第79章 格物天使－桃色事件（2）
“有照片嗎？”秦悅問道。
Nancy把手機遞給她，這是一張路演現場的照片，台上的林璿拿著話筒正在講解，第一排的男生顯得及其認真，Nancy指著背影說道：“就是他，叫梁帆。”
兩人正說著什麽，法務經理敲門進來：“秦總，連成實業的認購說明書傳過來了，認購金額兩個億，今天就可以簽合同。”
秦悅抬頭問道：“連成實業是誰？”
Nancy在她眼前晃了晃手機，秦悅明白了，這是桃色視頻的男主角出現了。她告訴法務經理：“先不用處理，等我通知。”
“你去找一下林璿，讓她到我辦公室一趟，你們都先去忙吧。”
秦悅說完，兩個人都離開了。
幾分鍾後，林璿出現在秦悅的辦公室。
“坐吧。”
秦悅遞了一杯水給她，她並不想苛責林璿，雖然她的妝容依然精致，但紅腫的眼眶騙不了別人。林璿是個很有傲氣的人，她在格物天使也有四五年了，人長的漂亮，業績也好，黃明澤一度也挺看好她，隻是覺得林璿缺了一點底蘊和沉澱。當然，也主要是她年輕。
“林璿，剛剛連成實業傳過來認購說明書，說要認購兩個億。”
說完，秦悅盯著她，想看看她有什麽反應，出乎意外，林璿冷笑了一聲：“我努力了一夜，才值兩個億啊。”
秦悅不知道該如何回複，她問林璿：“這段時間，我並沒有給你們任何一個人壓力，你原本不必如此的。”
林璿苦笑一聲：“無所謂了，說吧，公司要怎麽處理我，是開除，是通報批評，還是要賠償公司名譽損失？”
秦悅沉思了片刻：“你自己提辭職吧。”
林璿有些驚訝，她原本已經做好了被通報批評，被開除，甚至被公司要求賠償的準備。自己辭職，意思是她可以悄悄離開。
她問秦悅：“這不是公司的意思吧？”
從剛剛人事負責人看她眼神，林璿就知道公司不會饒了她。
秦悅點頭：“這是我的意思。”
林璿有些感激，她把頭轉過去，背對著秦悅說道：“謝謝。”
不用看就知道，此時的林璿已經淚流滿麵，秦悅遞給她一張紙巾。
看到林璿的情緒有所緩和，秦悅對她說道：“達成實業的資金，我不會要。這不僅是我的意思，也是董事長的意思，他不要這樣募來的錢，我也不要。”
林璿默默的點頭，沒有再說話，秦悅讓她回去立刻寫辭職報告。
林璿在離開前告訴秦悅：“梁帆是我男朋友，這次的關門路演，就是他給我安排的。”
秦悅知道，這些已經不重要了，她不知道林璿說的是真的，還是隻是為了讓自己心裏好過些才這樣說。
中午，林璿提了辭職報告，秦悅用最快的速度審批完成，工作交接直接交給Nancy，在大多數人還在吃瓜時，林璿已經離開了格物天使。
下午，秦悅發了兩個通知給全體員工。
第一，取消與達成實業的所有合作；
第二，林璿因個人原因已經辭職，工作暫由Nancy負責。
人事負責人到秦悅的辦公室：“秦總，總部的意思，是要殺一儆百。”
秦悅告訴她：“如果有人問到，你就說是我的意思，讓他直接找我。”
人事負責人還想再說什麽，秦悅對她說：“都是女性，多點同情吧，放心，總部有人問，直接都推到我身上就好。”
晚上，秦悅與Nancy一起，坐最後一般飛機飛往申城，缺的5個億資金，她需要盡快募集完成。
在微納科技的幾年裏，秦悅也沒有閑著，申城但凡有錢的主兒都被她拜訪了遍，尤其是一些老財主，看不懂互聯網，搞不清新技術，弄不懂金融市場，硬生生把幾個億的資金存銀行裏。
經過一天的路演，談判，在Nancy的協助下，終於募集齊了3個億，加上總部給的2個億額度，這個15億的盤子總算是端起來了。
在簽完意向書後，Nancy將所有文案資料傳給總部，連董事長都誇秦悅：“把你放在微納科技五六年真是浪費了。”
離開之前，秦悅約微納科技的董事會秘書李藝超一起吃飯。她原本打算回去一趟微納科技，但想到現在是趙文斌主導公司，還是讓李藝超出來找他，秦悅還叮囑他帶上小助理一起。
小助理一見到秦悅，就迫不及待的跑過來：“領導真偏心，這麽久也不回來看我們一下。”
秦悅開玩笑說道：“你的領導在這裏呢，小心李總回去給你穿小鞋。”
小助理還沒說話，李藝超就在一旁說道：“我可不敢給她穿小鞋，她在公司神通廣大，上躥下跳，我很多事情不清楚都要問她呢。”
小助理推了他一下，埋怨道：“我哪裏上躥下跳了，還不都是因為你的原因。”
秦悅敏銳的感受到一股粉紅的泡泡在兩人之間升起，她遞給Nancy一個眼神，Nancy會意的點點頭。
幾個人一邊吃飯一邊聊天，小助理告訴她，微納科技的海外市場開拓的很好，這幾個月的時間裏，已經送樣品都送了好幾次，其中一個大客戶已經開始下小批量訂單。
秦悅接著說了一些事情，小助理敏銳的感覺到秦悅比她知道的還多，轉頭就笑道：“一定是思遠告訴你的。”
秦悅點點頭，李思遠自從出國後，每天都會給他發信息，打語音，美其名曰“谘詢”，其實秦悅心裏清楚，李思遠是不想跟她拉開距離。
不僅如此，李思遠經常還發照片給她，都是跟客戶，同學的照片。而且照片裏麵，從來沒有一個女性，李思遠的心思，讓秦悅有些感動。
回去深圳的飛機上，Nancy把深圳募資負責候選人的名單拿給秦悅。
“秦總，這三個候選人是總部給的，具體定誰，由您決定。”
秦悅把三個候選人的履曆從頭到尾都看了一遍，幾乎一樣的高學曆，相似的從業經曆，連顏值都很高。投資圈內有個不成文的規定，募資團隊一定是顏值最高的團隊。
Nancy在一旁點評著：“這個女生教育背景好，這個男的履曆不錯，另外一個男的家庭背景好。”
Nancy一邊說，一邊在各個指標上打勾，秦悅想了想說道：“選個男的吧。”
秦悅悲哀的發現，不知從什麽時候起，她開始不再專注分析候選人的能力了，而把性別作為一個重要的評判標準。
Nancy以為自己聽錯了，再三跟她確認，秦悅點頭。
“你讓人事負責人安排時間，我見一下這兩個人。”