第3章 誰是理想繼承人

  頂樓的行政走廊很安靜，偶爾有幾個服務人員走過，李教授和沈董站在窗台邊，申江的夜景一覽無餘，燈光映紅了手中的酒杯。


  “我看公司的首席科學家職位一直是空的，你自己不兼任，也不提拔其他人上位，是心裏有別的人選嗎？”沈董對接班人的事情很關注，雖然李教授隻有五十多歲，年紀並不算大，但是技術方麵的人才培養需要一定的時間，否則很容易出現青黃不接的現象，畢竟公司想要長遠發展，核心技術團隊不能隻有一個人。


  “不瞞沈董，確實如此，我還是希望思遠能夠回來擔任。”李教授笑了笑，有一種藏寶圖被拆穿的感覺。李教授並未對別人說過他的計劃，但他不想對沈董隱瞞，幹脆和盤托出了。


  “可是我聽說，思遠並不打算回國，美國那邊對他也很器重，留校任教的概率很大。”


  “沈董連這都知道？”


  李教授有些意外，他知道投資方投前盡職調查很嚴謹，沒想到連遠在美國的兒子的情況都了如指掌。怪不得前幾年有謠言說某公司盡職調查發現了明星夫妻離婚的事實，看來傳言並非空穴來風。


  “我有同學也在那邊學校任教，托人打聽了一下。”沈董說的很輕鬆，但李教授知道這可不是打聽一下就能打聽出來的。


  “思遠今年馬上博士畢業了，我正在給他做工作讓他回國呢。”李教授停了一下，繼續說道，“他專攻的方向和公司的主營業務是一致的，國內這方麵的人才太少，基本上都是被國外的人在把持，從國外請一個專家過來，一年的開銷要上千萬，效果還不如我自己做。等思遠回來鍛煉上兩年，他是可以擔起這個擔子的。”


  沈董知道李教授所言不虛，目前國外專家的要價都炒的很高，沒有上千萬外加幹股，根本請不到什麽有含金量的人物，這對公司來說是一筆不小的開銷。


  他們團隊專門做了一個針對思遠的報告，從大學開始到現在博士將近畢業，十年時間事無巨細。他發表的幾篇文章都被國際上很多權威機構認可，就純技術方麵來說，已經是世界一流的人才了。


  “隻是，學術和實業畢竟還是有差距的，如何將尖端技術產業化，是一個社會性的問題，很多公司都有尖端的科研人員，但遲遲無法產業化落地，思遠在這方麵還是欠缺的。”沈董承認了李思遠的科研能力，但能否將它產業化，商業化，這需要時間來證明。


  “我明白的，這不還有我嘛？產業化我做了十年，總算做出了一點成績，雖然微納科技還很小，但我相信在我們的共同努力下，一定能夠長成足以匹敵國際一流企業的能力。年輕人需要成長的空間，也需要有人指引，等他回來，我會培養一批中堅力量，苗子都選好了。”教書育人是李教授的老本行，培養核心技術人員是他現在的使命，兩者結合，讓他幹勁倍增。雖然兒子與他冷戰多年，並不理解他的苦心，但他相信金誠所至金石為開，一定有辦法勸他回國。


  “有您這句話，我就放心了。現在國家也是大力支持科技企業，如果沒有什麽意外，也許一兩年我們就可以去上交所敲鍾了。”然而他們並不知道後來會發生一係列的意外，意外到差一點兒整個項目就夭折了。兩人舉起酒杯一幹而盡，仿佛成功近在眼前。


  慶功宴在眾人的歡呼聲中接近尾聲，微納科技的管理團隊和核心人員一起上台合唱，作為今天慶功宴的壓軸表演項目。在眾人的簇擁中，秦悅和李教授被擠到中央，合唱曲目《明天會更好》。


  宴會結束時突然下起了暴雨，秦悅安排嘉賓們離開，李教授讓司機先送李夫人回家，他在酒店等趙文斌。這次飛機晚點的太多，趙文斌到申城時間太晚以至於連慶功宴都沒趕上。原本李教授沒打算讓趙文斌到酒店，隻是在電話中越說話越多，情緒越激動，加上他又喝了不少酒，表述上可能沒那麽清晰，最後他直接告訴趙文斌，務必先來酒店一趟，有些事情需要當麵交待清楚。


  掛掉趙文斌的電話，李教授看著手機上的未接來電沉思，就在幾個小時前，李思遠給他打過電話。算算時間美國還是淩晨四點，一看就是被人叫起來專門給他打的電話，不用想就知道一定是李夫人。難為她夾在丈夫和兒子之間來回協調，有妻如此，夫複何求。


  李教授並不打算現在給兒子回電話，因為兒子一直有通宵做實驗的習慣，想來這個時間正在休息，他不想驚擾兒子的好夢。再說李思遠一直不喜歡他喝酒應酬，他現在醉醺醺的跟兒子打電話，會讓他更反感。


  最重要的是，他想和兒子好好談談，談談對於他未來的規劃，談談公司的發展，微納科技是一個很好的能夠將前沿技術產業化的平台，如果李思遠真的能夠回來，必然會對他的發展有巨大的提升。


  李教授現在年紀大了，漸漸生出了培養接班人的心思，他想等到公司順利上市，就放權讓年輕人去幹，自己還是去主管技術。隻是這些想法從未和李思遠溝通過，他現在臨近畢業，事情太多無暇他顧。李教授已經偷偷訂好了下個月去美國的機票，遠在天邊的李思遠並不知道父親的這些心思，現在的他，還在夢裏遨遊。