第36章 夾縫生存的80後

  李主任忙著整頓本部門，從最基本的5S做起。李主任要求生產部人開班前會和班後會，對沒有做到位的給予懲罰（掃全公司廁所一周），牽涉到利益時，人員就都用心了，所以李主任最近的飯局就多了起來，碰巧這家夥喜歡喝酒，屬於早上起來也得聞聞味道的那種。昨夜的酒勁讓他精神萎靡不振，可這種情況每個月總有那麽幾天一上午他昏昏欲睡。


  李主任找廠長匯報車間情況，廠長詢問李主任發生了什麽，李主任說：“我早上開晨會分配任務讓他焊接，他說不屬於他的職責，我讓他拿著材料出去找外邊的焊接師傅，他說他不願意幹。”後來，廠長才知道，小英當眾頂撞李主任，弄的李主任不好下台，不過，廠長未想到他的結局來的這麽快，下午小英來找廠長，說知道錯了，廠長說你先回去休息，下午我和李主任溝通下再說。廠長說：“小英知道錯了，你有啥想法？”


  李主任直接拒絕了：“這人人品不行，態度不端正、幹活不認真、嘴巴亂說話惹人煩。”事實上，小英在公司的人緣確實不怎麽樣，尤其是那張嘴巴讓同事們不太喜歡他。那好吧，就處理小英吧，隔天早上，小英打來電話詢問結果，廠長說：“李主任心意已定，我幫不了你”。


  本來廠長以為他今日會來辦離職手續，但卻出乎意料，沒有動靜。這事到第三日上午，楊主任來找廠長說：“小英申請調部門，我覺得他還行，就先調我部門吧”這出乎廠長的預料：“楊主任為什麽會攬這個事呢？看這語氣肯定是不同意不行了，礙於自己主要部下的麵子而且這事不是啥原則問題，沒有爭執的必要就按她意思辦吧”。


  廠長說：“這事我知道了。”


  過了幾天，李主任在檢查產線5S時發現老耿的工位很亂，李主任對老耿說：“前幾天發的整改要求，你看了沒有？”


  老耿說：“看了。”


  李主任說：“那你覺得你的工位5S符合要求嗎？”


  老耿不說話，李主任說：“班後會上做俯臥撐。”


  晚上下班時，李主任開完會，點名老耿做俯臥撐，並通報了體罰的原因，老耿有些不情願的做了，晚上李主任告訴廠長說：“我部門的人員剛才發信息給我，說老耿是老板的親戚。”


  廠長說：“然後呢？”


  李主任說：“我管他是誰的親戚，隻要沒做好，一概受處罰。”


  李主任這個人有些直，如果老板力挺他，那最起碼在他的部門能按照這種風格行事，如果老板不是這樣的人或者是執行不徹底，那會引來大家對李主任的各種各樣的不配合和不認可。不配合是指工作上的不配合，不認可是指對李主任這個人不認可，對這個人不認可了，那麽對這個人所說的話所幹的事就會反感。真到那個地步，李主任的下場基本就是離職，職場上有很多這樣的“李主任”；他告訴廠長老耿的信息，是隨意說說還是征求廠長的意見？廠長也不知道該和他說些什麽，點點頭算是知道了。


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