第81章 天大的八卦
“怎麽啦？”一走出大廳，秦木遙就雙手合十，星星眼望著安凝，“我好像嗅到了一絲八卦的味道！”
“沒錯！”安凝豎起食指，開啟她的小課堂。“確實是一個天大的八卦。”
秦木遙再問：“是關於樂琴嗎？”
安凝意味深長地點了點頭。“你知道她旁邊的人是誰嗎？”
秦木遙猜測：“是她弟弟？”
搖了搖頭，安凝道：“你再猜！”
秦木遙：“難道是她哥哥？”
“啪。”猛地敲了一下秦木遙的腦殼，安凝一副恨鐵不成鋼的表情：“那是公司以前的攝影師。”
秦木遙睜大了眼睛，“哈？”
安凝嘟著嘴回憶起來，燈光照在她的嘴唇上，亮晶晶的。
她說道：“那是兩年前，某次，樂琴要去和客戶應酬，也叫上了我。那天，我加了一會班，去晚了，一推門，我就看到樂琴的旁邊坐著的竟然是汪迪。”
秦木遙一臉困惑：“汪迪是誰？”
安凝：“就是那個攝影師。當時我就驚了！但以我這麽聰明的小腦袋瓜，當然是一下子就猜到他們之間的關係，畢竟，哪有銷售外出談業務帶攝影師的啊？
再後來，我就多有留意，發現他們倆真的是特別親密。嗯……慢慢的，我就知道了，原來不止我發現了這件事，整個公司都傳得沸沸揚揚。”
秦木遙：“然後那個汪迪為了樂琴的名聲就辭職啦？”
“屁嘞！才不是他主動的，而是人事約談了他們倆，之後他還在公司待了一個多月才離開。我之前以為，以他們這種關係，肯定都是玩玩的，看著就不像是認真的樣子。
前段時間，我聽說樂琴已經離婚了，我還在猜測，難道樂琴是要和汪迪在一起？沒想到，這居然是真的！他們真的修成正果了！這竟然還是真愛！”
秦木遙吞了口口水：“不知道為什麽，真愛這個詞放在這裏，很奇怪。”
安凝笑笑：“聽說樂琴的前夫可以月入好幾萬，而再看這個汪迪，以我對他的個人能力的了解，以及對這個行業的了解，他肯定是比不上的！難道這還不能說明樂琴對他是真愛呀？”
“倒也不是隻考慮物質吧？”秦木遙反駁道。
安凝：“物質是一部分，但這一部分能夠體現出的其他方麵也很重要呀。樂琴前夫能夠月入幾萬，至少不是個不求上進的人吧？”
秦木遙點頭。
安凝：“他努力工作，為樂琴和他們的孩子提供良好的物質生活，這是責任心的體現吧？”
秦木遙再點點頭。
安凝：“反觀汪迪，他現在不進入公司，隻靠接活度日，朝不保夕，完全無法給人安全感呀。”
好的，今天又是說不過安凝的一天。
秦木遙轉而道：“樂琴把汪迪帶來參加年會，是不是說明他們之間的關係已經得到認可了？”
安凝應道：“應該是吧。”
拍了拍安凝的肩膀，秦木遙總結陳詞：“既然如此，那也隻能隨他們而去啦。”
——
倆人從衛生間回來，推開大廳的門時，秦木遙有片刻的恍惚。
燈光亮極，整個房間都被包裹在黃白的光中。
在這其中，眾生姿態盡收眼底。
人都已到齊，技術人員在調試機器，一屋子十張桌子，坐得滿滿當當。
而在這不過幾十平的房間裏，卻交織了無數張關係網。
每個人都在主動或被迫地固定在網內，步步為營。
主桌，老大和老王他們正在聊著什麽，他們都沒帶家人來。
桌上還坐了大客戶部副總劉安，與公司財務楠姐。
劉安是老大的弟弟，老大叫劉平，平平安安，寓意極好。公司其他部門均沒有“部門副總”這個職位，這是特設的，也許，是為了彰顯哥哥的魅力吧。
楠姐是劉安的老婆，瘦瘦高高的一個女人，麵相和善，平素在公司遇到，都會主動與秦木遙說話，絲毫沒有架子。
此外，這桌上還坐了人事祁青雲。
祁青雲倒是從來不會帶家人參加任何公司活動，她也不常提起她的丈夫和孩子。
這一點，她與安凝有幾分相似。
她是個嗓音尖細，日常會顯得聒噪的人，平時喜歡在辦公室裏晃來晃去，尤其喜歡與男部門經理們、男銷售們插科打諢。
之前畢敬在時，她常與畢敬你來我往地說些葷段子，一口一個“敬哥哥”。
不過，畢敬走後，她也沒少在老王麵前說畢敬壞話，把畢敬之前常常窩在座位上打遊戲的事抖落得差不多。
若是非要秦木遙在公司裏選一個不喜歡的人，祁青雲絕對能占C位。
“這邊是空的！沒位置的人，可以來這邊坐！”老大望著廳內各位招呼了一聲。
當然，大家都不為所動。
主桌是人人避之的地方，一些底層員工寧願在其他桌加座，也不願來這一桌落座。
領導們自然也是清楚的，光是招呼沒有用，老王手一揮，點名道姓，叫來了家居部經理毛俊。
家居部人丁稀少，隻有一個經理，一個銷售，一個編輯，“三顆蘿卜”，一顆蘿卜一個坑。
毛俊立刻成了焦點，難以駁老王的麵子，他隻好心不甘情不願地帶著老婆入了座。
這一桌上仍然空了一個座位，老大便喚了一聲：“餘敏，你來！”
餘敏是大運營部經理，主管公司產品，大江網論壇日常運營、大江網微信公眾號的運營等都歸她管。
以前大運營部被歸在品牌部下麵，今年年初被獨立了出來。
餘敏同她身邊的人做了個無奈的表情，爾後起身走來了。
她是公司目前現存的資曆最老的員工了，比老王、劉安他們來得還要早。
說實在的，餘敏這個人業務能力有所欠缺，她就如一枚鏽了的螺絲釘，穩固，卻再也給不出任何新意。每每見到她，秦木遙的腦海中就隻會飄出四個字：死氣沉沉。
安凝此前總結過，餘敏能夠升職加薪的唯一因素，就是——熬。
她熬走了她的領導，熬走了比她更有業務能力的同事，熬成了大運營部經理。