南這一句自己人叫的多順口，”她又眼睛一瞪林南：“如實交代。”
“我看你這一次來就沒有好事！”穆微也憤憤不平道。
林南急忙擺手解釋道：“我跟她們真沒關係，畢竟，家裏的事說完公司的事也需要說麽，再說了，大家都在一起這麽長時間都信得過。”
王琳幫林南解圍道：“你們兩個就別炸他了，別再真炸出事來就麻煩了。”
“他敢！”劉沐子一噘嘴。
林南‘咳咳咳’了兩聲：“現在第一次家庭會議正式開始，作為目前家裏……恩，目前在場老媽之下的最高負責人，就由我來主持這一次會議。”
楊淑華好笑道：“我就是旁聽，別在意我。”
林南對老媽笑了笑，又繼續說道：“去年一年時間，家裏的變化很大，不管是經濟發展，人員發展，都有了長足的進步……”
林南還要繼續說下去，劉沐子聽不下去了，急忙打斷：“你有話就直說，別說這些沒用的，還人員發展，難道你今年還的給自己定個指標再找幾個？”
“有話就說，”穆微也聽不下去了。
林南也沒有再扯一些沒用的，他這一次直接說道：“那我就直接說這一次家庭會議的主要內容，”其實這一次主要目標是穆微和劉沐子，可他也不會直接說到她們，否則怕她們另個別再拒絕，他看了一圈後決定先從老媽開始。
林南繼續說道：“那長者為先，那我就從老媽開始，”他說完又想了想內容，才繼續說道：“根據去年和今年到目前為止大家看到的和知道的，老媽在今年工作中的表現和日常生活中的表現都很不錯，可唯一的一次錯誤實在是不應該犯，這就不提了，我對老媽未來不管是工作中還是日常生活中的規劃是，把生活的重心轉移到尚海，多關心關係老爸的生活，老媽你出來都快半年了，公司時間很充裕沒事長回去看一看。”
“就你爸，我回去也未必能看得到他，我知道了繼續說你的，”楊淑華笑著說了一句。
林南覺得病房裏麵的氣氛有些壓抑了，也就放開了很多，又說道：“大家都是成年人了，我們不懂，你還不懂麽，我爸是愛麵子的人，他不說讓你回去是不好意思說，其實也有點不敢說，沒準現在正躺在床上想你呢，沒事關心關心他，總讓他獨守空房不好，萬一哪天給我找個後媽怎麽辦。”
“他敢，”楊淑華不信的說了一句後，眼睛一轉，拿出手機撥通了林海的號碼。
對麵沒有二十秒已經接通，很快傳來了林海的聲音：“老婆，你找我？”
楊淑華一愣。
林南也愣住了。
王琳，穆微，劉沐子，她們都是如此。
如果沒有林南之前說的那一句話可能也不會當做一回事，現在想想那一句‘躺床上想你呢’‘獨守空房’她們就很想笑可又不好笑。
楊淑華笑了：“就是想你了，我過兩天回去！”掛斷手機，楊淑華笑的很開心，不過還是白了林南一眼：“看我不回去全告訴你爸，讓你收拾你的。”
林南咧嘴一笑道：“那我就繼續說了，工作重心，主要有三方麵，第一，將人員招聘方麵要加強，要做到寧缺毋濫，人品以及個人能力是下個階段公司招聘的主要目標，第二，公司人員分配要從現在開始做到物盡其用，之前人事部分配職位確實是有問題，今天隻是我和高薔薇馬慧三個人審核一天，總審核人數四百一十人，其中個人能力不達標的人數就有十八人，其中不適合現在職位就有二十六人，如果按照這個概率來看，全公司最少有接近八十人分配錯了職位，接近六十人個人能力不達標，這是一種人力以及資源上的浪費，你們想想這六十個人如果不用，一年少說的省出一百萬左右吧，這一點也需要注意。”
林南看老媽聽的很入神，也就繼續說道：“第三，未來公司管理，我準備學習一些國外的一些上市大公司，這種管理方式我們是必須要經曆的，未來也需要準備的，與其以後需要準備，倒不如我們現在直接變換成那種管理方式，以後直接水到渠成，當然在員工個人工作的管理上，我不建議繼續使用現在的管理方式，我更傾向於國外那種完全開放性的管理方式，隻有解放員工，才能解放思路，解放創意，讓員工的擁有更高的提升空間，更高的工作積極性。”
楊淑華點了點頭，從上一次林南說公司被她管的有些老了，她就一直在思考這個問題，現在林南再次提出，她也是覺得很有道理，可在模仿學習國外公司的管理方式，她很不讚同道：“國內跟國外不同。”
“可我知道，同樣是人，擁有一樣的知識水平，國外有的IT公司可以用一萬人創造出國內IT公司一萬人三倍的效率，這難道不需要思考？”林南解釋了一句後，又說道：“當然這是家庭會議，我不會一直說公司，可我覺得，在可以為員工帶來福利，為公司節約資源的情況下，我們需要思考，也需要去學習。”