第151章 熱搜（第三更求訂閱）
“新晨科技我搜了一下，去年九月份正式注冊，注冊資本五百萬，握草，牛皮！”
“期待進一步的加強合作！”
“………”
看著評論飛快的飛速飛漲著，雷布斯的老臉也是笑的跟一朵花一樣，作為一名跟得上時代的中老年人，雷布斯是特別熱衷於網上衝浪的。
而且雷布斯不光光網上衝浪玩的六，cosplay同樣的玩的一點也不差！
人幽默也就算了，有時候也不太正經，非常的接地氣。
哪怕是在某次大會上，都要自拍一張，嗯，還被直播錄到了，嗯，有點小尷尬。
那個直播，嗯，不是非官方直播，嗯，就這樣。
看了看一些評論，雷布斯當然是不可能每條評論都回複的，那樣子的話那不用睡覺了，每天回複人都回複傻了而且公司公會會都不用開了，那怎麽可能呢？
抽一些評論簡單的回複一下就行。
雷布斯對於抽人評論那也是專業級別的。
也不過就是兩個小時而已，雷布斯發的這條消息就已經被頂上了熱搜第一名。
而排在第二名的就是新晨科技董事長好年輕。
無數的吃瓜群眾都是不可思議，尤其是一些懂行的知道新晨科技注冊資本才是五百萬一個個都驚呆了。
五百萬就研發出來了AI手機管家？
這特麽不是在逗我嗎？
一群人當然是不可思議。
尤其是那些手機大廠和一些科技公司的CEO董事長都是人都傻了。
難道我們公司的技術部都是垃圾嗎？
尤其是那些大廠，投資幾億幾十億專門為了研究AI智能都還隻是普通的大眾水平，現在你一個注冊五百萬的這麽簡單就研發出來了？
是，這方麵的確是需要天賦，有天賦有靈感可能能夠節省幾個億，但是你這也太離譜了。
雷布斯看著熱搜第一第二笑的不行，因為這會一定程度上讓小米集團的股票也上漲的。
現在雷布斯的那條消息的熱評第一已經是出來了，跟雷布斯本人沒有一點的關係，但是頂上去的賊多而且評論也賊多。
“坑啊，AI手機管家愛是愛，但是尼瑪的那個寵物功能的皮膚是什麽情況？太離譜了吧？”
一樓：頂！頂！頂！你必須上去！給雷總看看！
二樓：太對了，終於有誌同道合的人了！媽的我選的那個寵物是女精靈，然後我喜歡那款山林少女的皮膚，他麽的竟然要599月，我心態都崩了，但是真的香！
三樓：我也選擇的是精靈，精靈太可愛了！皮膚也多變！就是那個價格一言難盡，最便宜的也就是99月，實在是令人心疼，王者榮耀的皮膚我直接買了就是永久的了。
四樓：嗬嗬，不好意思，本人選擇的寵物是老虎，全套皮膚三千一個月，誰有我狠？聲明一下本人不是家裏麵有礦，隻是工資還可以，這三千直接讓我戒了去泡吧的心思！
五樓：頂上去！雷總看一看，能不能讓皮膚價格便宜一點？打工人實在是傷不起啊！
六樓：哈哈哈哈哈哈，沒想到有這麽多人一起吐槽，我也吐槽一下。太貴了吧！
七樓：………
八樓：………
…………
回複這條消息的都有一萬多的評論，簡直是恐怖如斯。
雷布斯看到這個評論火的時候，他也是再次的發布了一條微博。
“事先說明一下，我也是受害者，我的寵物是老虎，我也包月了所有的皮膚，花去了我三千塊的大洋！”
這條微博明顯就比上一條微博更加的深入人心了，基本上大部分喜歡微博衝浪的又手中有了小米MIX4的年輕人紛紛評論。
而且在短短的半個小時之內，這條微博也是直接進入了熱搜榜第三名！
至此，微博熱搜前三名就被雷布斯霸占。
隨之而來的是，新晨科技也是瞬間的火了起來，被大眾開始廣為人知。
一時之間，世界上的巨頭也都是將目光側重到了新晨科技身上。
AI智能，下一個時代的脈絡，下一個未來的風向標。
現在已經有人提前做到了，那麽，這群巨頭就要開始行動了。
…………
雷布斯開心的神色沒有多久，他就收到了令人震驚的一件事情，美聯邦的加工廠開始停止工作，一些滯留貨也都被扣壓。
蘋果，開始行動了。
一方麵他們打壓小米，一方麵也是繼續派人去聯係新晨科技，因為這樣的技術不在他們的手裏，他們實在是寢食難安。
輝煌了幾十年的蘋果絕對不能倒在他們的手中。
雷布斯收到這條消息的時候，神色怔住，不過他並沒有什麽太過於難受的樣子，因為國內市場他還沒有瘋狂的吃下，至於國外的市場，實際上銷售都沒有國內的多。
隻要國內的基本盤沒丟，那他們小米完全是做得到自給自足的，隻不過蘋果這一手，讓目前風光無限的小米來了當頭一棒而已。
不致命，但是極其的惡心。
但是，開會還是要開的，雷布斯心中清楚，大風暴將要開始席卷了。
而且是很大的一場大風暴。
不過這一切和葉新晨無關了，他今天終於是見到了一位要來執掌新晨科技的執行CEO人選了，所以，需要他的一番麵試，葉新晨沒麵試過，也不知道別人是怎麽麵試的，但是他的麵試，肯定要簡單很多，隻需要看氣質，問幾個問題。
當然了，能夠來當CEO的人，人才是肯定是人才，關鍵也是看一看這名人才的人際和交流能力怎麽樣。
畢竟，以後新晨科技可是要成長為巨頭的，想要成為這樣的公司CEO，可不僅僅是要有能力啊。
哪怕是看那些世界五百強知名企業，就說在提拔高層管理者或選拔CEO時，他們也並不隻是考察選拔對象的個人能力，更重要的是看他有沒有過硬的人脈網。
所以不管你相信不相信，現實中，很多世界知名企業的做法就是如此。
因為其實隻要深入地想一想，就能明白為什麽了。
對一個公司來說，高層管理人員的人脈，意味著他有怎樣的資源，而這些人和資源，必將影響企業今後的發展。