第34章 酬金要的有點少
“顧女士您好，這位就是想要聘請您的老板，薛總。”女接待員介紹道。
“薛總，你好。”顧珊瑤帶著笑容，微微點頭打了個招呼。
“你好，我是無歸科技有限公司的負責人。”
第一次以老板的身份來聘請這樣一位女士作為秘書，薛逵還是有些緊張。
但在緊張之外，還有另一種情緒——當老板真爽！
盡管有著六年多的社會經曆，但身邊那些女性基本上都是打工人，而且從氣質上來講都比不過眼前的顧珊瑤。
頭一次自己當老板，薛逵此時竟然還感到有些竊喜。
“薛總，顧女士你們先聊，我去給你們準備些咖啡。”
女接待員適時地離開了這裏，留下薛逵和顧珊瑤坐在接待區私聊。
“不知道薛總招聘秘書的指標是什麽。”顧珊瑤看著眼前這位看上去比她年紀小，大學可能還沒畢業的老板，心中一時間有些詫異。
要知道，顧珊瑤的履曆已經十分厲害了，她本人畢業於全世界工商管理專業第一的學校，而且畢業以後就進入了世界排名前10的企業工作。
要不是因為一些原因從原來的地方離職回到常安市老家，她絕對能獲得比現在更好的待遇。
盡管如此，她提出的每月4萬8的薪資，在常安市已經算得上是很高的那種了。
這麽年輕，穿著品味這麽普通，而且看上去也沒有任何老板氣質的一個弟弟，真的打算花這麽多錢雇傭我？
顧珊瑤心中有些不大相信，但來都來了，總得把這檔子事了結了再說。
“就是負責一下公司的日常事務，比如我個人生活上的一些事務，公司管理上的一些事務，都需要你按照我的要求來安排好。”
薛逵也不清楚秘書的職責主要包括哪些，他就想當個隻用開口不用動手的甩手掌櫃。
“這些都沒問題。”顧珊瑤點了點頭，這些都是她之前工作時候的基本要求，主要就是幫老板安排各項事務，解決老板的煩惱。
“那咱們簽合同吧。”
既然對方說了沒問題，那接下來就是趕緊簽合同，抓緊把錢花出去，接下來還需要讓這個幫手幫著自己花錢呢，薛逵現在可沒心思思考一個秘書需要具體幹什麽事情。
“啊？”顧珊瑤心中驚歎道，原本顯得平靜的臉上露出一絲驚訝。
這就要簽合同了？
是不是草率了一點？
這才聊了兩句話啊！
“哦，對了，之前我看你要求的月薪是4萬8，我也不計較那麽多了，給你湊個整，月薪5萬。”薛逵想起來顧珊瑤簡介上的期望薪資，此時直接將額度拉到了5萬。
能多花2000，就多花2000！
啊？？
顧珊瑤還沒從上一秒的震驚中緩過來，緊接著又被薛逵的這句話驚到了。
什麽時候工資也能取整的了，而且還是往高了取？
這老板是不是腦子有點問題？
“薛總，咱們開玩笑也不能這麽開啊。”顧珊瑤沒拿薛逵的話當真。
哪裏有人這麽辦事的？
“我沒開玩笑。”
薛逵正說著話，女接待員端著放有兩杯咖啡的托盤走了過來。
“兩位聊得怎麽樣了，可有合作意向？”女招待員笑著將咖啡遞到他們麵前。
顧珊瑤沒有說話，微笑著低頭抿了一小口咖啡，微不可查地朝女接待員搖了搖頭。
薛逵則說道：“我是真的想聘請顧女士來我們公司，還說了馬上可以簽約，但顧女士似乎有其他顧慮。”
“顧女士有什麽要求可以盡管說，我們公司就是為大家提供一個互相溝通和交流的平台。”女接待員說道。
顧珊瑤不緊不慢地放下咖啡杯，說道：“簽約沒有問題，但是我的要求是簽約之後，希望貴公司能作為一個平台，來負責我與薛總之間的酬金支配。”
她希望薛逵將合同期內的工資先交付到‘鷹眼獵頭有限公司’，然後由他們公司司來負責每個月給她發錢。
這麽做的目的，主要是可以避免簽下她的公司出現財務狀況，無法完成工資的支付。
其實這個要求稍微有些過分，但顧珊瑤也沒想著薛逵會這麽答應，畢竟她心裏麵現在還認為薛逵不太靠譜，就算真的簽約了，保不齊哪天公司就會破產，還是提前把這個風險排除掉的好。
“如果你們有這樣的服務，我完全沒問題！”還沒等女接待員說話，薛逵搶先說道，生怕對方反悔。
這不是正好嗎？
說到我的心坎裏了！
如果簽約一年，那就是把60萬交給獵頭公司，太好了！
聽到薛逵的話，顧珊瑤覺得自己想得淺薄了！
這種要求也能接受？
怎麽有種上趕著要把錢花出去的感覺！
他不會有其他目的吧？
“薛總，我提供的是專業的管理服務，當然，也僅這個專業，如果是其他的事情，恐怕我無法完成！”為了保險起見，顧珊瑤補充了一句，防止對方拿著高額薪資讓她幹其他的事情。
“對，我要的就是專業的管理服務，希望你能做到足夠專業！”薛逵補充道。
“專業方麵您放心。”聽到薛逵的保證，顧珊瑤的心才稍微放了下來，但還是有些不敢相信會有老板願意主動多花錢。
女接待員見兩人談得差不多了，開口道：“我們公司提供這樣的服務，但如果這樣做的話，需要支付我們公司額外的酬金，這個酬金比例為所聘請人員年薪的1%。”女接待員解釋道，“當然，除了這部分服務費用外，如果二位簽訂了合同，薛總你們的公司還要支付我們公司另外的費用。”
獵頭公司一般分3種收費方式。
第一種是按照過程收費。主要是幫客戶提供谘詢服務以及招聘服務，而且這種服務費的報價是人選年薪的30%以上，分步驟分階段付費，保用期一般是6個月。
第二種是按照結果付費。這種收費模式在和企業簽訂合約之後會收取一定的預付金，也是為了確保職位的真實性。預付金一般在5000—10000不等。其餘的費用會在人才招聘上崗之後一次性收取，總費用一般是人才年限的25%-35%不等。
第三種是按打包價格付費。主要就是幫助客戶尋找多位公司職員，比如招聘100個銷售精英，獵頭公司按照批量打包1個訂單來談，這個單子打包價100萬，那麽折合下來每個人的費用在1萬元。
“沒問題，另外的費用怎麽收？”薛逵問到。
“我們公司是按照結果收費，也就是說，如果您現在要和顧女士簽訂勞務合同，那麽我們公司將按照您提供的年薪水平，收取年薪的25%作為酬金。”女接待員說了個最低的酬金比例，這主要是怕自己說高了讓這單黃了，畢竟獵頭公司收取酬金的範圍是很容易查到的，相當於是個半透明的東西。
聽到女招待員的話，薛逵拿出手機搜所了一下獵頭公司一般的收費標準，發現25%差不多是最低的一個標準。
這不行！
要得太少了！