第32章 夢始航

  “小白，你真的已經決定了嗎？”


  “是的，正如我向黃董闡述的那樣。玉柴的理念不就是敢為天下先嘛，要不也不會成為國內領先的內燃機生產基地。”


  “可是你要明白，搞發動機和搞足球可是完全不同的兩碼事。我們玉柴現在的年產值也就70、80億元而已，要養一支足球俱樂部，這是完全不夠的。我們的員工也隻是剛過上好日子，整個玉城市五百多萬的人口，好多也還沒解決溫飽問題，你這個時候執意要搞足球，我覺得不合適。環顧整個廣西的曆史，有過的足球俱樂部也就銀荔一家，而在前年，他們也被賣到了安徽，這也說明我們廣西窮，不適合搞足球。”


  “陳副，我非常明白你的心情，你說的這些都是實情。但我的初衷是建立我們玉城特色的足球，有別於那些金元足球，我覺得立足我們玉城深厚的學校教育基礎，能夠做出一番不一樣的作為。”


  對話的兩人，一個是玉柴集團的副總陳軍，另一個就是從英國劍橋大學賈吉商學院留學歸來的白匯俊。


  作為集團在上半年引進的高素質人才，玉柴的初衷是希望白匯俊出任即將設立的金創汽車零部件製造有限公司的總經理助理，發揮他作為現代企業管理的專業優勢。


  但是在回來鼓搗的近半年時間裏，白匯俊對公司幾大支柱產業的柴油發動機、零配件製造、倉儲物流等完全不感興趣，有一天突然提出了成立集團子公司玉柴足球俱樂部的建議。


  一開始，這條提議是遭到集團董事會的強烈反對，平常讚助一下業餘足球，在市內踢踢野球，當作是提高公司員工身體素質的一項精神文化生活舉措就已經非常足夠了，如果要搞一個俱樂部去堂而皇之地參加職業聯賽，這就非常不現實。


  在集團上下一心，開源節流地為公司年產值破100億的目標而奮鬥的大背景之下，成立足球俱樂部這條格外燒錢的提議成為眾矢之的。


  董事會成員都在激烈反對，唯有董事長黃三平表示了一定程度上的支持，並以集團秉持的多樣化發展理念進行說服，漸漸也達成了一定程度上的共識。


  反對的成員裏，以副總陳軍的旗幟最為鮮明，但在獲悉了黃董的態度以後，再聯想到白匯俊的身份，也多少有些釋然，沒有馬上表示出堅定的支持，但起碼反對的聲音小了很多。


  白匯俊的父親叫白德權，是五十年代時玉柴廠早期的技術骨幹之一，一番努力過後，使得玉柴這個位於偏僻的桂東南一角的公安勞改廠，一躍成為國內領先的內燃機製造國有大型企業集團。


  白德權也一度做到集團老總的位置，可惜天有不測風雲，在1985年的時候，因勞累過度的他倒在了工作崗位之上，永遠告別了心愛的公司。


  而白總的繼任者黃三平，正是白總在任時的得意弟子。


  懷著巨大悲痛上任的黃三平，永遠銘記師傅當年的提攜之恩，勢要全力照顧好師傅的遺孤子，玉柴集團也是傾盡全力去嗬護他，視同己出。


  而白匯俊也十分爭氣，高考考取了北京外國語學院，經過四年的本科學習後又前往英國劍橋大學攻讀MBA。


  如今學成歸來的白匯俊，身上自帶的玉柴二代和海歸的屬性，讓他回到集團以後成為了被廣泛關注的焦點，如何安排則已經超出了集團內部事務的範圍。


  在初期的磨合過程中，白匯俊的留英文化很快就與玉柴的國企背景產生了衝突，一個根本的點就是，白匯俊希望用新的發展思路去開拓集團新的利益增長點，而集團則認為他太過激進，不應該拋棄賴以起家的機械製造行業。


  矛盾發展到後期，集團認為他整天張口閉口就是體育產業，對以工業製造起步的公司沒有太大的益處，這個人才不能為集團所用，那就是一塊廢柴；

  心灰意冷的白匯俊在集團裏遭到冷落，不受重用的他也是想著另起爐灶。


  直到建立足球俱樂部念頭的產生，白匯俊經過一番細致的調研之後，起草了一份詳實的報告，裏麵提出了建隊可行性、政策支持、產業支撐、青訓方向、文化建設、利益增長方式、消費習慣培育、品牌打造等八個方麵的意見。


  這份三萬字的報告的專業性倒是吸引了黃三平的興趣，他認真進行了研讀，也開始認可了白匯俊的想法。


  他的真實想法是，既不讓這個出頭鳥影響集團的主營業務，造成班子凝聚力的下降，同時又顧及對恩師後代的照顧，給他發展的空間；


  如果最後因此失敗了也不會對母公司造成太嚴重的拖累，同時也有了可以將其清除出去的理由，而不至於背上忘恩負義的罵名。


  黃董事長的心機以外，也是對打造品牌發展新思路的一種探索。


  經過近半個世紀的發展，玉柴已經取得國內領先和全區第一的行業位置，發展上已有所觸及天花板；

  如果此刻能夠開拓出一條新路子，尤其是國家正在全力推進的第三產業，一旦能夠上正軌的話，對優化集團的營收結構有著巨大的促進作用。


  董事長開始認同了，董事會自然也就好通過，經過白匯俊的一番努力，與集團達成的溝通結果如下：

  集團初步同意籌建玉柴足球俱樂部，注資500萬，成為集團旗下的第17家子公司，母公司全額控股，委任白匯俊作為總經理，全麵負責俱樂部的一切事務；

  集團每年向俱樂部出資總額不得超過1000萬，出資期限為五年，五年後逐年進行減少，減少比例為10%-20%，滿十年後俱樂部必須獨立營運，自負盈虧，母公司不再出資；

  俱樂部如果出現違規違紀行為，消極對待賽事，不思進取，影響母公司聲譽的話，集團擁有暫停甚至取消出資的權力；


  集團不幹涉俱樂部的正常經營行為，涉及大型基建項目需上報審批，相關的用地及建設資金籌措，由俱樂部自行解決；


  白匯俊作為俱樂部負責人，必須合理調配使用資金，自覺接受母公司的財政監管，本著為玉城和廣西的足球事業貢獻力量的原則，盡快建成一支現代化的足球俱樂部，力爭早日實現廣西球隊征戰全國頂級足球聯賽的夙願。


  條款不可謂不苛刻，雖然爭取到了自主經營權，但在十年的時間裏要實現自負盈虧，對於毫無足球底蘊且經濟落後的玉城來說，這一條無疑是天塹一樣的存在；


  而條款對於俱樂部晉升甲A雖沒有硬性規定，但也是進行了暗示，如果十年的時間沒辦法升到甲A聯賽，花費接近1個億的母公司也不會滿意這種打水漂的行為的。


  白匯俊看著合同上的這些條款，他陷入了深深的思考之中，一夜長考過後，他鄭重地在合同底部簽上了自己的名字。