第二零四章：想進聖通難如天

  誰的責任，誰就引咎辭職，公司不再養閑人。


  她現在被辛無痕全權委托，手掌巨額資金，可不再是往日沒有太多實權的小秘書了。


  乃是欽差大臣一般的存在。


  雖然不插手公司日常的具體工作，但孫宏偉卻事事需要找她商量。


  沒她點頭，很多事完全落實不到實處。


  改革還沒正式開始，下麵員工的工作態度已經變了。


  變的積極主動多了。


  這些改革，主要是針對他們這些人改的。


  如果還不配合，那真就不識好歹了。


  雖然大多數人依然半信半疑，但萬一是真的呢？


  那可就是天大好事。


  放開崗位調動之後，也並沒有引得大家一哄而上，往清閑崗位跑，都在觀望。


  如果真那麽改，以後那個崗位更吃香？還真不好說。


  去了一個不對口的崗位，未必能站住腳。


  一個部門，工資總額是固定的。


  十個人的活，要是用二十個人來幹，甚至更多的人，拿到手能有幾個錢？


  如果沒錢，隻是為了舒服的話，還不如躺在家裏更舒服。


  以前是沒辦法，現在既然要往好裏改，急什麽？

  既然第一條沒引起太大亂子。


  那接下來，就是舉辦技術大比武，把改革的承諾兌現一部分。


  至少要讓大家相信，改革是真的。


  千金買馬骨，在任何時代都管用。


  第一場職業技術大賽，是公司下屬各大酒店及餐飲行業的廚師大賽。


  對自己廚藝有信心的廚師都可以參加。


  不過，隻限於聖通集團麾下酒店和餐飲業廚師。


  大賽過程實況轉播，所有人都可以看見。


  最吸引人眼球的，就是那一堆獎金。


  現在已經很少見到現金了，都是轉賬和電子貨幣支付。


  雖然方便，相比現金的視覺衝擊力，就遜色太多了。


  當評選出一二三大賽得主時，看到手裏捧著一摞摞紅彤彤現金的得主幸福的笑容，看到的人都十分眼熱。


  別的先不說。


  就隻憑定期舉辦的這場大賽，去人家聖通集團做飯就有出頭之地。


  當日，取得名次的幾個酒店座無虛席，大家都想嚐嚐該飯店的味道是不是真的那麽好？


  聖通集團人事部的電話，更是被打爆，都是想要應聘的。


  不但有廚師，還有五花八門技術性強的行業想要應聘進來。


  有很多人由於電話總是占線打不通，親自上門，拿著各種證書，想要應聘。


  這麽多人堵在人事部，讓人事部十分為難。


  勸又勸不走，隻好往上匯報。


  大家都不傻，公司養活現在的人都費勁，誰還敢再招人進來和自己搶飯碗？


  一致反對招人。


  並嚴格規定：隻有走一個員工，才會招一個員工。


  誰如果私自招人進來，被人發現的話，那他自己走人。


  這條消息一出，想進聖通比登天還難。


  但卻人人想進。


  既然如此，又有誰願意辭職？反倒更加珍惜現在的工作。


  在別的地方上班，想跳槽就跳槽了。


  如果誰敢在聖通集團跳槽，會被人給罵死。


  此後，各種方式舉辦的大賽層出不窮。


  隻要能夠進行比賽的，都想法設法報上來。


  白無瑕好不為難，一概批準。


  反正辛無痕說了：這也是改革的一部分，讓大家別把錢看得太重。


  改變的，是千古以來關於財富的固定思維。


  隻有真正擺脫物質誘惑，人才會徹底脫離動物護食的低級本能範疇，進入更高層次的精神境界。


  如此一來，更加引得大家對聖通趨之若鶩。


  誰要是在公眾場合說自己是聖通集團的員工，立刻能引來一片羨慕的目光。


  並被團團圍住，詢問近期有沒有人離職之類的問題。


  若是那天知道那個分公司空出了一個崗位，應聘者多的能把公司大門給堵上。


  緊接著，白無瑕趁熱打鐵，推出了製度改革。


  準確的說，聖通集團基本上廢除了工作製度。


  隻要能保質保量完成任務，怎麽幹完全不去幹涉。


  首先，允許有條件的行業可以在家工作。


  比如服裝加工，刺繡，編織，雕刻，手工製造等。


  讓此前取得行業技術比武大賽獲勝者進行監督和檢驗。


  這些人名利雙收，還直接從勞動者變成監督者，有了使命感和尊嚴，工作認真無比。


  鄭重承諾：絕不讓一件殘次品或不合格產品進入市場。


  此條製度改革一出，猶如捅了馬蜂窩，各行各業紛紛指責聖通集團破壞行業規則。


  有權威人士指出：聖通破壞了社會生存法則，讓文明社會倒退回了手工作坊時代。


  是對勞動力的嚴重浪費。


  乃是阻礙社會進步的害群之馬。


  呼籲全社會抵製聖通。